urtele rašė: Jeigu jiems esi reikalingas žmogus, manau ieškos rezervų algos pakėlimui.
Čia jau nuo vadų priklauso. Yra daugybė direktorių, galvojančių, kad už durų stovi minios, ištroškusios dirbti jų įmonėje. Kad ir koks geras darbuotojas būtų, jie iš principo nedarys nieko, kad jį sulaikytų. Bent jau firmoje, kur aš dirba, yra toks požiūris. Išeini? Valio! Vėliavą tau į rankas! Paskutiniu metu keli darbuotojai paliko firmą, tai vadovai net nesugeba normaliai žmogaus išlydėti. Pradeda skleisti gandus, kad tas darbutojas ką nors "prisidirbo" arba išvis yra nieko vertas. O žmogus įmonėje pradirbo 2-3 metus. Tai kyla klausimas, jei jau toks nekoks darbininkas, tai kam jį tiek laiko reikėjo laikyti? O jei jau nepavyksta nieko apie žmogų pasakyti, tada vadovai tiesiog jaučiasi įsižeidę, kad darbuotojas palieka įmonę. Ir jau jokio kelio atgal!
Mano direktorius prieš savaitę labai įsižeidė, kai pasakiau, kad už seminarą susimokėsiu pati. Paaiškinau jam, kad klausimai "Ar tau tikrai reikalingas tas seminaras?", varo mane į neviltį. Aktualijų laikraštį jis man pasiūlė iš ko nors pasiskolinti
kad sutaupytumėm 200 Lt. Velniški pinigai
Visiškas nenoras, kad personalas tobulėtų, semtųsi žinių seminaruose ar kursuose. Aš tik vienintelė iš firmos dar sugebu kokius 1 ar 2 kartus per metus nueiti į seminarą, apie vadybininkus net nešneku. Kam to reikia??? Tipo, mes tau apmokėsim už seminarus, jei tu nesiruoši išeiti iš mūsų firmos
O kokias garantijas aš galiu duoti?? Juk ant užpakalio neišsitatuiruosiu įmonės vardo.......