Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma.
R
2007-08-01 16:34
rolex
2011-09-11 05-29
Rolf rašė:
rolex rašė: Taisyklėse parašyta, kad 10-12 gr. žymisi darbuotojo neatvykimai į darbą, jeigu jis turėjo dirbti, o jei darbuotojas PV atostogose, tai jis neturejo dirbti. Tai aš suprantu, nereikia nieko rašyti.
6. Apskaitos žiniaraščio 11 ir 12 skiltyse nurodomi kiekvieno darbuotojo neatvykimo į darbą atvejai per mėnesį pagal atskiras jų rūšis. Jiems taikomas sutartinis žymėjimas (10 žiniaraščio skiltis).
Konsultavausi su VDI, jei darbuotojas PV atostogose, tai grafoje 10-12 nereikia nieko rašyti.
Rolf rašė:
rolex rašė: Taisyklėse parašyta, kad 10-12 gr. žymisi darbuotojo neatvykimai į darbą, jeigu jis turėjo dirbti, o jei darbuotojas PV atostogose, tai jis neturejo dirbti. Tai aš suprantu, nereikia nieko rašyti.
6. Apskaitos žiniaraščio 11 ir 12 skiltyse nurodomi kiekvieno darbuotojo neatvykimo į darbą atvejai per mėnesį pagal atskiras jų rūšis. Jiems taikomas sutartinis žymėjimas (10 žiniaraščio skiltis).
Konsultavausi su VDI, jei darbuotojas PV atostogose, tai grafoje 10-12 nereikia nieko rašyti.
R
2007-08-01 16:47
rolex
Akcentavo tuo, kad nėra logiškumo rašyti visus metus, kad darbuotojas neatvyko į darbą, jei jis ir neturėjo atvykti.
M
2007-08-01 16:48
minette
Logiska, tik galetu visi susitarti, kad taip ir taip, o dabar vieni apie piena, kiti apie lasinius 
R
2007-08-01 16:50
rolex
Sutinku su tavo nuomone. Mūsų vyr.b. reikalauja rašyti ir neina į jokias šnekas.
C
2007-08-07 09:22
crema
Iskilo klausimas. Jei darbuotojui sutrumointas darbo laikas t y 4 val/5dd ir nepilnametis 7val/5dd. Tai kaip su priessventinemis dienomis? Jos trumpinamos 1 darbo val, kazkur skaiciau , kad tokiem zmogeliukam netrumpinama ta 1 val.. Uzsimusk, jei nori neberandu kur skaiciau.. Pagelbekit, jei galit
zydrutez
1038
2007-08-07 09:27
zydrutez
visiems vienodai trumpinama, ir nesvarbu kiek tu valandų dirbi
lygiai kaip su atostogom, juk netrumpina atostogų dėl to kas du mažiau dirbi
tai va, visiems po valandą mažiau
lygiai kaip su atostogom, juk netrumpina atostogų dėl to kas du mažiau dirbi
tai va, visiems po valandą mažiau
L
2007-08-07 09:32
laura9
2011-09-11 05-30
crema rašė: Iskilo klausimas. Jei darbuotojui sutrumointas darbo laikas t y 4 val/5dd ir nepilnametis 7val/5dd. Tai kaip su priessventinemis dienomis? Jos trumpinamos 1 darbo val, kazkur skaiciau , kad tokiem zmogeliukam netrumpinama ta 1 val.. Uzsimusk, jei nori neberandu kur skaiciau.. Pagelbekit, jei galit
Dabar neturiu galimybės pacituoti, tačiau apie tai rašo DK 153 str. - švenčių dienos išvakarėse darbo diena sutrumpinama 1 val., išskyrus sutrumpintą dieną dirbančiuosius. Taigi nepilnamečiui darbo diena prieššventinę dieną netrumpinama. O darbuotojas, kuris dirba 4 val., jam ko gero nustatytas ne visas darbo laikas? Tada trumpinama.
crema rašė: Iskilo klausimas. Jei darbuotojui sutrumointas darbo laikas t y 4 val/5dd ir nepilnametis 7val/5dd. Tai kaip su priessventinemis dienomis? Jos trumpinamos 1 darbo val, kazkur skaiciau , kad tokiem zmogeliukam netrumpinama ta 1 val.. Uzsimusk, jei nori neberandu kur skaiciau.. Pagelbekit, jei galit
Dabar neturiu galimybės pacituoti, tačiau apie tai rašo DK 153 str. - švenčių dienos išvakarėse darbo diena sutrumpinama 1 val., išskyrus sutrumpintą dieną dirbančiuosius. Taigi nepilnamečiui darbo diena prieššventinę dieną netrumpinama. O darbuotojas, kuris dirba 4 val., jam ko gero nustatytas ne visas darbo laikas? Tada trumpinama.
