Vadovo darbo laikas

Sakykite, mielieji forumieciai, ar vadovas gali dirbti maziau negu 4 val per diena? Ar sakykime galima ji forminti, kad dirba po 1 ar 2 val per diena? O gal tokiu atveju jau reikia teikti kokias nors formas darbo inspekcijai?kaip manote?

Žiūrint kiek dirba firmoje žmonių mažiau nei 4 val. per dieną, jei dirba tik vadovas ir buhalteris tai gali, tik reik nunešti i darbo inspekcija forma apie dirbančius tokiu sutrumpintu laiku, galima ja rasti ir internete,bet jei yra darbininku dirbanciu 4 val. per diena, tai vadovas negali.

Ne imoneje dirba tik vadovas ir buhalteris. Buhalteris dirba po viena valanda per diena. O tada reiskia ir vadovas gali dirbti tik po 1-2 val/diena? Kokia ta forma? ar bus blogai jeigu uz pirma ketvirti jos nepreistateme darbo inspekcijai?

as girdejau, kad buhalteriai gali dirbti po 1 val kiekvienoje ymoneje, t.y 12-oje ymoniu, o vadovai ne maziau kaip po 4 val - t.y. 3 ymonese gali buti vadovu.

Tai vadinasi, visgi turi - privalo dirbti ne maziau 4 val? Tai tada ne neverta DI teikti kazkokiu spec.formu? Kaip cia yra is tikruju?.. tai ar gali ar ne dirbti vadovas maziau nei 4 val? Ar jam reikia pateitki darbo inspekcijai kazkokias formas ar nereikia? SOS

"DK 146 straipsnis. Ne visas darbo laikas 1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas: 1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu; 2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal medicinos įstaigos išvadą; 3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina savo vaiką iki vienerių metų, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų; 4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu; 5) invalido reikalavimu pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą; 6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal medicinos įstaigos išvadą. 2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusias sąlygas nustato Vyriausybė." Naujo vyriausybės nutarimo nėra, tačiau yra senas, kuris galioja tiek, kiek neprieštarauja naujajam Darbo kodeksui: LR Vyriausybės nutarimas Nr.21, Valstybės Žinios 1995 Nr.5-92, ir vėlesni jo pakeitimai: VŽ 1997 Nr.91-2285, VŽ 1999 Nr.48-1552, VŽ 2001 Nr.62-2273, VŽ 2002 Nr.6-228. Visa tai galima pasiskaityti www.lrs.lt