Papildoma darbo sutartis

Ačiū, Tininga už atsakymą. O gal patarsit kaip surašyti papildomoj DS, kad mokama būtų už atsiskaitytus darbus. Situacija tokia, kad vykdom projektą, kuris išskirstyts į dalis,kas 2-3 mėnesius, ir atsiskaityti su darbuotoju norima tik tada kai prisiduoda darbus etapais, sumos taip pat kiekvieno etapo metu skiriasi (tai šitą pakoreguoju valandų skaičiumi). .. ar iš vis yra kokia galimybė mokėti ne kas mėnesį? ne s vienas etapas jau kaip ir praėjo, ir išmokėta buvo jo pabaigoje....nežinau kaip padaryti....Ačiū už atsakymus

Neišeina taip... Kažkokią dalį galit sutarti ir išmokėti kaip bazinį atlyginimą, o baigus projektą likusią dalį. Jums net Sodra nepriims nulinių SAM'ų... Vis tiek turi būti arba alga, arba nedraudiminis neatvykimas.

[/quote]
Neišeina taip... Kažkokią dalį galit sutarti ir išmokėti kaip bazinį atlyginimą, o baigus projektą likusią dalį. Jums net Sodra nepriims nulinių SAM'ų... Vis tiek turi būti arba alga, arba nedraudiminis neatvykimas.
[/quote]
Labas rytas:) žmogus jau dirba, čia sudaroma tik papildoma darbo sutartis, konkrečiam darbui , konkrečiam laikotarpiui, pagal laimėtą programą. Atsiskaitymo laikotarpis apie lėšų įsisavinimą padalintas į 4 etapus , kas 3 mėn.o užmokestis mokamas už atliktą darbą pasibaigus etapui. kaip tai aprašyt? ar vistiek pagal DK negalima nieko sugalvot?...

Na, jei dirba, tai gal ir galite taip sutarti. Formaliai lyg ir pažeisite 201 str., bet jei taip būsite susitarę, tai nematau didelės bėdos. Šiaip ar taip, turėsite vis tiek įvardinti, už ką ir kiek bus mokama.

Tai manau parašysiu dir.įsakymą pagal pateiktus darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir pagal išdirbtas valandas priskaičiuosiu atlyginimą. Sutartį turbūt reikia aprašyti, visas smulkmenas, kad mokama tik etapui pasibaigus, val. užmokestį ir t.t.
Ten kur "nustatoma darbo dienos trukmė ir darbo laikas" gal galiu rašyti suminė

Na, kiek informacijos jums žinoma, tiek nurodykite. Galite taikyti suminę, tačiau savaitės vidutinę trukmę turite nurodyti.

Sveiki,

Asmuo buvo priimtas į darbą koncertmeisterės pareigoms. Šiuo metu atsirado galimybė dirbti dar ir mokytojos pareigose. Pasiskaitėme, kad darbuotojui nedraudžiama eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje, ir jei papildomos pareigos susijusios su pagrindiniu darbu, tuomet nereikia sudarinėti naujos darbo sutarties. O gal visgi šios pareigos nesusijusios?
Kaip teisingai įforminti šią galimybę? Būsime dėkingi už išsamų paaiškinimą.

O kaip bus su darbo laiku? Tas papildomas darbas gali būti ir nesusijęs su pagrindinėm pareigom, jei pasirašomas DS papildymas dėl tokio darbo. Tačiau pagal vieną darbo sutartį negalima dirbti ilgiau nei 40 val. per savaitę...

Bendrai gautųsi 30 val. per savaitę, t.y. 18 val. koncertmeisterės, 12 val. mokytojos.
Tokia situacija pasitaikė pirmą, tad gal galite patarti kaip rašomas tas DS papildymas Ačiū.

Rašyčiau kaip nors panašiai: "Vadovaudamosi LR Darbo kodekso 114 str. 1 dalimi, šalys susitaria, kad darbuotoja nuo tada dirbs papildomą darbą mokytojo pareigose. Atitinkamai keičiami šie darbo sutarties punktai: (čia turbūt bus punktai dėl DU ir dėl darbo laiko). "

Rašyčiau kaip nors panašiai: "Vadovaudamosi LR Darbo kodekso 114 str. 1 dalimi, šalys susitaria, kad darbuotoja nuo tada dirbs papildomą darbą mokytojo pareigose. Atitinkamai keičiami šie darbo sutarties punktai: (čia turbūt bus punktai dėl DU ir dėl darbo laiko). "
[/quote]

Ačiū Tininga. Dabar, jei teisingai supratome:
1. Įsakymą užvadinti "Dėl papildomo darbo"? Juk įsakymas reikalingas.
2. Jūsų tekstą įrašyti toje pačioje DS laukelyje "DS pakeista (papildyta)" ar pildyti naują dokumentą (formos neišeina prisegti).

Paprasčiausia būtų, jei darbuotoja pati paprašytų pakeisti darbo sąlygas. Tuo pagrindu rašote įsakymą. Papildymus spausdinu ant atskirų lapų juos numeruodama, vienas lieka darbuotojui, kitas darbdaviui, o ant šio darbuotojas pasirašo, kad DS papildymo 1 egz. gavo.

Neatrodys pilstymas iš kiauro į pilną?

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 114 straipsnio 1 dalimi ir atsižvelgdama į vardas pavardė metai-mėnuo-diena prašymą Nr. xx,
1. Šalys sutaria, kad vardas pavardė nuo metai-mėnuo-diena dirbs papildomą darbą mokytojos pareigose.
2. N u s t a t a u tarifinio atlygio koeficientą xxx.

Šituos pagrindus surašote įsakyme, o DS tai paprastai nerašoma - papildymo pagrindas yra įsakymas.

Ačiū. Taip ir padarysime.
Tai buvo pirmoji patirtis šiame dalyke.

Sveiki,

tai vis gi, kaip manote, ar reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nutraukiant papildomą darbo sutartį?

Jei tai buvo atskira DS, ją nutraukiant viskas skaičiuojama, kaip ir įprasto atleidimo atveju.

Ir vis dėlto prisiminiau VDI komentarą, kuris kelia ir tam tikrų neaiškumų man, bet įdedu pasiskaitymui.

Su manimi yra sudarytos dvi darbo sutartys, t. y. pagal vieną darbo sutartį dirbu 12 metų pilnu etatu vienoje pareigybėje, o pagal kitą – 2 metus 0,25 etato kitoje pareigybėje. Įmonė nori su manimi nutraukti abi darbo sutartis. Ar man priklauso išeitinės išmokos pagal abi pareigybes?

Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį bei DK 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, o nutraukus darbo sutartį kitais IV skirsnyje (išskyrus DK 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip (DK 140 straipsnis).
Vertinant Jūsų paklausime nurodytas aplinkybes, jog greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje einate papildomas pareigas, pažymėtina, kad toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis. Šiuo atveju, DK normos, reglamentuojančios išeitinės išmokos mokėjimą, darbo sutarčiai dėl papildomo darbo ar papildomų pareigų atskirai netaikomos. DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą ir atsiskaitymą su darbuotoju, taikomos pagrindinei darbo sutarčiai, kurios pagrindu susiklostė ir pagrindinio, ir papildomo darbo teisinis santykis tarp darbuotojo ir darbdavio. Jūsų nurodytu atveju, išeitinės išmokos dydis priklausytų už 12-os metų nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.
Pateiktu klausimu paminėtina Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2012 m. kovo 29 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-130/2012, kurioje Teismas aiškindamas DK 114 bei DK 119 straipsnio taikymą, nurodė, kad DK normos, reglamentuojančios išeitinę išmoką, įspėjimo terminus, ir kitos darbo sutarties pasibaigimą reguliuojančios normos darbo sutarties dėl papildomo darbo pasibaigimo atveju atskirai netaikomos. Tačiau, pasibaigus pagrindinei darbo sutarčiai, pasibaigia ir susitarimas dėl papildomo darbo ir taikomos DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą.

Įmonėje 2 akcininkai- vieną forminom direktorium , o kitą suvirintoju. Faktiškai jie vienodo lygio priima sprendimus( tik direktorius pasirašinėja) ir dirba suvirintojo darbus, kas yra pagrindine veikla. Kitas taip pat nori turėti įgaliojimus, kur nors atstovauti
Ketinam pakeisti sutartį - ar taip galetų buti
Pirmam -Pagrindinis darbas- 2 val . direktorius . Papildomas darbas suvirintojas 8 h. Viso 10 H
Kitam- Pagrindinis darbas -2 val komercijos direktorius . Papildomas darbas suvirintojas 8 h . Viso 10 H

Aš pati galvočiau, kad taip galima, tačiau vis dėlto kodeksas riboja darbo laiką pagal vieną DS (40 val per savaitę). O VDI aiškina, kad toje pačioje įmonėje dvi darbo sutartys nesudaromos, dėl papildomo darbo susitariama pagrindinėje DS. O teisininkai savo ruožtu teigia, jog nedraudžiama ir dvi sutartis sudaryti, jei darbo laikas netelpa į 40 val/sav.
Tai vat - galvokite, kas jums labiau patinka