Vykdomasis raštas

Kaip pasielgtumėte, jei darbuotojas (dir.pavaduotojas) padavė jam atsiųstą vykd.raštą, pavėlavęs mėnesiu, t.y.gavo prieš mėnesį, pats nesumokėjo baudos, dabar atidavė buhalterijai dėl išskaitymo iš atlyginimo.Jam DU už 10 mėn. jau pervestas? Ar užrašytumėte ant vykd.rašto, jog gauta pvz.šiandien ir išlaikytumėte 12 mėn. iš DU už 11 mėn.?

gal tegul ir jis pasirašo ant vykdomojo lapo kada pristatė buhalterijai, tada Jūs turėsite kaip gintis prieš antstolius, jei ką

susipainiuojau, jai DU į rankas 1069,01 , 3 vykdomieji raštai, išskaitima 20 proc nuo MMA, ir 70 proc, viršijant MMA.
ar teisingai skaičiuoju
1000*20 proc
69,01*70 proc?

Jeigu tai vienos eilės VR,
1000 - mokesčiai * 50 proc.
69,01 - mokesčiai * 70 proc.
Išskaičiuotą sumą paskirstom proporcingai pagal VR nurodytas sumas.

rašte nenurodytos eilės, tai manau vienai eilei galima [riskirti,
o kodėl 50? nes visose raštose nuruodyta 20 ir 70

DK 225 str. ir CPK 753 - 754 str.

ačiu, bet turbut blogai skaičiuoju, nes programa ką kitą rodo, gi jai į rankas 1069, tai gaunasi kad 50 proc, bus ne nuo 1000 lt (įrankas) a ne, o nuo 845,50 lt(nes jai ant poperiaus 1000, tai į rankas 845,5), o virš MMA į ant poperiaus 310 lt(tai į rankas apie 223,5)

ar teisi aš?

programa man apskaičiuoja 581,62

Suklaidinau ankstesnėje žinutėje, dabar tik pamačiau, kad nurodėte sumą "į rankas".
Taip, 845,50 Lt * 50 % + 223,50 Lt * 70 %. Išskaičiuotą sumą skirstyti proporcingai pagal VR nurodytus išieškojimus.

o ką daryti kai vadovai liepe buhalteriui įskaityti tiek kiek jie numate pagal vykdomosius raštus? paskaičiavau pagal taisyklės, o jie vos iš klumpių neiškryto kad virš 500 priskaičiavau antstoliams.
sako mes po 100 lt išskaičiuodavome.
\nu ir kaip man elgti , gal tegul man įsakyma rašo, bet visvien negerai gi

ot ir sekasi man

Iš LRTM puslapio:
Ar privalomi antstolio reikalavimai?
Asmeniui, kuris nevykdo antstolio reikalavimo ar kitaip kliudo antstoliui vykdyti vykdomuosius dokumentus, teismas gali skirti iki 1000 litų dydžio baudą. Už nurodytų reikalavimų neįvykdymą arba melagingų duomenų pateikimą teismas antstolio teikimu be svarbių priežasčių patvarkymo neįvykdžiusiam asmeniui gali skirti baudą iki 2000 litų arba nubausti areštu iki 30 parų.

joooo
tai kaip suprantu turiu darbdaviui nepaklūsti ir įitą tiekstą parodyti :D

Darbdavys negali daryti įtakos antstolio sprendimams išreikštiems VR...

o dar klausimas, kai išskaičiuoju iki MMA 50 proc(nes keli raštai) o kas virš MMA 70 proc, tai man darbuotojui gaunasi kad jis į rankas gauna mažiau nei pusę darbo užmokesčio, išskaityta daugiau

ar či akažkur klaidą darau? gi reikia jam palikti pusę DU a ne?

DK 225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.

Taigi, kai gauti keli VR, darbuotojui nuo MMA (išskaičiavus mokesčius) būtina palikti 50 % DU, o visą likusią sumą (virš MMA) galima paskirstyti antstoliams..., bet mes taip drastiškai nesielgiame...

ačiu, tai reiškia viskas gerai pas mane , :)

Gal galit kas padėti tokiu klausimu. Gautas vykdomasis dokumentas dėl alimentų Jame nurodyta kas mėnesį išskaičiuoti po 221Lt. Taip pat yra alimentų įsiskolinimas. Kol bus padengtas įsiskolinimas išskaičiuoti 50 proc. nuo MMA ir 70 proc. nuo viršijančio MMA, bet ne mažiau kaip 200 litų. Darbuotojas per mėnesį uždirbo 144,76MMA ir 129,20 virš MMA čia į rankas. Kiek turėčiau atskaityti? Jei atskaitau 200, tai jam lieka išmokėti tik 73,96.

MMA yra 1000 Lt, jei pas jus 144,76+129,20 -- 273,96 Lt, t.y. darbuotojas NEGAUNA visos MMA. Vadinasi nuo gaunamo atlyginimo 273,96 atskaičiuojate 50 proc. -- 136,98 Lt.

Darbuotojas dirbo nepilną mėnesį t.y. iš 21 d.d. dirbo tik 4 d.d. todėl ir nesigauna pilnas MMA

Lyginti reikia jam apskaičiuotą išmokėti sumą su MMA, o ne darbo sutartyje sulygtą sumą.

Ačiū už atsakymą. Gal galit įmest nuorodą kur tai paaiškinta?