pensininkas atleidziamas is darbo

Atleidžiamas pensininką is darbo (ne jo pacio noru ).Kokia jam priklauso kompensacija?Ir jei jis atleidžiamas ne savo noru , tai ar reikia jam rasyti prašymą?

Na, kaipgi žmogus rašys prašymą, jei jį atleidžia ne savo noru? Jei parašys, tai jam kompensacija nepriklausys. Kompensacijos dydis priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje.

DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Ačiū už info.

Del pensininko atleidimo dar iškyla klausimėlis: 129 str.rašoma,kad "teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti amžius,išskyrus atvejus,kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna".Tai reik manyt,kad išeitinė išmoka skaičiuojama pagal 140 str. 2 dalį ,t.y. dviejų mėnesių vidutinio DU dydžio išeitinė išmoka.Kažin ,ar gerai aš supratau?

Kiek gi metų jis pas jus dirba, Jurata?

Isdirbęs 114 mėnesių.

Na, tai kodėl tu nori jam skaičiuoti tik už du mėnesius, jei priklauso už 4?
Ai, bendrai nebežinau...

O tai kaip tada ta frazė iš 129 str. 3 punkto "teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti amžius,išskyrus atvejus,kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna ".Toks įspūdis susidaro,kad čia ir yra tas išskirtinis atvejis,kuris reiškia ,kad nutraukiant darbo santykius pensijinis amžius yra teisėta priežastis ?

Gali būti. Ei, kodėl daugiau niekas nebori padėti Juratai?

Alio,alioooo....Pasamprotaukit gi kas nors.

Jeigu DS nutraukiama pagal LR DK 129 str. 3p. o darbuotojas išdirbes 114 mėn. taikyčiau LR DK 140 str.4 p.( nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;).

Rdaua tokį atsakyma www.vdi.lt puslapyje:
27. Ar gali darbdavys nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuriam sukako pensinis amžius?

LR Darbo kodekso 129 straipsnio 3 dalies 5 punktas nustato, kad teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti amžius, išskyrus atvejus, kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Mūsų nuomone, šios nuostatos neįpareigoja darbdavio atleisti darbuotoją iš darbo, o tik suteikia tokią galimybę. Jos sietinos su šio straipsnio 1 dalimi, tai yra, atleisti pensinio amžiaus sulaukusį darbuotoją galima tik tada, kai yra svarbios priežastys (detalizuotos LR Darbo kodekso 129 straipsnio 2 dalyje) ir kai darbuotojo jo sutikimu negalima perkelti į kitą darbą. Tačiau atkreiptinas dėmesys į tai, kad atleidžiant darbuotoją pagal LR darbo kodekso 129 str. 3 dalies 5 punktą, jis turi būti įspėtas LR Darbo kodekso 130 straipsnyje numatyta tvarka, ir jam išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, kuri, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, gali būti iki šešių kartų.

Kaip suprantu nera apribojimu atleidziant pagal 129str. 2d. pensininka?tiesiog ismoketi reiks uz tiek kiek pradirbes ar pensininka atleisti sunkiau?
i darbo inspekcija niekaip neprisiskambinu