Nedarbingumas+invalidumas+DS nutraukimas
A
2020-07-31 16:50
ArmandasM
Labas, išliko klausimas.
Darbuotoja sausio mėn pasiėmė nedarbingumą dėl nugaros operacijos. Iki šiol vis dar yra nedarbingume ir kas savaitę vis dar prasitęsia. Gavo invalidumą, yra 50proc darbinga. Darbas stovimas, tenka pakelti ir sunkesnių daiktų. Šiuo metu dvejojame ar grįžusi iš biuletenio ji toliau galės tęsti darbus savo pareigose ir ar nebus taip, kad padirbus savaitę laiko ji vėl pasiims nedarbingumą. Šiuo metu turime pavaduojantį žmogų, kurio rezultatais esame patenkinti labiau nei darbuotojos, kuri yra ant biuletenio.
Ar yra kokia darbdaviui suteikiama galimybė tokį darbuotoją atleisti iš darbo, pagrindžiant tuo, kad ji ilgiau nei 120 dienų nedarbingume ir kad reikalingas 100proc darbingumas darbo pozicijai?
Ačiū.
Darbuotoja sausio mėn pasiėmė nedarbingumą dėl nugaros operacijos. Iki šiol vis dar yra nedarbingume ir kas savaitę vis dar prasitęsia. Gavo invalidumą, yra 50proc darbinga. Darbas stovimas, tenka pakelti ir sunkesnių daiktų. Šiuo metu dvejojame ar grįžusi iš biuletenio ji toliau galės tęsti darbus savo pareigose ir ar nebus taip, kad padirbus savaitę laiko ji vėl pasiims nedarbingumą. Šiuo metu turime pavaduojantį žmogų, kurio rezultatais esame patenkinti labiau nei darbuotojos, kuri yra ant biuletenio.
Ar yra kokia darbdaviui suteikiama galimybė tokį darbuotoją atleisti iš darbo, pagrindžiant tuo, kad ji ilgiau nei 120 dienų nedarbingume ir kad reikalingas 100proc darbingumas darbo pozicijai?
Ačiū.
Tininga
50021
2020-08-03 10:36
Tininga
ArmandasM rašė:
Labas, išliko klausimas.
Darbuotoja sausio mėn pasiėmė nedarbingumą dėl nugaros operacijos. Iki šiol vis dar yra nedarbingume ir kas savaitę vis dar prasitęsia. Gavo invalidumą, yra 50proc darbinga. Darbas stovimas, tenka pakelti ir sunkesnių daiktų. Šiuo metu dvejojame ar grįžusi iš biuletenio ji toliau galės tęsti darbus savo pareigose ir ar nebus taip, kad padirbus savaitę laiko ji vėl pasiims nedarbingumą. Šiuo metu turime pavaduojantį žmogų, kurio rezultatais esame patenkinti labiau nei darbuotojos, kuri yra ant biuletenio.
Ar yra kokia darbdaviui suteikiama galimybė tokį darbuotoją atleisti iš darbo, pagrindžiant tuo, kad ji ilgiau nei 120 dienų nedarbingume ir kad reikalingas 100proc darbingumas darbo pozicijai?
Ačiū.
Jokio 120 dienų laikotarpio naujame kodekse nebeliko. Bet ir anksčiau tai negalėjo būti priežastis nutraukti DS. Vienintelis kriterijus - jei darbuotojas dėl savo sveikatos būklės nebegali tęsti savo darbo - tą turi patvirtinti medikai.
Tai galėtų būti 60 str.(nesant šalių valios, 1 d. 4 p.) arba darbuotojos valia dėl svarbių priežasčių (56 str.)
ArmandasM rašė:
Labas, išliko klausimas.
Darbuotoja sausio mėn pasiėmė nedarbingumą dėl nugaros operacijos. Iki šiol vis dar yra nedarbingume ir kas savaitę vis dar prasitęsia. Gavo invalidumą, yra 50proc darbinga. Darbas stovimas, tenka pakelti ir sunkesnių daiktų. Šiuo metu dvejojame ar grįžusi iš biuletenio ji toliau galės tęsti darbus savo pareigose ir ar nebus taip, kad padirbus savaitę laiko ji vėl pasiims nedarbingumą. Šiuo metu turime pavaduojantį žmogų, kurio rezultatais esame patenkinti labiau nei darbuotojos, kuri yra ant biuletenio.
Ar yra kokia darbdaviui suteikiama galimybė tokį darbuotoją atleisti iš darbo, pagrindžiant tuo, kad ji ilgiau nei 120 dienų nedarbingume ir kad reikalingas 100proc darbingumas darbo pozicijai?
Ačiū.
Tai galėtų būti 60 str.(nesant šalių valios, 1 d. 4 p.) arba darbuotojos valia dėl svarbių priežasčių (56 str.)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui