Atostogos

Svarbu, kad viena atostogų dalis būtų ne mažiau kaip 14 dienų.Prievartos čia nereikėtų naudoti.

14 dienu atmetus visas sventes, jei jos tokios isiterpia i atostogų laiką

www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja_Teise_2006.htm

Darbuotojas gali prašyti atostogų 5 dienas, nebūtinai 7 dienos.

Savaime žinoma

Ir dar prie to pacio, tarkim darbuotojas atostogavo siu metu sausio 1-6 diena, tai realiai jo atostogos truko 4 ar 5 dienas, ta prasme atsimeta kaip svenciu diena sausio pirma ir pekelta antra, ar tik perkelta antra diena?

Švenčių diena yra sausio 1.Perkelta diena-tai poilsio diena, kuri įskaitoma į atostogų trukmę.Taigi 5 dienos

Turbūt jau kartosiuos, bet kaip elgtis tokioj situacijoj; darbuotojas nuo 06,27 buvo eilinėse 14 k.d. atostogose, iki 07,11 dienos.Tačiau 12-a dieną jis į darbą negryžo, bet paaiškėjo, kad jis nuo 06,27 iki 07,19 turėjo nedarbingumą.
Kiek suprantu, atostogos jo kaip ir lieka neišnaudotos, bet kaip su pinigais jau išmokėtais daryti?
Ir tabelyje, ar reikia keisti 06 mėnesį ir vietoj A rašyti L?
Ačiū už atsakymą.

Darbuotojui prasitęsia atostogos tiek, kiek turėjo nedarbingumo lapelį.

O kartais ne tiek, kiek planavo atostogaut, t.y. 14 k.d. ?

Taip. Atostogos prasitęsia tiek, kiek dienų sirgo atostogų metu.
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
2) įgyja teisę į tikslines atostogas, nurodytas šio Kodekso 178 straipsnyje;
3) įgyja teisę į nemokamas atostogas, nurodytas šio Kodekso 184 straipsnio 1 dalyje;
4) atleidžiamas nuo darbo valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti šio Kodekso 183 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytais atvejais;
5) dalyvauja likviduojant stichinių nelaimių ir avarijų pasekmes, nepaisant to, kokia tvarka jis buvo pašauktas šiems darbams.
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

ROLF, o kaip del antros kl.dalies, ar nepersiskaiciuoja atostoginiai ?

Atostoginiai lieka tie patys, už nedarbingumo lapelį apskaičiuos ir apmokės Sodra.Tik reikės paskaičiuoti už dvi pirmas nedarbingumo dienas.

Čia kažkas ne taip.Aš įtariu, kad net sodrai ketvirčio formas teks keisti
Juk realiai jis gavo atostoginius nuo 06,27 iki 06,30 už birželį,o kai yra nedarbingumas, sodra jau apmoka, aš skaičiuoju tik už pirmas 2 dienas.
Tarkime, jis grįšta iš nedarbingumo 08,01 ir iškart išleidžiamas vėl tų atostogų(nukeliamos jos, nepaisant visų atostogų grafikų), tai juk atostoginiai jau skaičiuotųsi kitokie.Ar klaidingai mąstau?

na taip, pagal bendrą ligos pašalpų apsk.tvarką.
Tik man nepatinka, kad atostoginių ir ligos pašalpos apskaičiavimo laikotarpiai sutampa.
A. Na, o jeigu skirtingais menesiais išpuola pratęstos atostogos, nejaugi nepersiskaičiuoja ir tada

B. Na, o jeigu jos nepratęsiamos iškart, o darbuotojo pageidavimu perkeliamos į visai kitą laikot.

nelabai man tikisi, kad tokių atostoginių perskaičiuot nereikia

O manuoju atveju gaunasi, net jeigu ir pratęsi atostogas tiek dienų kiek sirgo, nebe birželis, o minimum liepa, g.b. ir rugpjūtis.
+Yra atostogų grafikai, abejoju ar kas geranoriškai pasiaukos ir nukels savas atostogasvardan sirgusiojo, nors jo pusėj įstatymas būtų, o kartu visiems neišeina atostogaut.
Geriau, aišku, nesirgt per atostogas.Tik dar, prašome,išsakykit savo nuomonę dėl aukščiau paminėtio atostoginių perskaičiavimo klausimo.
Neperskaičiuojant labai išsikraipytų ketvirčių(t.p. sodrai deklaruojamos pajamos), kaži ar teip galima?

Jana2, tai vadovaukitės 174str.2ir3pnkt., kuriuose kalbama apie PERKĖLIMĄ, įforminkit susitarimą su darbuot.ir nereikės pratęsinėti, tuo labiau, kad ir galimybės tokios atost.pratęsimui kaip suprantu, Jūsų įmonėje nelabai yra.

Skambinau į Sodrą ir paaiškinau susidariusią situaciją.Sakė, kad reikės koreguoti ketvirtinę ataskaitą. Kaip tai daryti, liepė pasikonsultuoti su savo inspektore. Todėl siūlau paskambinti savo inspektorei ir paklausti. Ji ko gero duos tikslesnę informaciją.

Rolf,
dėkoju kad net iš sodros informaciją pateikėt.
Kai sužinosiu iš savo inspektorės kaip ką daryt, pasidalinsiu su jumis, aišku jei jums aktualu ir įdomu.

Žinoma, kad įdomu.
Iš karto atsakydama, neatkreipiau dėmesio, kad atostogos yra per du ketvirčius.

Firma dirba metus laiko -du darbuotojai kuriu atlyginimas puse etato -ar priklauso kokios nors atostogos
Aciu