Po komandiruotės išėjo iš darbo

Mielieji, kaip manot, ar leidžiami atskaitymai pagal PM nuostatas bus komandiruotėje (kvalifikacijos kėlimui) išbuvusio 4 mėn darbuotojo dienpinigiai, jei jis grįžęs iš jos iškart išeina iš darbo?
Ačiū už nuomones

PM Į 21 str "komandiruotė laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos..............atlikti darbo funkcijas ,tarnybinį pavedimą ar KELTI KVALIFIKACIJĄ".

Taip galite mokėti,tik pasižiūrėk ,kaip keitėsi dienpinigių dydžiai.

Gal buvote apdairūs ir visus gyvenimo atvejus numatėte?

Darbo kodeksas:

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
3. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (šio straipsnio 1 dalis), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.

Vat vat, dėl to aš ir suabejojau. Bet jeigu tai nebuvo sulygta ir darbuotojas neatlygina išlaidų?
Šiaip tai dar man kabliukas: juk pagal PM pajamas mažina sąnaudos, skirtos uždirbti pajamoms, o šios sąnaudos kaip tik neuždirbs pajamų... Ar nekibs prie to?

O dėl ko gali kibti, juk labiausiai nukentėjo
įmonė. Leido pinigus, mokė, o darbuotojas, švelniai tariant, pakišo kiaulę. Kitą kartą būsit protingesni, numatysit tokius atvejus, o dabar tai, mano manymu, normaliausia komandiruotė.