Dėl atleidimo iš darbo
A
2018-11-25 17:48
Armada
Sveiki , mano merginai trūko kelio raisčiai ir dabar negalės vaiksčiot į darbä pora savaičiu , ar del to gali atleisti iš darbo?? Dirba mokytoja valstybineje ir privacioje mokykloje
Tininga
50021
2018-11-25 17:58
Tininga
Armada rašė:
Sveiki , mano merginai trūko kelio raisčiai ir dabar negalės vaiksčiot į darbä pora savaičiu , ar del to gali atleisti iš darbo?? Dirba mokytoja valstybineje ir privacioje mokykloje
Aišku, čia būtinai reikėjo naujos asmeninės temos. Taisyklių neskaitom ir forumo negerbiam... 
Dėl traumos iš darbo atleisti TIKRAI NEGALI.
Armada rašė:
Sveiki , mano merginai trūko kelio raisčiai ir dabar negalės vaiksčiot į darbä pora savaičiu , ar del to gali atleisti iš darbo?? Dirba mokytoja valstybineje ir privacioje mokykloje
Dėl traumos iš darbo atleisti TIKRAI NEGALI.
Tininga
50021
2018-11-25 19:43
Tininga
Armada rašė:
nepykit, siandien istrinsiu, pergyvena drauge labai
Kaip jūs iš viso sumąstėt, kad gali iš darbo atleisti dėl tokių dalykų, juolab švietimo įstaiga?
Na, bet pradžiai tai turi būti normalus nedarbingumas įformintas. Jei niekam nieko nesakėt ir tyliai sau pergyvenate namuose, tai gali ir pravaikštų atsirast. O vat už jas atleisti gali.
Armada rašė:
nepykit, siandien istrinsiu, pergyvena drauge labai
Kaip jūs iš viso sumąstėt, kad gali iš darbo atleisti dėl tokių dalykų, juolab švietimo įstaiga?
Na, bet pradžiai tai turi būti normalus nedarbingumas įformintas. Jei niekam nieko nesakėt ir tyliai sau pergyvenate namuose, tai gali ir pravaikštų atsirast. O vat už jas atleisti gali.
VirginijaBru
35
2019-01-02 15:52
VirginijaBru
Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū
Tininga
50021
2019-01-02 16:09
Tininga
VirginijaBru rašė:
Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū
Žiūrint, dėl kokios priežasties nušalinate. VDI psulapyje yra metodinės rekomendacijos.
VirginijaBru rašė:
Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū
Žiūrint, dėl kokios priežasties nušalinate. VDI psulapyje yra metodinės rekomendacijos.
VirginijaBru
35
2019-01-02 16:13
VirginijaBru
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū
Žiūrint, dėl kokios priežasties nušalinate. VDI psulapyje yra metodinės rekomendacijos.
Už girtumą
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū
Žiūrint, dėl kokios priežasties nušalinate. VDI psulapyje yra metodinės rekomendacijos.
Už girtumą
VirginijaBru
35
2019-01-02 16:14
VirginijaBru
VirginijaBru rašė:
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū
Žiūrint, dėl kokios priežasties nušalinate. VDI psulapyje yra metodinės rekomendacijos.
Už girtumą, suprantu, kad yra surašomas nušalinimo aktas, prašomas paaiškinimas ir t.t
SODRAI reikia priduoti nuo kada iki kada, tai koks terminas? nes DK rašo iki vieno mėn.
VirginijaBru rašė:
Tininga rašė:
VirginijaBru rašė:
Sveiki. Su Naujais
Turiu nušalinimą nuo darbo, kaip teisingai įforminti?
Ačiū
Žiūrint, dėl kokios priežasties nušalinate. VDI psulapyje yra metodinės rekomendacijos.
Už girtumą, suprantu, kad yra surašomas nušalinimo aktas, prašomas paaiškinimas ir t.t
SODRAI reikia priduoti nuo kada iki kada, tai koks terminas? nes DK rašo iki vieno mėn.
Tininga
50021
2019-01-02 16:55
Tininga
O tai skaitėt tuos metodinius nurodymus? Kiek laiko jūs ruošiatės jį blaivinti? 
