mkristi rašė:
Kiek supratome, įstatymu neapibrėžta, bet tik iki tol,kol nėra problemų. Jei iškyla ginčas, va tada ir reikia įrodinėti , kad tikrai supažindinai su visomis sąlygimis ir pan., bet jei parašo nėra, va tada ir sunku įrodyti.
Su daugybe dalykų taip yra. Įstatymas dabar daug ko neapibrėžia, tarsi nereikalauja, tačiau darbdavys pats turi pasirūpinti informavimu, įrodymais ir kitais dalykais bei patvirtinti savo tvarkose. Visada darbdavys turi įrodinėjimo pareigą, todėl jo rūpestis pasirūpinti tuo.
Kaip sakoma, viskas gerai, kol gerai...