Taskeliukas rašė:
rašė: Pirmiausia atskirkim darbo laiko grafika ir darbo laiko rezima. Galima naudoti arba tik darbo laiko rezima arba ir ta ir ta. Jei zmogui nepriskirta joks rezimas, tai bus naudojamas imones mastu priskirtas darbo laiko rezimas, kuris iprastu atveju bus 5dienos 8val. Jeigu reikia kitokiu tai toki rezima reikia susikurti ir ji priskirti darbo sutarciai.
O kur priskirti reikia? Ieini i zmogu. Aukstai yra "Bendra informacija", "Sutartys" ir t.t. Yra ir "Kintamieji". Įeini į Kintamieji, yra apačioje, žaliame fone Darbo laiko rėžimo grafikas. Jame sukuri viska ko reikia.
Taip pat kintamieji yra ir tarp Sutarciu (iejus i darbo sutarti).
Tai klausimai:
1. Kuriame ar abiejuose kintamuosiuose reikia nurodyti Darbo laiko rėžimo grafiką?
2. Jei reikia 6 d.d. grafiko, tai ar reikia priskirti šalia esanti Darbuotojų grafiką?
Bandžiau ir taip ir visaip, bet nesigauna vis tiek :(
Ačiū
priskirti sutarciai. Prie darbuotojo kintamuju praktiskai niekas nenusirodo, viska kabinam ant sutarties. Nors suveiktu pakabinus ir ant darbuotojo, bet taip daryti yra nekorektiska, nes sie nustatymai susije tik su konkrecia sutartimi, o ne su bet kuria kita, kuria tas darbuotojas dar gali tureti, kadangi priskyrus darbuotojui tie kintamieji galios visoms sutartims, kurias tures tas darbuotojas.Rezimas, kaip sakiau, reikalingas visada, o grafikas reikalingas, jei darbuotojas dirba slenkanciu ar indvidualiu, kas menesi kintanciu, grafiku. Parasykite, kaip tas jusu darbuotojas dirba ir pasakysiu, ar reikalingas garfikas, ar galima aprasyti vien tik su rezimu.