o kaip dėl liepos 1 d.?

kodėl rašote iki liepos 3
jei taip parašytas įsakymas liepos 3 jis atostogauja

darbo inspekcijos svetainej labai aiskiai parasyta, kad liepos 1 d. reikia dirbti:
Konsultuoja Teisės skyriaus specialistai





Derinant darbuotojų poilsio laiką su švenčių dienomis (vadovaujantis Darbo kodekso 161 straipsnio 8 dalimi) įmonėje yra perkeliamos poilsio dienos. Vyriausybės nutarimu poilsio diena perkelta iš 2006-07-01 į 2006-07-07.

Ar 2006 m. liepos 1 d. (šeštadienį) turi dirbti darbuotojas, kuriam nuo 2006 m. liepos 3 d. suteiktos kasmetinės atostogos?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.

DK 161 str. 8 dalis numato, kad derinant darbuotojų poilsio laiką su švenčių dienomis, poilsio dienos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti perkeltos Vyriausybės nutarimu, kuris kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms būtų rekomendacinio pobūdžio.

Vadovaujantis DK 161 straipsnio 8 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2005 m. gruodžio 22 d. nutarimu Nr. 1413 „Dėl poilsio dienų perkėlimo 2006 metais“ (VŽ, 2005-12-29, Nr. 151-5554) poilsio diena 2006 metais iš liepos 1 d., šeštadienio, perkelta į liepos 7 d., penktadienį, įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ir savivaldybių biudžetų. Šio nutarimo nuostatas dėl poilsio dienos perkėlimo rekomenduojama taikyti ir kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms.

DK 147 str. 3 dalyje numatyta, kad darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Kaip minėta, kasmetinės atostogos yra skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Todėl tuo atveju, kai įmonėje, vadovaujantis Vyriausybės 2005 m. gruodžio 22 d. nutarimu Nr. 1413, poilsio diena perkeliama iš 2006-07-01 į 2006-07-07, o darbuotojui kasmetinės atostogos suteiktos nuo 2006-07-03, tai darbuotojas 2006-07-01 turi atvykti į darbo vietą ir dirbti.



www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja_Teise_2006.htm

Va va apie ką ir kalba.
Bet gudrus VDI - apie dėl ko labiausiai kyla klausimai nutyli. Ar turi būti apmokama dviguvai, ar reikai suteikti poilsio dieną ir t.t. ?

romen, teisingai jis pas mus iki 07 03 įskaitytinai [/quote]

[/quote]

o, tuomet, valstybine darbo inspekcijos teises skyriaus pavaduotojas Antonas Kviatkovskis paaiskino, kad Lietuvos Respublikos darbo kodeksas uztikrina kiekvienam darbuotojui teisę į skirtingas poilsio laiko rūsis DK 157 str. tarp jų - teisę į savaitės nepertraukiamą poilsio laika (sest ir sekm). šios poilsio laiko rūšys nėra viena kita kompensuojamos. ka tai reiskia?
liepos 1 d. šeštadienis turėtu būti savaitės nepertraukiamo poilsio diena, taciau ji vyriausybes nutarimu perkelta i artimiausia penktadieni, tad bus kompensuojama liepos 7 d. tiems, kam del tam tikrų priežasčių liepos 7 turetu buti, tarkime, kasmetiniu atostogu diena, liepos 1 d, nėra kompensuojama
vadinasi, jeigu darbuotojas dirbs šešt. liepos 1 d. jis šest. , kaip vienos savaites nepertraukiamo poilsio dienos, negaus, si diena jam kompensuojama nebus. tai reikstu, kad darbuotojas butu verčiamas dirbti savaitės nepertraukiamo poilsio metu, o tai draudziama ( DK 161 str. 6 d)
taigi darbdavio nurodymas dirbti sest. liepos 1 d. tiem kurie turi atostogauti liepos 7 diena (arba del kitu priezasciu negalesiantys pasinaudoti liepos 7 d., kaip savaites nepertraukiamo poilsio diena) vertintas DK 161 str 6d. DK 194 str. 1d. pazeidimas.
del to darbdaviui grėstų administracine atsakomybe pagal LR ATP

istrauka iš laikraščio - Mokesčiu zinios

atsiprasau, uz rasybos klaidas, labai skubejau

O nereikėjo - jau 10 - karta dedama tai nuoroda tai ištrauka - jai internete 5-uose vietuose tas str. įdėtas - todėl ir diskutuojame - nes taip tik p. Kviatkovskio nuomone - su kuria ne visi sutinka.

bet, ar imanoma ja remtis, norint nedirbti liepos 1 d, jeigu atostogauji pvz nuo liepos 3 d.
kuo vadovautis, kokiais argumentais, bet , ta nuomone paskelbta viesai ir isspausdinta, manau, ji yra nors is dalies argumentuota

Na o kaip šis komentaras?
www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja_Teise_2006.htm

Wolfai, yra pasiūlymas - kad daugiau nediskutuoti, įdėdame tai vieną tai kitą nuorodą - o jau kas kaip supranta tas taip ir daro

[/quote]gal aš klystu bet įsakymai turėtų būti nuo iki žodžių įskaitytinai jau 10 metų gal ir daugiau nenaudojame ir paskutinė diena atostogų dieną ir iš rajono gavau įsakymą vadovą išleisti nuo 07 04 iki 08 30

Mokesčių žiniose buvo jau toks klausimas ir ten labai aiškiai buvo parašyta, kad jei einama atostogauti nuo 07.03, dirbti liepos 1 d. nereikia.

Jei galite parašykite kaip ten argumentavo tokį komentarą? Labai neįtikėtina

nuomoniu daug, komentaru taip pat nestoka, bet vienos tiesos nera siuo klausimu

Kol kas nežinau iš kur (išsiaiškinsiu), bet radau tokį tekstą

"PAPILDOMAS paaiškinimas dėl darbo liepos 1 d.


Gerbiami darbuotojai,

Valstybinė darbo inspekcija atsiprašo už klaidingą Teisės skyriaus vedėjo pavaduotojo A.Kviatkovskio išaiškinimą dėl darbo ir poilsio dienų perkėlimo (informacija buvo paskelbta delfyje 2006 m. birželio 21 d.). Šiuo metu Valstybinės darbo inspekcijos interneto puslapyje www.vdi.lt yra oficialius išaiškinimas dėl darbo ir poilsio dienų perkėlimo bei darbo šiomis dienomis.

Remiantis šiuo nauju išaiškinimu :

Darbuotojams, kurie atostogauja nuo liepos 3 d. - liepos 1 d. yra darbo diena.

Darbuotojams, kurie atleidžiami liepos 3 d. - liepos 1 d. yra darbo diena.

Darbuotojams, kurie atostogauja iki birželio 30 d. - liepos 1 d. yra darbo diena."


Per daug visi įsiaudrino su ta diena. Juk ir anksčiau taip būdavo, gal tik ne tokiu atostogų metu. Manau skaičiuoti reikia paprasčiausiai - liepos 1 d. - kaip darbo, liepos 7 d. - kaip poilsio, tuo remiantis skaičiuoti ir atostogas.

tai cia Kviatkovskis ir iaudrino visus. dabar aisku,kad dirbti reikia, nes tai darbo diena, o kaip ten su tuo kompensavimu, be kurio minetas pavaduotojas gasdino darbdavius baudomis?

Skaitau skaitau čia viską bet vistiek man neaišku. Jei 07.01 dirba o atostogauti eina nuo 07.03 tai ar reikia dadėti vieną dieną prie atostogų už 07.07

Nereikia, nes tai poilsio diena, o pridedama tik už šventinę - liepos 6 d.

tai gaunasi taip, jei darbuotojai liepos 1d (sestad) dirbo, o atostogos pas ji nuo 2006 07 03-09d. vadinasi, atostoginius paskaiciuosiu uz 4 dienas (3darbo+1svente)

Šiame laikotarpy bus 6 kalendorinės dienos ir 3 darbo, už kurias reikia apmokėti atostoginius. Darbuotojui labai nenaudinga. Mes visada rašant atostogoms prašymą pažiūrime, kad iš 7 d. atostogų būtų 2 poilsio, iš 3 ar 4 -1 poilsio. Bet čia nieko nepriversi, darbuotojas gali prašyti atostogų nuo liepos 3 iki 5 d. (jei eina dalimis) , ir visos bus apmokamos, o atostogaus tik 3 kalendorines dienas.

Nu jo, dabar viskas aisku

Man dabar isvis jau niekas nebeaisku.
Darbuotojas atostogauja nuo liepos 3 iki 16 imtinai.
Liepos 1 diena dirba uz liepos 7.
Jam atostogos pratesiamos 2 dienas - uz liepos 6d (Šv.d.) ir už liepos 7d.(kadangi uz ja atidirbo liepos 1 diena)

Ar teisingai suprantu ?