ačiukas už greitą atsakymą

sveiki, gal kas gali pasakyti ar nedarbingumo lapelis įeina į 14 k.d. atleidimo teriminą, t.y. darbuotojas parašė prašymą atleisti ir "pasiėmė" nedarbingumo lapelį, ar mes jį privalom atleisti po 14 kd ar nedarbingumo lapelis neisiskaito į tą laiką?

romen, teisingai jis pas mus iki 07 03 įskaitytinai [/quote]

ačiukas už atsakymą, bet mūsų darbuotojas visgi liepos 7 d. neatostogaus jau, jam liepos 3 d į darbą....

sveiki, gal kas žinote ką daryti su darbuotoju, kuris atostogauja nuo birželio 12 iki liepos 3 d., 22+1 kd (kaip ir daugumoj firmų liepos 1 d. darbo diena), gautusi, kad jam liepos 7 d. darbo diena?

iš esmės turbūt neturi reikšmės kuriam protokole, pas mus buvo šiek tiek kitokia situacija, keitėsi administracijos vadovas

palaukit kol baigsis nedarbingumas

na mes darėm kitaip, dėl darbo sutarties pasirašymo, protokole įgaliojom akcininką pasirašyti darbo sutartį, šiuo atveju tai galėtų būti kitas akcininkas- marketingo vadovas.

tai negi nieks nepatarsite
2003-01-29 Nr 138 nutarime del asmenu iki 18 m. idarbinimo ir tt pazymeta, kad su vaikais (vaikas- jaunas asmuo iki 16 m)darbo sutartis turi buti nutraukiama bet kuriuo metu, o del paaugliu nieko neraso, tai turbut vaikinukas suklydo , o gal as klystu aaaa, jauciu snekuosi viena sau

sveiki, gal galetumete patarti, 17-metis darbuotojas tvirtina, kad turi buti atleistas ta pacia diena, kaip ir pateikia prasyma, ta pra prasme, kad jam netaikomas 14 d. terminas,niekur nerandu sio apribojimo ar tai tiesa? ir kur tada ieskoti?

sveiki, pasidalinkit mintimis kiek valandų rašysit, darbuotojams, kurie dirbs naktį paskutinį kovo savaitgalį (kaip bus pereinama į vasaros laiką)?

to virgiuks
mes rasom akta, kuriam pažymim, kad dalyvaujant direktoriaus įsakymu sudarytai komisijai (komisijos primininkas, 2 nariai) nustatyta, kad toks ir toks darbuotojas atleidimo dieną nedirbo.

cituoju is www.vdi.lt:

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?


Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

norėčiau paklausti ar galima įsakyme rašyti paskutinę darbo dieną gruodžio 15 d., jei darbuotojas 16 d. neatvyko į darbą, pasiaiškinime nurodė, kad turi nedarbingumo lapelį, nors nedarbingumo lapelis nuo gruodžio 19 d. iki 23 d., atleidžiam gruodžio 28 d.???

taip taip, jau juodas atsipalaidavimas

ar reikia rašyti įsakymą dėl darbo kodekso 162 (1) str. papildymo (dėl su švenčių dienomis sutampančiomis poilsio dienomis)?

norėčiau paklausti ar perėjimas prie žiemos laiko kaip nors atsispindi apsaugos darbuotojų, dirbančių ištisą parą, darbo grafike (ta prasme ar padaugeja darbo valandų)?

"[quote="Simpathy"]1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)"

ar butina antra rasta siust, ar pakanka ir vieno?