Taigi sako žmonės, kad blankuose reikia ieškoti - pagrindinio puslapio apačioje

Į mobilų ateina žinutės. Keisčiausia, kad siuntėjas esu aš pati, t.y. nurodomas mano telefono numeris arba, pvz., siuntėjas Dievas. atsakyti neįmanoma, numerio nerodo. Tomuk, kaip tokia sistema veikia ?

Pildė, o ką

Nu, gerai, ir antrąją parašysiu.
"Nustok paleistuvauti ir atsigręžk į mane!" Siuntėjas Dievas

Ką reiškia mano vizitinė kortelė . Juk vizitinėje nėra nieko panašaus į "Kaip sekasi? Šiandien norisi bendrauti....." arba....ai, tos nerašysiu.......Pažįstamas sakė, kad čia kažkaip su kompu daro. Reiks Tomuko paklaust

Situacija tokia, kad žinutė neišsisiunčia Jei atlieki operaciją Atsakyti, numeriuko nerodo jokio

Tai jau tikrai, esu prie Išrinktųjų
Negi niekas nežino, kaip tokia sistema veikia

Kaip jums atrodo toks atvejis, kai į mano mobilų ateina žinutė, o Siuntėjas nurodytas mano pačios telefono numeris arba, pvz, Siuntėjas Dievas Kaip tai daroma? Gal ir aš išmokčiau....Būtų įdomu taip pažaisti

Nu, Lore13, čia sudavei Aš, atvirkščiai, svarstau iš verslininko pusės, o va tu vadovaujiesi jausmais "jei vyras išeitų pas kitą". Nuoskaudos su darbu neturi nieko bendro, čia tik verslas. Vadams reiktų stipriai apsvarstyti, kodėl darbuotojas išeina, kas jo netenkina ir keistis, kad netektų palikti su prastai motyvuotais darbuotojais.
Dėl vyro grįžimo.....Turbut priimčiau, jei jį mylėčiau, ir JIS man būtų reikalingas. Nors esu labai ambicinga ir labai save mylinti. Vieną kartą verta atleisti ir užmiršti. Nes tai šeima.
O darbiniuose santykiuose demonstruoti "nosies užrietimą" išvis neverta. Jei išsiskyrėte su darbuotoju ne dėl jo blogo darbo ar blogo elgesio darbe, vertėtų duris palikti praviras.............. Nes geri darbuotojai nesimėto

O kas sako, kad prieštaraučiau Jei tai geras darbuotojas - derėčiausi su juo, klausčiau, kodėl išeina ir, esant galimybėms, bandyčiau jį sulaikyti. Dėl grįžimo atgal irgi nemtau čia nieko blogo. Gal per tą laiktoarpį įmonė pakeitė požiūrį į darbuotojus, pagerėjo darbo sąlygos, gal....gali būti milijonas priežasčių, dėl kurių žmogus nori sugrįžti į įmonę Tik va, jei direktoriaus įžeista savimeilė yra didesnė už norą įmonėje turėti gerą darbuotoją, tada, aišku, jis užtrenks tam žmogui prieš nosį duris - tipo, "išėjai ir kvit"

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...čių%20ir%20pakuočių%20atliekų%20tvarkymo

O tai jau skamba vaikiškai. Lenda įžeisto ŽMOGAUS savimeilė, o ne DIREKTORIAUS požiūris į darbuotoją

Reiškia, nevertina savų darbuotojų.

Pasakiau, kad gavau darbo pasiūlymą iš kitos firmos su didesniu atlyginimu. Tai net prašyt nereikėjo, kad DU pakeltų

Tai dabar turbūt gauna 20 000 Lt

Buvom ryškiai skirtinguose seminaruose

Seminare taip aiškino: etiketė su kaina - ne pakuotė, etiketė, kurioje pateikta informacija apie gamintoją, pardavėją ir pan. - pakuotė.

O mano labai visai nieko

O tu sudaryk buhui ar vadybininkui tokias sąlygas, kad jis nenorėtų pas konkurentus varyt Niekas iš gero gyvenimo niekur nebėga Išsiprašai į du seminarus per metus, bet paskui kiek turi klausytis "va, išleidau tave į seminrus, išmokslinau, o tu nori iš darbo dešimt minučių anksčiau išeiti......"
Mano galva, jei jau padarei toookį labai gerą darbą, tai tylėk - protingi žmonės GERAIS darbais nesigiria.

Čia jau nuo vadų priklauso. Yra daugybė direktorių, galvojančių, kad už durų stovi minios, ištroškusios dirbti jų įmonėje. Kad ir koks geras darbuotojas būtų, jie iš principo nedarys nieko, kad jį sulaikytų. Bent jau firmoje, kur aš dirba, yra toks požiūris. Išeini? Valio! Vėliavą tau į rankas! Paskutiniu metu keli darbuotojai paliko firmą, tai vadovai net nesugeba normaliai žmogaus išlydėti. Pradeda skleisti gandus, kad tas darbutojas ką nors "prisidirbo" arba išvis yra nieko vertas. O žmogus įmonėje pradirbo 2-3 metus. Tai kyla klausimas, jei jau toks nekoks darbininkas, tai kam jį tiek laiko reikėjo laikyti? O jei jau nepavyksta nieko apie žmogų pasakyti, tada vadovai tiesiog jaučiasi įsižeidę, kad darbuotojas palieka įmonę. Ir jau jokio kelio atgal!
Mano direktorius prieš savaitę labai įsižeidė, kai pasakiau, kad už seminarą susimokėsiu pati. Paaiškinau jam, kad klausimai "Ar tau tikrai reikalingas tas seminaras?", varo mane į neviltį. Aktualijų laikraštį jis man pasiūlė iš ko nors pasiskolinti kad sutaupytumėm 200 Lt. Velniški pinigai Visiškas nenoras, kad personalas tobulėtų, semtųsi žinių seminaruose ar kursuose. Aš tik vienintelė iš firmos dar sugebu kokius 1 ar 2 kartus per metus nueiti į seminarą, apie vadybininkus net nešneku. Kam to reikia??? Tipo, mes tau apmokėsim už seminarus, jei tu nesiruoši išeiti iš mūsų firmos O kokias garantijas aš galiu duoti?? Juk ant užpakalio neišsitatuiruosiu įmonės vardo.......

Kažką blogai radai. Susirask PVM įstatymo 83 staripsnį.
2. Kreditinėje PVM sąskaitoje faktūroje be privalomų rekvizitų laisva forma nurodoma "Kreditinė"......

Žodis KREDITINĖ būtinas. Būtinas ir PVM kodas.

Kaip elgsitės su antrinės pakuotės likučiu 2005-12-31? Ar rodysit, kad visai nėra ar dėl "akių" minimalų paliksit?

Linda, kaip tu žiemos metu atsikeli tokią ankstybę Aš nualpčiau greičiausiai

Oi oi gIlona, prisidirbai....

Atlyginimas yra viena iš privalomų sutarties dalių. Beje, galima rašyti ir kad dirbs "neatlygintinai".

Su likvidatorium turėtų būti surašyta pavedimo sutartis.

Pas mus -25 TIKTAI