Kaip teisingai parašyti sutartyje apie darbo užmokesti, jei darbuotojas dirbs pagal išdirbi
D
2005-04-05 21:33
danaja
Kaip teisingai surasyti sutartyje apie darbo uzmokesti, jei darbuotojas dirbs nuo isdirbio. Aciu
D
2005-04-05 21:44
danaja
Gaus nuo to kiek parduos produkcijos,pvz. 10procentu nuo realizacijos, taciau sutartyje kur turi parodytas darbo uzmokestis ka man ir rasyti nuo isdirbio?Aciu
M
2005-04-05 21:48
matasp
2011-09-11 03-41
danaja rašė: Gaus nuo to kiek parduos produkcijos,pvz. 10procentu nuo realizacijos, taciau sutartyje kur turi parodytas darbo uzmokestis ka man ir rasyti nuo isdirbio?Aciu
250 Lt + kintamas priedas.. Pasiskaičiuokit ar įsitenkat
danaja rašė: Gaus nuo to kiek parduos produkcijos,pvz. 10procentu nuo realizacijos, taciau sutartyje kur turi parodytas darbo uzmokestis ka man ir rasyti nuo isdirbio?Aciu
250 Lt + kintamas priedas.. Pasiskaičiuokit ar įsitenkat
Irmina
1876
2005-04-06 08:08
Irmina
2011-09-11 03-41
danaja rašė: Kaip teisingai surasyti sutartyje apie darbo uzmokesti, jei darbuotojas dirbs nuo isdirbio. Aciu
Reikia nepamiršti, kad privalote garantuoti minimalų DU. Teko rašyti taip, MMA + priedai. Priedus galima konkretizuoti DS, arba DU mokėjimo tvarkoje.
danaja rašė: Kaip teisingai surasyti sutartyje apie darbo uzmokesti, jei darbuotojas dirbs nuo isdirbio. Aciu
Reikia nepamiršti, kad privalote garantuoti minimalų DU. Teko rašyti taip, MMA + priedai. Priedus galima konkretizuoti DS, arba DU mokėjimo tvarkoje.
Irmina
1876
2005-04-06 09:10
Irmina
2011-09-11 03-41
prosas rašė: Šiek tiek abejoju dėl šito:
"Priedus galima konkretizuoti DS, arba DU mokėjimo tvarkoje"
Ar tikrai galima tuos priedus konkretizuoti ne darbo sutartyje,
o kažkokiame išoriniame dokumente (DU mokėjimo tvarkoje).
Ar neapkaltins kas nors, kad darbo sutartyje nėra nurodytas atlyginimas.
Gal per trumpai parašiau
Paaiškinu savo mintis:
1. Jei parašys 10 % nuo pardavimo pajamų, tai nereiškia, kad žmogus visada gaus MMA, o taip negalima. DS
2. Priedai mano atveju buvo būtent tai apie ką klausė - DS įrašėme, kad mokame pagrindinį atlyginimą - konkrečią sumą (pas mus jis buvo didesnis nei MMA) ir priedai iki 100% pagrindinio atlyginimo dydžio, pagal darbo apmokėjimo tvarką. Darbo apmokėjimo tvarkoje, patvirtintoje įmonės vadovo, buvo nurodyta, kad jei vadybininko pardavimai iki kažkiek Lt, tai jis gauna pagrindinį atlyginimą, nuo ... iki ... 10%, nuo ... iki ... 20 %.
Beje, ne taip seniai gan plačiai diskutavome šia tema, tik neturiu laiko ieškoti
prosas rašė: Šiek tiek abejoju dėl šito:
"Priedus galima konkretizuoti DS, arba DU mokėjimo tvarkoje"
Ar tikrai galima tuos priedus konkretizuoti ne darbo sutartyje,
o kažkokiame išoriniame dokumente (DU mokėjimo tvarkoje).
Ar neapkaltins kas nors, kad darbo sutartyje nėra nurodytas atlyginimas.
Gal per trumpai parašiau
Paaiškinu savo mintis:
1. Jei parašys 10 % nuo pardavimo pajamų, tai nereiškia, kad žmogus visada gaus MMA, o taip negalima. DS
2. Priedai mano atveju buvo būtent tai apie ką klausė - DS įrašėme, kad mokame pagrindinį atlyginimą - konkrečią sumą (pas mus jis buvo didesnis nei MMA) ir priedai iki 100% pagrindinio atlyginimo dydžio, pagal darbo apmokėjimo tvarką. Darbo apmokėjimo tvarkoje, patvirtintoje įmonės vadovo, buvo nurodyta, kad jei vadybininko pardavimai iki kažkiek Lt, tai jis gauna pagrindinį atlyginimą, nuo ... iki ... 10%, nuo ... iki ... 20 %.
Beje, ne taip seniai gan plačiai diskutavome šia tema, tik neturiu laiko ieškoti
D
2005-04-06 20:23
danaja
Ačiū Jums, kad konsultuojate, tačiau mano direktore taip suka viska, ka tik maziau reiketu moketi darbuotojams, kad as nebespeju su jos pageidavimais, nes mokesčiai priskaičiavo pagal patikrinimo akta, uz ta laikotarpi, kai dar nedirbau 61000 Lt nepriemoka, tai dabar....Ai, siaubas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui