Greitaeigė karvė

Laukite, ryt nuo ankstaus ryto pribūnu

Iš kur man žinot Juk aš ne orus prognozuoju

Tikslinu: orai šąla

Tada bus 2,5 lapo . Kažkada forume lyg ir buvo diskusija, ar galima spausdinti ant abiejų lapo pusių, neprisimenu, kuom ji baigėsi.....Bet man neteko tokios čiupinėti. Pas mus dažnai būna sąskaitos iš kelių lapų, tai spausdinu, kaip jau rašiau, ant sekančių numerių, tik būna užrašas, kad tai pirmosios sąskaitos tęsinys.

Pirmą ir paskutinį numeriukus per brūkšnelį, pvz. 1-5

Tęsinį su atskirais numeriais...... Dar neteko matyti tęstinės sąskaitos su tuo pačiu nr

laisvos. Ieškok tarp failų, atrodo, buvo.

Tuoj numirsiu

va čia tai geras

Intrastatą ir teiki muitinei.

Moterytės moterytės, baikit "štukavot"

what's that

Oi, kad žinotumėte, kaip šefas pučia ūsą, kai išeinančiam žmogui tenka už kokius 3 metelius nepanaudotas sumokėti....Bet nuo to niekas nesikeičia - jau bandžiau ir iš kairės, ir iš dešinės aiškint, bet jau lengviau būtų kokį plikį nupešiot .
O kur tokie prašymai registruojami ? Mūsų įmonė nedidelė, tai tokių raštelių niekur neregistruojame....
Aš irgi taip supratau, kad patikrinus DI, tik surašytų kokį aktelį ir lieptų ištaisyti esamą padėtį, o kol niekas netikrina neatostogaujam. Kad galėčiau pagąsdinti, va tokio ir tokio dydžio baudelę sumokėsit, jei neleisit atostogauti.......

Gal žinot, kas gręsia darbdaviui, neišleidžiančiam darbuotojų kasmetinių atostogų Gerai būtų kokia siaubinga bausmė, nes gražiuoju niekaip nepavyksta susišnekėti. Dar niekada nėra pavykę normaliai išeiti atostogų, visada susipykstu prieš išeidama, atrodo, kad kitokio būdo jis nesuprantu. Turiu darbuotojų, neatostogavusių 4-5 metus, mat jie nedrįsta pareikalauti. Iš kitos pusės, kodėl turim reikalauti to, kas PRIKLAUSO

Tu geriau pasakyk, ar tiko tau Loretos siuntinukas

Prosai, palei savo sugebėjimus privalėtum dabar sėdėti "anoj" pusėj žydrojo ekrano ir komentuoti komentuoti komentuoti

Jūs čia peškitės, o valgysiu AŠ

O kas maniškėj netiko

Silpna darosi dėl:
1. To, kad eilinė nauja"krūta" tema užvesta.
2. To, kad atsiranda, kas į ją labai entuziastingai sureaguoja.

P.S. Kuproto ir grabas neištiesins

Kada dabar brazilai žaidžia ?

Būtinai žiūrėsiu sekančias varžybas su Ronaldu, kad žinočiau apie ką pletkinu O dabar išeinu į balių

Tai negi taip ištešlėjo Gero žmogaus turi būti DAUG

Aš nemačiau. O kas tam Ronaldui nutiko

Reiktų perskaityti forumo taisykles.

Mes pernai buvom šefo sodyboj prie vandens, tai patys atrakcijų prigalvojom: kašę žaidėm, badmintoną, gaudėm žuvį (įdomu buvo )

Ši firma vis reklamuojasi
Siūlome
EFEKTYVIOS KOMANDOS FORMAVIMO RENGINĮ

Tai nuotaikinga ir linksma 2,5 - 5 val. trukmės programa, kurios metu kolektyvas, žaisdamas komandinius žaidimus nepastebimai išklauso mini seminarą.

Žaidimų esmė ir pagrindinis tikslas – originaliai atskleisti tikruosius komandinio darbo privalumus, nuobodžiai nemoralizuojant ugdyti lojalumą darbo vietai ir visapusiškai stiprinti kolektyvą, jo savimonę.

Visi dalyvaujantys efektyvios komandos formavimo renginyje yra aktyvūs dalyviai, o ne pasyvūs stebėtojai.

Žaidimus ir užduotis parenkame pagal Užsakovo poreikius bei pageidavimus, pritaikome juos konkrečiai erdvei ir situacijai.

Tai gali būti mąstymo žaidimai ir užduotys. Programa gali būti labai aktyvi ir kiek pasyvesnė.

Efektyvios komandos formavimo renginį – žaidimą pravedame tiek gamtoje, tiek uždaroje patalpoje. Jį nesunkiai adaptuojame įvairaus dydžio kolektyvams.


Esant pageidavimui, renginį galime papildyti spalvinga renginio dalyvių vakarone pagal specialiai tai progai parengtą individualų scenarijų.


Į visus Jums rūpimus klausimus mielai atsakysime el.paštu: info@vijolina.lt arba tel.: 8-37 201447, 8 659 97671; 8 659 97668

AŠ darau per Kitos (neanalit.) operacijos. Yra suskurtas Pelno paskirstymo žurnalas.

Nu niekur nerandu aš tokio draudimo