I
2019-01-02 19:42
Inesa23
Norejau paklausti 1sausio atleido is darbo abipusio susitarimu bet dar negavau atsiskaitymo
Tininga
50021
2019-01-02 19:47
Tininga
Inesa23 rašė:
Norejau paklausti 1sausio atleido is darbo abipusio susitarimu bet dar negavau atsiskaitymo
Sausio 1 d. ir negalėjot jo gauti. Na, šiandien jau turėjo atsiskaityti, jei nebuvote sutarę kitos datos.
Inesa23 rašė:
Norejau paklausti 1sausio atleido is darbo abipusio susitarimu bet dar negavau atsiskaitymo
Sausio 1 d. ir negalėjot jo gauti. Na, šiandien jau turėjo atsiskaityti, jei nebuvote sutarę kitos datos.
wirgina
5887
2019-01-06 17:37
wirgina
Sveiki kolegos, pagal kokį DK straipsnį darbdavys gali nutraukti darbo sutartis su darbuotojais įmonės veiklos stabdymo atveju ?
ella2018
11
2019-05-11 16:15
ella2018
Sveiki visi, tikiuosi aiškaus ir operatyvaus atsakymo, esu pasimetusi todėl bandau pasikliauti jūsų kompetencija ir įnešti aiškumo į rūpimą klausimą.
Noriu iseiti iš darbo, pradirbau 8mėn nepertraukiamai sutartis neterminuota, atostogų nebuvau. Ar galiu teikti prašymą darbo sutarties nutraukimui prieš 20kalend.d. Su prašymu atostogoms įskaitant į tas 20d. Laikotrapiui kurį esu sukaupusi atostogoms? Ar darbdavys gali atmesti atostogų prašymą?
Dėkoju už info!;)
Noriu iseiti iš darbo, pradirbau 8mėn nepertraukiamai sutartis neterminuota, atostogų nebuvau. Ar galiu teikti prašymą darbo sutarties nutraukimui prieš 20kalend.d. Su prašymu atostogoms įskaitant į tas 20d. Laikotrapiui kurį esu sukaupusi atostogoms? Ar darbdavys gali atmesti atostogų prašymą?
Dėkoju už info!;)
Girele
9675
2019-05-12 10:12
Girele
ella2018 rašė:
Sveiki visi, tikiuosi aiškaus ir operatyvaus atsakymo, esu pasimetusi todėl bandau pasikliauti jūsų kompetencija ir įnešti aiškumo į rūpimą klausimą.
Noriu iseiti iš darbo, pradirbau 8mėn nepertraukiamai sutartis neterminuota, atostogų nebuvau. Ar galiu teikti prašymą darbo sutarties nutraukimui prieš 20kalend.d. Su prašymu atostogoms įskaitant į tas 20d. Laikotrapiui kurį esu sukaupusi atostogoms? Ar darbdavys gali atmesti atostogų prašymą?
Dėkoju už info!;)
Žinoma, kad galite iš pradžių prašyti jums priklausomų atostogų, po to - atleisti iš darbo.
Ar darbdavys sutiks suteikti atostogas - kitas klausimas - jei jūsų atostogos nenumatytos atostogų grafike, jei darbdavys neturi kuo jus pakeisti - jis gali atostogų ir nesuteikti. Tokiu atveju, atleidžiant iš darbo, bus išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas.
ella2018 rašė:
Sveiki visi, tikiuosi aiškaus ir operatyvaus atsakymo, esu pasimetusi todėl bandau pasikliauti jūsų kompetencija ir įnešti aiškumo į rūpimą klausimą.
Noriu iseiti iš darbo, pradirbau 8mėn nepertraukiamai sutartis neterminuota, atostogų nebuvau. Ar galiu teikti prašymą darbo sutarties nutraukimui prieš 20kalend.d. Su prašymu atostogoms įskaitant į tas 20d. Laikotrapiui kurį esu sukaupusi atostogoms? Ar darbdavys gali atmesti atostogų prašymą?
Dėkoju už info!;)
Žinoma, kad galite iš pradžių prašyti jums priklausomų atostogų, po to - atleisti iš darbo.
Ar darbdavys sutiks suteikti atostogas - kitas klausimas - jei jūsų atostogos nenumatytos atostogų grafike, jei darbdavys neturi kuo jus pakeisti - jis gali atostogų ir nesuteikti. Tokiu atveju, atleidžiant iš darbo, bus išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui