mariska rašė:
Tokioje situacijoje, aš atsižvelgiu taip...... jei prieš darbuotojo prašymą, jau buvo sudarytas grafikas ir jis neišdirbo tų valandų todėl, kad taip buvo iš jo pusės - nutraukė anksčiau darbo sutartį. tai skaitau, kad prastovos susidarė dėl darbuotojo kaltės.
Jei prašymas paduotas dar prieš sudarant ir tvirtinant grafiką ir jam nurodoma mažiau dirbti valandų, tada sakau, kad yra darbdavio kaltė, nes buvo žinomas atleidimo faktas.
irgi teisinga, bet kom pagristi?