Atsakymai "ant lėkštutės"
S
2012-10-26 16:51
Sandra_v
nerandu temos ir atsakymo,
ar galima skirti pinigines bausmes už girtumą, ir jei galima ar jos kaip nors ribojamos
ar galima skirti pinigines bausmes už girtumą, ir jei galima ar jos kaip nors ribojamos
A
jofky
3286
2012-10-29 10:32
jofky
Rolf rašė:
Turi būti įsakymas dėl poilsio dienos perkėlimo ir už atidirbtą savaitgalio dieną mokėsite kaip už eilinę darbo dieną. Per mėnesį išliks toks pat darbo ir poilsio dienų skaičius.
Mums taip nesgauna. Direktorius nusprendė, kad lapkričio 2 d nedirbsime, bet atidirbome už tai spalio 27 d. Rezultate spalį perdirbome, o lapkričio mėn neišdirbsim, ar galima taip? DU pas mus nustatyti mėnesiniai.
Rolf rašė:
Turi būti įsakymas dėl poilsio dienos perkėlimo ir už atidirbtą savaitgalio dieną mokėsite kaip už eilinę darbo dieną. Per mėnesį išliks toks pat darbo ir poilsio dienų skaičius.
Mums taip nesgauna. Direktorius nusprendė, kad lapkričio 2 d nedirbsime, bet atidirbome už tai spalio 27 d. Rezultate spalį perdirbome, o lapkričio mėn neišdirbsim, ar galima taip? DU pas mus nustatyti mėnesiniai.
jofky
3286
2012-10-29 10:33
jofky
Ir kokį įsakymą rašyti? Ar reikia remtis kokiu nors LR vyriausybės nutarimu, ar užtenka paprasto turinio, už X dieną dirbame Y dieną?
Tininga
50023
2012-10-29 10:34
Tininga
jofky rašė:
Mums taip nesgauna. Direktorius nusprendė, kad lapkričio 2 d nedirbsime, bet atidirbome už tai spalio 27 d. Rezultate spalį perdirbome, o lapkričio mėn neišdirbsim, ar galima taip? DU pas mus nustatyti mėnesiniai.
Na, šiaip tai negalima... Bet jei jau taip gavosi, ir garsiai niekam nesakysite, tai niekam nieko ir neatsitiks... 
Nutarimų jokių nebėra, nes dienos nebekilnojamos.
jofky rašė:
Mums taip nesgauna. Direktorius nusprendė, kad lapkričio 2 d nedirbsime, bet atidirbome už tai spalio 27 d. Rezultate spalį perdirbome, o lapkričio mėn neišdirbsim, ar galima taip? DU pas mus nustatyti mėnesiniai.
Nutarimų jokių nebėra, nes dienos nebekilnojamos.
S
2012-10-29 10:57
Sandra_v
Ačiū už nuorodą, bet esmė tame, kad žmonių atleist nenorime, dirba gerai, reikalingi įmonei, tik kad kaip kokie p... vis užgeria, norėtumėm kaip nors padrausmint, kai per kišenę kimba tai kitaip atrodo.
Ačiū už nuorodą, bet esmė tame, kad žmonių atleist nenorime, dirba gerai, reikalingi įmonei, tik kad kaip kokie p... vis užgeria, norėtumėm kaip nors padrausmint, kai per kišenę kimba tai kitaip atrodo.
Tininga
50023
2012-10-29 11:03
Tininga
Sandra_v rašė:
nerandu temos ir atsakymo,
ar galima skirti pinigines bausmes už girtumą, ir jei galima ar jos kaip nors ribojamos
Deja, piniginėmis baudomis bausti negalima. Nebent skirti papeikimus bei nuimti premijas ar priedus tiems, kas turi galiojančių nuobaudų. Mes būtent taip ir darome. Veikia.
Sandra_v rašė:
nerandu temos ir atsakymo,
ar galima skirti pinigines bausmes už girtumą, ir jei galima ar jos kaip nors ribojamos
S
1
2012-10-29 11:09
Sandra_v
Supratau, taip ir aš galvojau, kad reikia sudaryt priedus prie algų.. Papeikimų skyėme tiek kad jau kitur atleisti būtų buvę, tik kad priimt nėra ko 
A
2012-10-29 13:58
astulis22
Laba diena, ar gali direktorius išeiti atostogų jei jis yra vienintelis darbuotojas įmonėje? Ačiū iš anksto
Tininga
50023
2012-10-29 14:09
Tininga
astulis22 rašė:
Laba diena, ar gali direktorius išeiti atostogų jei jis yra vienintelis darbuotojas įmonėje? Ačiū iš anksto
Kodėl gi ne? Juk būna įmonių, kai ir ne vienas, o visi darbuotojai vienu metu išeina atostogaut...
astulis22 rašė:
Laba diena, ar gali direktorius išeiti atostogų jei jis yra vienintelis darbuotojas įmonėje? Ačiū iš anksto
A
2012-10-29 14:13
astulis22
Na suabejojau, nes taip gaunasi, kad įmonė tam tikrą laiką nevykdo veiklos
Aradija
10373
2012-10-29 14:16
Aradija
butent kad nevykdo veiklos, o jei veikla vykdysit - tai kazkaip imone be darbuotoju pati sau dirba - na super verslas tada jau pasakykit kurios srity cia taip galima, ar irgi tokio noriu
A
2012-10-29 16:31
astulis22
Aradija rašė:
butent kad nevykdo veiklos, o jei veikla vykdysit - tai kazkaip imone be darbuotoju pati sau dirba - na super verslas tada jau pasakykit kurios srity cia taip galima, ar irgi tokio noriu
Bet juk kaip įmonė gali likti be darbuotojo? Jei jis toje įmonėje tik vienas darbuotojas? Tai juk turėtų būti kas eina laikinai direktoriaus pareigas
Aradija rašė:
butent kad nevykdo veiklos, o jei veikla vykdysit - tai kazkaip imone be darbuotoju pati sau dirba - na super verslas tada jau pasakykit kurios srity cia taip galima, ar irgi tokio noriu
Bet juk kaip įmonė gali likti be darbuotojo? Jei jis toje įmonėje tik vienas darbuotojas? Tai juk turėtų būti kas eina laikinai direktoriaus pareigas
Tininga
50023
2012-10-29 16:41
Tininga
astulis22 rašė:
Aradija rašė:
butent kad nevykdo veiklos, o jei veikla vykdysit - tai kazkaip imone be darbuotoju pati sau dirba - na super verslas tada jau pasakykit kurios srity cia taip galima, ar irgi tokio noriu
Bet juk kaip įmonė gali likti be darbuotojo? Jei jis toje įmonėje tik vienas darbuotojas? Tai juk turėtų būti kas eina laikinai direktoriaus pareigas
O tai jis pusmetį žada atostogauti, ar kaip?
astulis22 rašė:
Aradija rašė:
butent kad nevykdo veiklos, o jei veikla vykdysit - tai kazkaip imone be darbuotoju pati sau dirba - na super verslas tada jau pasakykit kurios srity cia taip galima, ar irgi tokio noriu
Bet juk kaip įmonė gali likti be darbuotojo? Jei jis toje įmonėje tik vienas darbuotojas? Tai juk turėtų būti kas eina laikinai direktoriaus pareigas
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui