Komandiruotė

Galite :))
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10001...[/quote]

Aciukas

gal kas patarsit?

Na, mes irgi taip darome... (nes vadovui negalime mokėti didesnės algos, nei akcininkų nustatyta - jiems visai nerūpi lietuviškasis DK - o komandiruotės dažnai užkliudo savaitgalius...).
Jei tai nėra vadovas - turėtų būti atitinkamas prašymas dėl poilsio dienų suteikimo.

tai darbuotojas parašo prašymą suteikti 2 poilsio dienas, tada vadovas parašo įsakymą dėl tų dienų suteikimo, o kaip tuomet su tabelio užpildymu? "Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį"?

Toks, koks ir yra nustatytas. Jis išdirbs mažiau, negu nustatyta, bet gaus tą pačią algą. Na, prireikė žmogui poilsio dienos, darbdavys ją davė, ir tiek. Lygtai nenuskriaudėm žmogaus, tačiau jei tas vyktų nuolatos, jau būtų galima įtarti kažkokį piktnaudžiavimą. Mes taip elgiamės tik su vadovais...

Aišku
ačiū labai už pagalbą

Sakykit, ar galima mokėti mažesnius dienpinigius, nei nustatyta norma? Kolektyvinės sutarties nėra, darbo sutartyje taip pat nėra to numatyta. Ar galima nuspręsti tiesiog direktoriaus įsakymu?

Deja :))
Direktoriaus įsakymas prieštarautų Vyriausybės nutarimui, bei DK, taigi, būtų pilnai užginčijamas, jei tik kas nors norėtų tą daryt.
[quote:1b4964c49d]6. Dienpinigiai, mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami esant vienam iš šių atvejų:

6.1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3 ir 9 punktų nuostatas;

6.2. jeigu komandiruojamam darbuotojui dienpinigius moka kitas asmuo, t.y. kai dienpinigiai bus išmokėti komandiruotės vietoje priimančiojo asmens ar panašiai ir yra tai patvirtinantys dokumentai. Šiuo atveju komandiruojamam darbuotojui gali būti mokamas dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3 ir 9 punktų nuostatas, ir dienpinigių sumos, išmokėtos jam kito asmens, skirtumas.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
[quote:1b4964c49d]220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju

1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.

2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū už atsakymą. Vadinasi teks mokėti pilnus dienpinigius arba daryti pakeitimus darbo sutartyje.

:))

O kuriam darbo sutarties punkte įrašyti, kad dienpinigiai mokami pvz. 70 proc. nustatytos normos?

Aš rašyčiau 7 punkte. Ir nenurodyčiau konkretaus procento. Rašyčiau, jog susitariama, kad vykstant į tarnybines komandiruotes dienpinigiai gali būti mažinami iki 50 procentų. Konkretus dienpinigių dydis nustatomas direktoriaus įsakymu.

Ar mes nepažeidžiame įstatymų?Mes darbuotojams mokame kompesacijas už kilnojamą darbą tai yra 400Lt/mėn.jei vykstame į komandiruotes.Kiekvieno mėnesio pabaigoje rašome įsakymą.jei nevykstame tai ir nemokame.

Manau, kad nepažeidžiate. Kompensuojamos išmokos ir turi būti mokamos už faktiškai kelionėje dirbtą laiką. Tad jei nevažiuojate, išmokų nėra.

Bet darbo sutartyje numatytos tokios išmokos [quote:a59bb70018]1. Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos aprašas taikomi darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos. [/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki,
norejau pasiteirauti tokiu klausimu del komadiruotes Lietuvoje, kiek laiko gali zmogus buti komandiruoteje Lietuvos teritorijoje, ar laikas neribojamas,ar yra kazkoks tai dienu skaicius?

Ponios ir ponai buhalteriai ir savininkai, kokia ir kam nauda nemokėti dienpinigių? Taigi puiki legali ... išmokų forma. Pamąstykite. Dar kartą pamąstykite.

Laba diena,
IĮ savininkas mane "išmušė iš vėžių". Prašau pagelbėt, kaip man pasielgti šioje situacijoje - vienas įmonės darbuotojas iki 12d. "buvo biuleteny", tačiau 10d. kartu su savininku išvyko į Švediją komandiruotei. Įsakymas komandiruotei buvo nuo 13d., tačiau kai gavau sąskaitą už bilietus i Švediją, pamačiau, kad ir sergantis darbuotojas išvyko. Pats savininkas pasakė, kad kas čia tokio, nes darbuotojas jau buvo beveik pasveikęs. Jam tai kas čia tokio, o aš nebežinau ką daryt...

Na, ir aš nežinau... Labai negerai šitaip.
Jei s/f nesimato, kad būtent šis darbuotojas važiavo liepos 10 d., tai rašyčiau komandiruotės įsakymą nuo 13 d. Kad neprarastų dienpinigių, gal įmanoma "pavėlinti" grįžimą? Nedarbingumo datų keisti negalima.

Kad negerai pasielgė, tai aš suprantu ir naujokė buhalterijoj būdama. Man tik kyla klausimas, kaip turėčiau įtraukti s/f už bilietus - kad būtent šis darbuotojas važiavo, tai nesimato joje, tačiau ten kelto data yra 10d. Kaip man dabar parodyt, kad jis išvyko ne 10d., o 13d.?