Mona123
2
#1401565 2018-10-11 11:45 Mona123
Sveiki,
norėjau pasiteirauti kaip su dabartiniu darbo kodeksu yra dėl mokslų?Jei darbuotojas ima iš savo lėšas kursus kurie jam padės tiesiogiai darbe. Ar dardavys privalo jį išleisti darbo metu į kursus?Reikia išskaičiuoti tas valandas iš darbo užmokesčio?
Jei kažkas turite tikslios informacijos -ačiū iš karto.

Tininga
50079
#1401566 2018-10-11 11:51 Tininga

Mona123 rašė:


Sveiki,
norėjau pasiteirauti kaip su dabartiniu darbo kodeksu yra dėl mokslų?Jei darbuotojas ima iš savo lėšas kursus kurie jam padės tiesiogiai darbe. Ar dardavys privalo jį išleisti darbo metu į kursus?Reikia išskaičiuoti tas valandas iš darbo užmokesčio?
Jei kažkas turite tikslios informacijos -ačiū iš karto.

135 straipsnis. Mokymosi atostogos

1. Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:

1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti – po tris kalendorines dienas kiekvienam egzaminui;

2) įskaitoms pasirengti ir laikyti – po dvi kalendorines dienas kiekvienai įskaitai;

3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultuotis – tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;

4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui ar daktaro disertacijai ar meno projektui baigti ir ginti – trisdešimt kalendorinių dienų;

5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti – po šešias kalendorines dienas kiekvienam egzaminui.

2. Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš dvidešimt darbo dienų.

3. Darbuotojams, kurių darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau negu penkerius metus, už mokymosi atostogas, nurodytas šio straipsnio 1 ir 2 dalyse, jeigu dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje yra susijęs su darbuotojo kvalifikacijos kėlimu, trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienus darbo metus, paliekama ne mažiau kaip pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
ASKMETA, UAB
Kėdainių r. sav. Kėdainių m. Elevatoriaus g. 30A
2015 - 2021 2018 - 2022
J. Jaramino komercinė firma "Loritonas" - -
Sarapiniškių asociacija - -
Vilstaga, UAB
Plungės r. sav. Plungės m. Stoties g. 16-10
2015 - 2021 2018 - 2022
Lumberin, MB - -
KONEKTA PROJECT, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Mindaugo g. 16-50A
2016 - 2021 2018 - 2022
IĮ MARTKOPLI
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Geležinkelio g. 3-14A
- 2018 - 2022
Transauta, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Tilžės g. 24-1
2015 - 2021 2018 - 2022
Rumšiškių J. Aisčio muziejus - -
HUANGYU, UAB - -
Sekona, UAB
Telšių r. sav. Džiuginėnų k. Džiugo Sodų 5-oji g. 11
2015 - 2021 2018 - 2022
Švaros fėja, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Mokslininkų g. 20
- 2018 - 2019
Aboreta, UAB - -
Tribradis, UAB - -
Baltas šuo, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Tverečiaus g. 6-37
2015 - 2016 2018 - 2019