Dėl apmokamų atostogų suteikimo

Laba diena,
noriu paklausti: jei as neišdirbęs pusės metų ar galiu vis tiek eiti apmokamų atostogų tiek dienų kiek man susikaupė. Tarkim direktorius sutinka. Ar vis galiu eiti tik neapmokamų atostogų? Beje jei įmanoma gal kas galėtų numesti linką kur apie tai galėčiau pasiskaityti

na pagal istatyma manyciau tu negali eit apmokamu atostogu, nes jos tau priklauso tik isdirbus puse metu, o neapmokamu manau gali eit, cia kaip susitarsi. Tik nelabai suprantu kokios dienos tau prisikaupe :)

o as manyciau kad gali eiti jei jau su direktorium susitarete, ir jei nebus taip kad nebegrysi is po atostogu i darba

aš manau, kad gali drąsiai eiti kasmetinių atostogų tiek kiek prisikaupė dienų net jei ir nebegrįši į tą darbą. tada tiesiog nebus iš ko moketi kompensacijos, nes nebus nepanaudotų dienų.
manau kad nemokamų atostogų eiti negali. nebent pas jus yra kolektyvinė sutartis. DK 184 str.

Pritariu kasmetnių atostogų galima išleisti ir avansu, tik jei darbuotojas sumanys išeiti iš darbo darbdavys turės teisę išieškoti darbo užmokestį už atostogų dienas, kurios darbuotojui nepriklausė pagal darbo stažą

Pagal darbo kodeksą:
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:

1) asmenys iki aštuoniolikos metų;

2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

5. Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

6. Mokymo įstaigų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokymo įstaigoje.

7. Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.

8. Darbuotojams, namie slaugantiems ligonius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant medicinos įstaigos rekomendacijai, kasmetinės atostogos suteikiamos jų pageidaujamu laiku.


Aš manau, kad jeigu direktorius sutinka , tu gali laisvai eiti apmokomų atostogų, bet tik tiek dienų kiek tau priklauso pagal atidirbtą laiką...
o neapmokomas atostogas tau nepriklauso:(

Na dekui! Taip iseina vasara kažkiek dienų galėsiu ir paatostogauti

Gal patartumėt, kaip apskaičiuoti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Žmogus įdarbintas projekto vykdymui terminuota sutartimi. Dirbo 10 dienų po 4 val., 1 val. įkainis 13,90Lt. Atostogų priklausytų už 28 k.d.
Aš bandžiau daryti taip: nepanaud.atostogos (28) * metinio d.d koef. (0,7) * vidut.1 darbo dienos užmok. Bet nežinau, kaip suskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, nes prieš tai jis pas mus nedirbo. Pagelbėkit

Jei žmogus prieš tai nedirbo, tai skaičiuoji iš to laikotarpio kur dirbo.Bet jei jam priklauso atostogų už 28 k.d. tai išeitų, kad dirbo visus metus Nelabai suprantu, kodėl jam priklauso 28 kal. d.

Ne 28 kal d., o už 28 kal.d. Tik įdomu kaip tas jo darbo grafikas atrodė, jei dirbant 10 dienų susidarė 28 k.d. dienos. Tai gal vis jo DU dalinkit iš faktiškai dirbtų dienų ir gausit VDU

Sveiki, norėjau pasitikslinti, ar teisingai rašomas įsakymas, ar tokia forma?

UAB „XXXXXXXX“
DIREKTORIUS



ĮSAKYMAS
DĖL XXXXXX XXXXXXXXX KASMETINIŲ ATOSTOGŲ



2006 m. kovo 31 d. Nr. A-1
Vilnius


L e i d ž i u UAB „XXXXX“ administratorę XXXXXX XXXXXXX 7 kalendorines dienas kasmetinių atostogų nuo š. m. balandžio 6 d. iki balandžio 13 d. už laikotarpį nuo 2005 06 28 iki 2006 06 28.




Direktorius (parašas) XXXXXXXXXX XXXXX

Gerai.
Tik dar galėtum tekstą papildyti.

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo Kodekso 165 str. ir atsižvelgdamas į Vardo Pavardžio 2006-03-25 prašymą,
s u t e i k i u buhalteriui Vardui Pavardžiui (tab.Nr. 126) 7 kalendorinių dienų kasmetines atostogas 2005-10-26 – 2005-11-01 už 2004-11-24 – 2005-11-24 darbo laikotarpį.

ačiū

Siaubas, kaip vienas žodelis pakeičia reikšmę
Ačiū už pagalbą, jau apskaičiavau ir vidutinį DU ir kad priklauso kompensacija už 0,64 d.d

Sveiki,

Man iskilo klausimas, pries kiek dienu rasyti prasyma del atostogu suteikimo jei noriu iseiti atostogu nuo liepos 1d.

gali jau dabar rasyti kuo anksciau direkotorius patvirtins kad gali pasiimti tas atostogas tuo rimciau jas galesi su planuoti ne spaskui gali buti kad ir nebeduos

Dekui.
O kaip del atostogu grafiko - kada jis turi buti jau patvirtintas?
Klausiu nes man sunku taip isanksto nuspresti kada istikruju noresiu ir galesiu atostogauti :)

Bet kuriuo atveju, grafikas yra planas, kada eis įmonės darbuotojai atostogauti.
O planai visada gali keistis.
Paprastai grafiką įmonės pasitvirtina metų pradžioje, o koreguoja - metų eigoje.
Todėl paprasčiau yra užsirašyti bet kuriuo laiku atostogas, o paskui neužmiršti perplanuoti jas.

Man tai tie atostogu grafikai nereikalingi,kas kada uzsimano,tada ir atodstogauja, visvien be sefo leidimo grafikas naudos neduoda...

Atostogu grafikus visda tvirtina direktorius juk. o del naudos tai tas pats kaip ir is darbo grafiko - dar vienas popierelis