Gal galite patarti kaip nurodyti darbo sutartyje, kad darbuotojas dirbs pusę etato? Tai tikriausiai bus nevisa darbo diena (4 darbo valandos) ir kur apmokėjimas už darbą - pusė minimalios mėnesinės algos? Ar dar kur nors reikia tai paminėti?

Labai ačiū Loreta 13, reiškia visiems be išimčių reikia pasitikrinti sveikatą. Tik niekaip nerandu kur yra rizikos faktoriai, pvz statybininkams, siunčiant tikrintis sveikatą. Ir dar, kada reikia siūsti tikrintis, tikriausiai, kai jau surašyta darbo sutartis ir pranešta VSDFV? Knygelę F. 048/a nusipirkti ar ją turės poliklinika? Gal senai dirbantiems mano klausimai savaime suprantantys, bet man priiminėti žmones tenka pirmą kartą ir labai džiaugiuosi, kad esate jūs.

Mano vieną pažįstamą priėmė į darbą (laikina darbo sutartis - 3 mėn.) pagalbiniu darbininku statybose be sveikatos patikrinimo ir buhalterė sakė, kad pag. darbininkams jis nebūtinas. Gal ką nors apie tai žinote, kur galėčiau apie tai paskaityti?

Patarkite skubiai ką nors labai prašau. Situacija tokia, kad į darbą nebenoriu grįšti, o darbdaviai nori, kad atidirbčiau dar tas dvi savaites, o aš nebeturiu kur palikti vaiko ir prasitesiau biuletenį (vaiko slauga, ne liga).

133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams

1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.

2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.

3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.


Kiek aš supratau negaliu prašyti ir manęs negali atleisti ligos laikotarpiu, net jei aš to pati noriu?

Labai ačiū, begemots .

Na pasidalinkite žiniomis su visiška naujoke

Ir dar... Kokios baudos yra už deklaracijų nepateikimą laiku?

Gal galite paaiškiti? Jei savininkas pasiima 2x290x12 (nes niekur nedirba), tai šios savininko pajamos išsiminusuoja iš apmokestinamojo pelno? Ir iki kada reikia pranešti VMI apie šį išmokėjimą? Tikriausiai iki sekančių metų vasario 1 d.?

Aš irgi norėčiau sužinoti apie IĮ pertvarkymą į UAB. Nuo ko pradėti? Kaip dėl įstatinio kapitalo jei ilgalaikio turto ir pinigų nei kasoje, nei sąskaitoje nėra. Kaip geriau daryti: ar pinigais įnešti, ar geriau ilgalaikį turtą prirkti, pvz. savininko automobilį, kuris nėra naudojamas įmonės veikloje. Patarkite prašau pradedantiesiems.

O kodėl mokestine prasme geriau IĮ? Kokie mokesčiai dasideda UAB? Juk IĮ yra dar 15% nuo pelno, jei jis yra virš 5000 Lt, VSDFV, o UAB to nėra.

Labai ačiū

O nėra baudos, kad už 2003 metus ?

Atsiprašau, aš čia naujokė

Gal galite patarti kaip elgtis pastebėjus FR0475A matematinių klaidų už 2003 metus. Suprantu, kad reikia tikslinti, bet ar galima?

Gal galite patarti neišmanėlei? Ar galima tikslinti pastebėjus matematinių klaidų FR0475A už 2003 metus?

Ar galiu rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo turint nedarbingumo lapelį?

Aišku

Atleiskite man kvailelei naujokei, bet kam IĮ savininkui įsidarbinti, jis juk įmonės savininkas, ar to negana?