A
2007-08-22 15:11
astuska
AR tevystes atostogos (1 menuo) zymima TA?
ir dar: kai motina iseina gimdymo atostogu tiek G tiek TA ir savaitgaliai zymimi tomis raidemis?
ir dar: kai motina iseina gimdymo atostogu tiek G tiek TA ir savaitgaliai zymimi tomis raidemis?
Rolf
17196
2007-08-22 15:32
Rolf
2011-09-11 05-31
astuska rašė: AR tevystes atostogos (1 menuo) zymima TA?
ir dar: kai motina iseina gimdymo atostogu tiek G tiek TA ir savaitgaliai zymimi tomis raidemis?
Tėvystės atostogos-TA.
Savaitgaliai taip pat žymimi TA
astuska rašė: AR tevystes atostogos (1 menuo) zymima TA?
ir dar: kai motina iseina gimdymo atostogu tiek G tiek TA ir savaitgaliai zymimi tomis raidemis?
Tėvystės atostogos-TA.
Savaitgaliai taip pat žymimi TA
zydrutez
1038
2007-08-22 15:47
zydrutez
2011-09-11 05-31
astuska rašė: IR "G" ?
o tai kaip valandos tada skaiciuosis?
skaičiuojasi tik darbo dienų valandos
astuska rašė: IR "G" ?
o tai kaip valandos tada skaiciuosis?
skaičiuojasi tik darbo dienų valandos
R
2007-08-22 16:00
Riencia
"Pirmojoje eilutėje nurodoma faktiškai dirbtas laikas (atskirai naktį dirbtas laikas ir viršvalandžiai"
Tai kaip rasyti jei darbo diena 8val. + 2 val. dirbo virsvalandzius
8/2 ??? O VD reikia rasyti?
Tai kaip rasyti jei darbo diena 8val. + 2 val. dirbo virsvalandzius
8/2 ??? O VD reikia rasyti?
kristol
61
2007-11-21 15:27
kristol
Laba diena,
Esu naujokė, ir noriu paprašyti gal kas gali mane pakonsultuoti.
Esame biudžetinė įstaiga, ir kasdien dirbame 8 val. ir 15 min.todėl man faktiškai dirbtas laikas nesutampa su nustatytu. Kaip aš turėčiau rašyti
Esu naujokė, ir noriu paprašyti gal kas gali mane pakonsultuoti.
Esame biudžetinė įstaiga, ir kasdien dirbame 8 val. ir 15 min.todėl man faktiškai dirbtas laikas nesutampa su nustatytu. Kaip aš turėčiau rašyti
A
2007-11-21 15:31
Asta5
Kodėl nesutampa? Gal pas jus penktadieniais dirbama 7 val, išsiaiškinkit, kaikur biudžetinėse taip yra.
N
2007-11-26 21:11
nezinove
sveiki, darbuotojas gavo teismo šaukimą, vyko i teisma kitame mieste ir uztruko visa diena, kaip pazymeti jo nebuvima ziniarastyje VV? Ar jam uz ta diena mokamas uzdarbis? Dekoju
L
2007-11-26 21:19
Loreta13
2011-09-11 05-38
[quote:06a074646a]204 straipsnis. Vidutinis darbo užmokestis
1. Vidutinis darbo užmokestis darbuotojams garantuojamas įstatymų, kolektyvinių arba darbo sutarčių nustatytais atvejais ir yra apskaičiuojamas Vyriausybės nustatyta tvarka.
2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
1. Vidutinis darbo užmokestis darbuotojams garantuojamas įstatymų, kolektyvinių arba darbo sutarčių nustatytais atvejais ir yra apskaičiuojamas Vyriausybės nustatyta tvarka.
2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui