Na, IĮ dabar irgi berods visais atvejais apskaita vedama dvejybiniu įrašu.
Ir sakyčiau kad ir nėra kažkokių nepatogumų dėl balanso. 3 kl. vietoj kapitalo, akcijų ir pan. turiu savininko nuosavybės sąsk.
Dirbu su "Rivile" ir balansą vedame IĮ 9 metai.
Gal ir nereikalinga, bet patogu ir informatyvu.

PVM 64 str. 2d.
....." i PVM atskaitą pirkimo PVM gali būti traukiama tik tada, jeigu PVM mokėtojas turi šio dokumento pirmąjį egzempliorių, o tuo atveju, kai....prarastas.......patvirtintą kopiją".

PVM įstatymo 64 str. 2d.
...." kai pirmasis egz. yra prarastas - sandorio šalių arba teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintą kopiją."

Negudrus pasiūlymas, jei tokia specifinė situacija, gal visdėlto verčiau užduoti klausimą VMI? Juolab, kad dabar e-paštu konsultuoja, žinoma, tai užtruks, bet gal verta.
Aš irgi turėjau klausimą dėl metinės PVM deklaracijos teikimo, tai gavau atskymą iš VMI.
Visdėlto tai būtų oficialus pareigūno atsakymas; o taip galima, kad ir ne iš blogos valios, neteisingai patarti, juolab, kad su PVM rreikia atsargiai.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2182..."> www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2182...

Cia yra GPM nuo VSD pašalpų apskaičiavimo VSDFV skyriuose taisyklių pakeitimas. Dabar Sodra taiko (jei darbuotojas atnešė pažymą apie jo tik tada, kai pašalpa mokama tik už visą mėn.
Nebeliko Taisyklių:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1985..."> www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1985...

8 p., kai darbovieteje perskaičiuodavome GPM nuo bendros atlyginimo ir pašalpos sumos.
Tai atlyginimą apmokestinsime GPM neatsižvelgdami i Sodros apmokestintą pašalpą, o jei darbuotojui susidarytų grąžintinas GPM, tai jau jo problema neužmiršti paprašyti iš VMI pasibaigus kalendoriniams metams.. Ar taip

Šiek tiek praktinės informacijos yra "Apskaitos ir mokesčių apžvalgos" Nr.4, psl. 12-13, "Kaip teisingai dokumentuoti komandiruočių išlaidas".

Skolų suderinimui su VMI yra forma FR0272.

Fizinio asmens prašymu (reikalavimu ) turėtumėte išrašyti sąskaitą; jei ne - tai ne

Manyčiau, kad reikia pildyti atskirą formą 4, nurodant įmokų tarifą 15 proc. ir įmokų rūšį E.

Taip taip, revizorius revizoriui nelygu, kiek zmonių tiek nuomonių ir sprendimų [/quote]

[
Nu šiaip pasiimti pinigus gali ir nedirbdamas, juk pinigų pasiėmima neįpareigoja dirbti
O dar prie to pačio: ar avanso apyskaitos data irgi turi būti tik jo darbo diena? Per savo poilsio dieną jis jos negali uzpildyti?
Turbut nusišnekėjau [/quote]

Na kad apsidrausti, geriau kad dokumentai butu užpildyti ir pasirašyti tada, kai darbuotoja dirbo. Mokesčiai gal ir nekreips dėmesio, bet Sodra kaip mat priskaitys d.d. ir įmokas.
iš asmeninės praktikos: buvau nemokamose ir pasirašiau ataskaitas(nes du parašai reikalingi - nieko nepadarysi - šefo ir vyr. buhalterio), tai Sodra "užrašė " 8 val., nors parašus padėti- minutė laiko...

Atsakymas būtų "Mokesčiu žiniu" Nr.37, 13psl.
Teigiama, kad " jei pinigai išmokami darbo vietoje, tai išmokėjimo diena yra darbo diena, nes poiksio dieną jis neprivalo būti darbe. Tačiau , jei yra sutarta dėl kitos atsiskaitymo formos, pvz. pervedimo į kortelę, tai nebus pažeidimas."
Manau, kad išmokejimas pagal KIO, yra galimas ir leidžiamas.
[i][/i]

Tai va, "neatvykimas administracijai leidus" yra tik abstrakti frazė ir turbūt joks rašytinis dokumentas neteikia paaiškinimo. Žinoma, koks pareigūnas gali pareikšti žodinę nuomonę, tačiau auditoriui ta nuomonė bus nė motais.
Rašydamas apie piktnaudžiavimą, turėjau omenyje, kad būtent kontroliuojančios instancijos pareigūnas įžiūrės pažeidimus, mokesčiu vengimą ir t.t.
O įmonėje - visada (ar beveik) galima susitarti
Na, o jei koks bosas dar moka "juodus" pinigus, tai "netvyksti į darbą administracijai leidus", sutaupai kiek tai mokesčių darbdaviui, o pats, žinoma, dirbi. Ir taip kiekvieną mėnesį po 10-15....dienų

Taip, ko gero ne įmonės vidutinis brutto atlyginimas, o konkrečiai to darbuotojo, vykstančio i komandiruotes
"„2.5. Nuo 2004 m. sausio 1 d. komandiruočių į užsienį kompensacijomis laikomi Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje, patvirtintoje šiuo nutarimu, ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1995 m. balandžio 28 d. nutarime Nr. 613 nustatyto dydžio dienpinigiai, kurių suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojo mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką tuo atveju, kai darbuotojo mėnesinė alga ar valandinis tarifinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką neviršija minimaliosios mėnesinės algos arba minimaliojo valandinio atlygio, padauginto iš koeficiento 1,3. Šio punkto nuostatos netaikomos Lietuvos Respublikos laivo įgulos jūreiviams mokamiems dienpinigiams.“.[b][/b]

Formaliai žodį "nevirsija" galima suprasti kaip "maziau" ar "lygu"; tokiu atveju išeina, kad darbuotojo atlyginimas turėtų būti 451Lt, kas galėtume atskaityti visus dienpinigius.

Sveiki, kolegos;
kokie norminiai aktai reglamentuoja "neatvykimą į darbą, administracijai leidus'"
Ar darbuotojas turi rašyti prašymą, nurodyti priežastį?
Be to, tokiu būdu galima piktnaudžiauti, išvengiant soc. draudimo įmokų
Ir ka tik skambinau i Šiaukų "Sodra", pasirodo krūva skambučių tuo klausimu ir atsakymo tikslaus nežino.
Geros dienos