Sodra

Racijos yra - jei žmogus dirba (nors ir mažiau) reiškia neatostogauja....

Ne ne, viskas čia aišku: toje pačioje įmonėje galima dirbti ne vienose pareigose (t.y. ne pagal vieną darbo sutartį), tai čia nėra skirtumo, ar ta pati, ar kita įmonė.

O mano galvelėje sukosi mintys apie tai, kad žmogus grįžta dirbti į tas pačias pareigas, toje pačioje įmonėje, tik sakykime, ne visai darbo dienai. Ir susivėlėm Bet išsiaiškinom tą, ką reikia

Na vis dar nesupratom iki galo viena kitos....TAIP IR YRA -žmogus grįštą į tą pačią darbovietę, į tas pačias pareigas,kur ir dirbo prieš vaiko priežiūros atostogas tik ne visai darbo dienai. PASIKARTOJU - grįštą į tą darbovietę, kur jos darbas buvo ANTRAEILIS. (pagrindineme darbe ji ir toliau lieka vaiko priežiūros atostogose). Ar dabar išsiaškinom ?

48(1). Kai apdraustasis asmuo, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas apskaičiuotos pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas. Šiuo atveju į draudžiamąsias pajamas neįskaičiuojamos priskaičiuotos motinystės, motinystės (tėvystės) ir tėvystės pašalpos.

Gal čia šuo pakas tas žodyje "BUVO" - darbuotojai suteikiamos atostogos, sekančią dieną nutraukiamos ir pakeičiamos darbo sąlygos?
Šmikiai turėtų aiškiau suformuluoti - o jei bo biuletenio tiesiai į darbą su mažesne alga jau blogai - pašalpai atia?

Jau visai linksma darosi Regis dabar tikrai aišku. Bet esmė tokia pati: žmogus vis dėlto dirba ne vienoje darbovietėje, ne vienose pareigose. Kitaip būtų, jei dirbtų vienoje darbovietėje, vienose pareigose, bet norėtų grįžti į darbą nepilnai darbo dienai...

VALIO. Išsiaiškinom. Bet žiūrėk, aš dabar logiškai galvoju...prieš pradedant leliuką yra kaip ir naudinga įsidarbinti vos ne specialiai antroje darbovietė antraeilėms pareigoms, nes pašalpa skaičiuoja ir išmoka iš abiejų darboviečių, o sugrįžus į antraeilės pareigas gauni "dviejų darbų" pašalpa minus DU, (kuris gali būti labai minumalus),.... nes jei dirbtum tik viename darbe ir grįštum į ji, tai pašalpa nuplaukia visiškai ir gauni tik DU.
Argi ne taip???

Dėl dviejų darbų taip.
O va kai grįžti tame pačiame darbe dirbti dalį dienos, aš suprasčiau, kad irgi gautum DU ir dalį pašalpos, jei tas DU mažesnis už pašalpą. Na čia tas vaidinamasis "derinimas"...

Dirbančiam pensininkui taikomi turbūt tikrai ne 33% įmokos ????

Apie kurias įmokas čia kalbam?

darbdavio mokamos sodrai 31% įmokos, o darbuotojo 3%
tai jeigu žmogus išeina į pensiją, tos įmokos skirsis, ar ne ?

Ne, nesiskiria- ar jam 90 ar jam 12.Skiriasi šiek tiek iš darbo biržos siūstiems ( nei neklystu).

31% tokio tarifo nėra.

www.sodra.lt/index.php?cid=1641

tik pradėjau dirbti ir knisinėjausi sodros puslapyje, tai ten radau kažkokią lentelę tai vat ir iškilo klausimas
Pensijų socialinis draudimas 23,85% 2,50%

Pensijų ir nedarbo socialinis draudimas 24,80% 2,50%

atsiprašau, suapvalinau

Su sodros mokesčiais yra taip:
- jei esi pensininkas (tau jau paskirta senatvės pensija), gali dirbti toliau.
Bet sodros mokesčius PRIVALAI mokėti, net ir senatvės pensijai.Ir, jeigu nuo savo kuklaus 1 mln EUR algos mokėsi po 1 mln. sodrai, tavo pensija
nepadidės. Čia veikia vadinamas "solidarumo principas": visi moka skirtingai, o gauna labai panašiai.

Norėjau paklausti gavau laiška dėl delspinigiu nuo 2007.11 mėn, sakykit, kur dabar tos delspinigius naujoje formoje rodyti, ir kaip

Formoj SAMF4, E1 eilutėje

Skykite sodrai galiu pervesti mokęstį anksčiau negu atlyginimas mokamas

Galima ir už metus į priekį pamokėti
Juk ko įstatymas nedraudžia ...

o mokėti kur, kokiu kodu