Valandinė darbo sutartis

norejau pasiteirauti vienu klausimeliu.
viena darbuotoja pas mus nori dirbti tik sestadieniais antraeilėse pareigose, kaip man reikia viska forminti, ir ar tai imanoma, jei ji yra vadybininke patarkite. aciu

Sveiki, mano gelbetojai :) Niekada neesu sudarinejus DS. Tai noriu Jusu pasiteirauti: Jei zmogus dirbs tik viena valanda per diena uz 6,06Lt uz valanda, tai ar gerai suformulavau DS 3 ir 5 punktus?:

3. 6,06Lt uz valanda, 121,20 Lt i menesi ( ar reikia cia visa menesio suma rasyti, apskaiciavus, kad 1hx6,06lt, tai 121,20lt i menesi gaunasi) iki mokesciu, ismokant alga iki sekancio menesio 15d.

5. 1 darbo valanda per diena, 5 darbo dienu savaiteje.

Ar geriau rasyti:

5. 1 darbo valanda 5 dienu savaiteje.

aciu labai uz pagalba, nes nesusidurus niekada su DS. IDOMU ar neprirasiau nesamoniu kokiu

Mėnesio sumos rašyti nereikia - iš kur jūs žinote, kad kas mėnesį ji bus būtent tokia? Juk valandų / dienų skaičius atskirais mėnesiais skiriasi.
Nurodoma, jog mokamas MVA, t.y. 6,06 Lt/val. pagal faktiškai dirbtą laiką.
Darbo laiką 5 punkte nurodote taip: 1 val. darbo diena / 5 darbo dienų savaitė. 6 punkte (jei naudojama pavyzdinė DS forma) - nurodote, jog nustatomas ne visas darbo laikas, darbo diena trumpinama 7-iomis valandomis.

Jetau kaip Aciu, ka as be jusu daryciau :) Didelis Aciu uz Jusu sugaista laika :)

Grazios dieneles

Sveiki,

Jeigu zmogui mokamas atlyginimas pagal faktiskai isdirbta laika, kaip tureciau rasyti sutartyje 5 punkta, jeigu darbas priklauso nuo oro salygu, t.y. gali viena diena 1 val dirbti, kita diena 8 .
Ir ar teisingai parasiau 4 sutarties punkta -Mokamas MVA t.y. 6,27 Lt/val. pagal faktiškai dirbtą laiką?

Kad ir ką jūs rašytumėte, bet darbuotojui turi būti užtikrinamas tam tikras minimalus darbo laikas, už kurį jis gaus atlyginimą. Koks tas laikas - turėtumėte sutarti su darbuotoju.

Sveiki,
Tęsiu ankščiau pradėtą diskusiją.
O kur nurodyta, kad darbuotojui turi būti užtikrinamas minimalus darbo laikas?
Ar tikrai nėra jokių galimybių sudaryti darbo sutartį su žmogumi, nustatyti darbo valandos kainą, o darbo laiko nenurodyti, nes būtų dirbama pagal poreikį. Ir jei kurį mėnesį nebus visiškai dirbama, tai ir nebus ką mokėti.
Argi taip neįmanoma?
Tai gal tada 1 val.per mėnesį darbo laiką nustatyti kaip pastovų, o kitką mokėti pagal išdirbtą laiką (nustačius jo kainą)?

Jei dirbančiam darbuotojui Sodrai pateiksite nulius, ji jums tikrai turės klausimų.
O mūsų kodeksas nenumato tokio pobūdžio darbo. Naujasis bandė tai įtvirtinti, tačiau ši sutarties rūšis buvo panaikinta.
Tai spręskite...