laura9 rašė:
tunta rašė: aciu laura9.
dar noriu uzklaust ,gal kas susidurete su tokia situacija kai zmogus dirba daugiau nei 183 dienas uzsienyje -tai jau nebe komandiruote .Kaip reiketu apiforminti tiki atveji ir kokie mokesciai butu.Dekinga visiems
Atkreipiu dėmesį - darbuotojas turi išbūti
vienoje šalyje ilgiau nei 183 dienas. Be to, atskiri išvykimai per metus nesisumuoja.
Iš tiesų nesu susidūrusi su tokiu atveju, bet manyčiau, kad jam tada reikia priskaičiuoti normalų darbo užmokestį ir atitinkamai apmokestinti.
sakykim kad darbuotojas siunciamas dirbti metams i Svedija tada dienpinigiu tai negaliu moket /gal kas susiduret u tokia situacija kai darbininkas priimtas Lietuvos imoneje bet realiai dirba uzsienyje. aciu