darbo užmokestis pagal atliktą darbą

Sveiki gyvi!
Štai koks klausimas man iškilo- Norime pereiti iš valandinio apmokėjimo į apmokėjimą pagal pagamintą produkcijos kiekį. Kaip apskaičiuoti, koks tas produkcijos kiekis turi būti pagamintas per pamainą, kokia turi būti (gali būti) bonusavimo sistema? Gal kas savo įmonei taiko tokį apmokėjimą? Žodžiu, bet kokia informacija šia tema man būtų labai naudinga.

Lygiai taip pat galima klausti-kiek atsieis pastatyti nama?
Viskas priklauso nuo konkrecios situacijos. Man teko sukurti savo lentele su daugeliu kintamuju. Ir jei keiciasi vienas rodiklis, kiti tuoj pat pasikeicia irgi. Bet tai individualus darbas, KONKRECIAI situacijai.
O bendrom frazem nelabai paaiskinsi.

Anksčiau buvo toks dalykas kaip normos, įkainiai, darbo normavimas ir pan. Sėdėdavau ceche prie darbininko su chronometru...
Gal tai jau atgyvena...
Po to gale mėn. 3 paras skaičiuodavau atlyginimus :)

Ar šitam forume galima keiktisde? Tai ką man dabar daryt?! o tu šventas šūde... taigi mes gaminam gofruotojo kartono įvairiausias dėžutes! tai ką, perku mocherines vilnones kelnes, šimtasiūlę ir persikeliu gyvent į cechą...

Ne, darykit paprasčiau.
Kiek per pamainą (8 val) pagamina tų dėžučių?
Tada pasiskaičiuoji kiek per valandą turėtų pagaminti (dar kažkiek palieki rezervą subėgiojimui į tuliką...
valandos apmokėjimą turi? - sakysim 6 Lt
Per valandą sakysim pagamina 10 dėžučių
pasiskaičiuoji, kiek kainuoja 1 dėž. - va tau ir įkainis ir norma 1 val - 10 dėžučių :)
Drąsiau drambly
galite vietoj premijavimų įšsivesti kažkokius koeficientus ir pan.
Na, gal dar kas mestelės kokių patarimų...
Seniai nebedirbu gamybinėj įmonėj :)

tai kad tų dėdžių įvairiausių... yra mažulyčių yra milžiniškų...
tai va čia man ir prasideda problemos- juk kiekvienai dienai atskirai aš neskaičiuosiu atlyginimo.. man tampa aišku tik tiek- kuo giliau į mišką tuo daugiau medžių

Taip, kuo toliau į mišką, tuo daugiau medžių krūmų ir vilkų
Kiekvienai dėdžių rūšiai atskiras laikas, atskira norma ir atskiras įkainis :)

Čia labai yra individualus dalykas .Pati pasianalizuok praeitus laikotarpius ,kiek ko pagamino ,kiek mokėjo .Čia tik analizės dėka ,pradėsi savo bonusavima kūrti.O receptų nėra.

Nežinau kokio dydžio Jūsų įmonė, bet šiaip jau tokiose įmonėse būna normuotojai. Jie tas išdirbio normas ir nustato. O buhalteriui tai tikrai nereikėtų stovėti su laikrodžiu sekant per kiek laiko ko ir kiek pagamino.

Dabar popoliaru (darbininkams) -savininkai skiria" krepšelį" nuo gautų pajamų ,o jis jau yra skirstomas priklausomai nuo nuopelnų kiekio ,operacijų sudėtingumo , dalis paliekama nesezonui,atostogoms.ir tr tp.

Nuširdžiausias patarimas - nesivelkite į tokias avantiūras. Patariu iš patirties - pas mus taip yra ir bandome kaip nors iš to išsikapstyti. Nebent tau priims atskirą buhalterį vien šitam darbui. Kitaip - prapuolę.

o ka daryt su tinginiais?
kaip juos priverst dirbt?
be to, žinant, kad jei labiau pasistengus gausi daugiau, ir dirbsi geriau... juk geriausias paskatinimas yra pinigai

Gal tu ir teisi, bet skatinti galima ir kitaip - išmokant priedus, premijas ir pan. Abejoju ar laiko normavimas pasiteisins - tai reikalauja labai daug darbo ir ne tik buhalterijos. Išvesti pagamintos dėžutės laiko normą, tai tik pirmas mažas žingsnelis, juk paskui kažkas turės sekti, kiek kuris pagamina, daryti papildomas ataskaitas, teikti duomenis buhalterijai. Buhalterė vėl už kiekvieną rūšį turės taikyti įkainius ir t.t. ir pan.
Tikrai nepasiteisina, bent jau pas mus. Bet kol kas kankinamės, nes turime kitą problemą - kaip grįžti į normalų laikinį apmokėjimą.

Bandžiau atkalbėti nuo šitos idėjos, bet kažkaip nieko neišeina... Sako daryk ir tiek. Na kaip įrodyti, kad racionaliau yra taip kaip yra. Viskas rodo, kad padarysim daugiau nuostoliu ir tiek...

Girdėjau vienoj paslaugas teikiančioj firmoj, darbininkams pradėjo mokėti proc. nuo suteiktų paslaugų. Šiai dienai pusė jau pabėgo...

Pasiūlyk darbo sutartyje numatyti pagrindinį atlyginimą ir priedus "už gerą darbą". Tipo, "noriu duodu, noriu - ne". Beje, lankiau Pačiolio vadybos apskaitos kursus. Tai ten kai kalbėjo apie darbo apmokėjimą, tai tai apie tokią sistemą kalbėjo kaip apie l. tolimą, nepasiteisinusią praeitį. Neprisipažinau, kad pas mus dar ji veikia

Galiu pasakyti, kad teko dirbti toki darba. Taciau tik suvesdineti. Darbo indelio koeficienta nustate pats dirikas.(Imone buvo apie 15 zm)

Reikalinga:
1.Sarasas
2.Atlyginimu fondas
3.Darbo indelio koeficientas arba atlyginimu koef.

Toliau:
Nustatomas % nuo apyvartos(gamybos), kuris skiriamas algai.
Atsakingas zmogus pranesa apie kiekvieno darbuotojo darbo indeli .
O paversti fonda konkreciais atlyginimais - juoku darbas.Kai moki ir isdirbai sistema, aisku.
Bet pakol daeisi iki to ...