darbo sutartis

Noriu sužinoti kaip reikia rašyti darbo sutaryje 4. grafoje kur rašo Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį. Aš buvau parašiusi: 430 Lt arba pagal LRV nustatytą mėnesinę algą du kartai 5 ir 20 dienomis (ar teisingai)

Ir dar noriu suzinoti jei Vyriausybės įsakymu yra didinamas darbo užmokestis, ar reikia kur nors rašyti darbo sutartyje

labai prašau pagalbos

Minimalus DU šiuo metu yra 450Lt., o nuo 05.01 - 500Lt. Didinant DU reikia daryti DS pakeitimą.

O jei pavyzdiui darbdavys nusprendžia moketi DU 800 Lt tai kokiu pagrindu reikia rašyti

Aš manau reikia darbdavio įsakymo, kad tam darbuotojui pakeliamas pareiginis atlyginimas nuo 450Lt/mėn. iki 800Lt/mėn. Taigi DS bus nurodytas įsakymo Nr., kuo remiantis ir keičiama DS.

labai ačiū Kriste

galvoju,jei mokama minimali alga,tai ir reikia rasyti,kad mokamas Vyriausybes nustatytas minimalus atlyginimas,tai nereikes daryti pakeitimu

Na pas mus darbo sutartyje nurodyta 430 (jau nuo ankksčiau) Kiekvieną kartą keičiantis minimaliam Vyriausybės nustatytam DU, vadovas rašo įsakymą dėl minimalaus DU didinimo, o darbo sutarčių nekeičia, jokių pakeitimų.

Jo žodžiai - kam tada rašau įsakymą, jei dar keisti darbo sutartis.

Man kažkaip atrodo nelabai gerai, bent būtų darbo sutartyse nurodytas minimalus vyriausybės nustatytas DU. O kaip Jūs galvojate? Kaip į tai žiūrės darbo inspekcija?

Visada keičiu darbo sutartis.

Pas mus lankesi darbo inspekcija. Dėl DU didinimo buvom paraše tik įsakymą, o darbo sutarties nebuvome pakeitę. Liepė butinai parašyti , kad darbo sutaris pakeista. Nes atseit jei teismo atveju jie įsakymų net nežiūri, ta prasme jiem tai net negalioja.

Pas mus tokiose sutartyse nurodyta, kad "Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: minimalią vyriausybės nustatytą mėnesinę algą".
Tokiu atveju darbo sutarties keisti ir įsakymų rašyti nereikia.

Na, čia priklauso nuo tikrintojo:). Ir dar, ta minimali alga turi būti įvardinta skaičiais, taip, kad jai pasikeitus, tas užrašas jau ir nebetinka:).

Soffy, o gal galite pasakyti, kokiam TA nurodyta, kad minimali alga turi būti įvardyta skaičiais?
Darbo kodekse dėl apmokėjimo sąlygų randu tiek:
95 straipsnis.
3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

Kodėl blogai, jei kaip dydis nurodoma minimali Vyriausybės nustatyta alga?
Dėl darbo sutarčių sudarymo mus konsultavo ir juristas, ir darbų saugos specialistai, ir niekam iš jų faktas, kad parašyta taip, nenurodant konkretaus skaičiaus, neužkliuvo.

Kur parašyta nežinau, tik žinau pačiai dėl savęs kaip yra patogu, kai tu paėmęs seną Darbo sutartį iš karto žinai, koks atlyginimas tam žmogui kokiu laikotarpiu priklauso, neieškant įsakymų, darbo priskaičiavimo žiniaraščių, asmens kortelių ar dar ko nors. DS svarbus dokumentas ir mano manymu viskas jame turi matytis be papildomų duomenų ieškojimo. O tikrintojas dar labiau savo patogumo žiūri ir aš jam visiškai pritariu:).

Astazi, tavo tvarka tinka, ir aš taip darau. Bet Soffy variantas patogesnis. Viskas matosi sutartyje, nereikia kelti įstatymų.

Čia kaip kam patogiau, aišku.
Man patogu tai, kad pasikeitus MMA nereikia darbuotojams rašyti darbo sutarčių priedų. O dėl MMA pasikeitimų turiu atskirą lapą, kuriame tai fiksuoju ir jį laikau prie darbo sutarčių

Aš rašiau taip: už faktiškai dirbtą laiką mokant 2,67 Lt.( Du litus,67ct.) už dirbtą valandą, bet ne mažiau kaip LRV nustatytas minimalus valandinis atlygis, už praėjusį mėnesį išmokant iki einamojo mėnesio 12-tos dienos. Patikrino ir nieko negalėjo prikibti.

O jei gale mėnesio valandinį darbo užmokestį (2,67 Lt) padauginus iš dirbtų valandų darbuotojui neišeina MMA (450 Lt), ar davedi iki tos sumos (450 Lt).