Sudaromos 2 DS.

Na, dėl muzikos tikrai nesiginčysiu, neperspjovė.
Žiūrėjau būtent rusišką vertimą.
Negali nesižavėti šių dviejų aktorių vaidyba.
Velniškas Nicholsono žvilgsnis ir ramybe ir išmintimi dvelkiančios Freemano akys.

Na, rusiškai tikrai nežinau, kaip vadintųsi.
http://www.kinas.info/?movie=6281
Gal kiek padės?

"The bucket list"
parsiųsta iš mininova.org

Superinis filmas.
Loreta, tau jis patiktų (jei, žinoma, dar nematei).

Ką tik pažiūrėjau "Prieš pakratant kojas".
Gal netoks pavadinimas. Bet seniai buvau mačiusi tokį šiltą, sukrečiantį ir gerą filmą.
Be abejo, tokie grandai kaip Freemanas ir Nikolsonas suteikė tokių spalvų, kad širdis stingsta.
Rekomenduoju.

Žinot, ar tik ne ta pačia proga gavau lakonišką elektroninį laiškutį:
[quote:d713bce793]SODROS informacinis seminaras
Lektorius: Sodros darbuotojai
Renginio data: 2008-10-24 13:00[/quote]
Daugiau jokios informacijos.

Tai gal pradėkite nuo to, kad jums lyg ir reikia pagalbininko, nes darbo apimtys jau viršija jūsų pajėgumus.
Arba, jei DU pakils tiek, kad apsimokės dirbti, apsiesite ir be pagalbininko.
Gal darbdavys supras, kad jau laikas kalbėti apie DU pakėlimą.

Vadinasi, eikit dar kartą.
Rašykit.
Na, gal prieš eidami, dar užsukite į buvusią darbovietę, sąžinei nusiraminti.
Gal jau atsirado tų pinigų, ar nors dalį išmokėtų.

Tam yra garantinis fondas.
Bankroto atveju išmokama iš jo.
Nežinau plonybių, reiktų paskaityt įstatymą, suklaidinti nenoriu.

Juk sakiau, kad buhalteriais netampama taip greit :)
Taip, atostoginiai ir atostogų dienos neįskaitoma :)

Va todėl taip ir elgiasi tokie (pypt) verslininkai, kad avinų banda tyli.
Esi teisus - ieškok teisybės.
Vienareikšmiškai.

Na, buhalteriauti, manau, taip greit neišmoksite :)
Tos dienos, kai turėjote nedarbingumo pažymėjimą į dirbtą laiką neįskaičiuojamos :)

Tai jau ne minimalus DU.
Paskaičiuokite, kiek dienų dirbote nuo liepos 1 iki rugsėjo 24, ir padalinkite 5100 Lt iš tų dienų skaičiaus.
Tai nėra tikslu, bet daug maž galite orientuotis, kiek priklauso delspinigių.

Na, vidurkis kažkur apie 40 Lt.
Nes priskaičiuotas darbo užmokestis dalijamas iš dirbtų dienų skaičiaus.
Taip, iš esmės, po tiek jums priklauso.

Apie ką jūs čia?

Tegul dirba kad ir motina su tėvu, ir dar vaikais.
DI privalo reaguoti.
Dar yra žiniasklaida.
Labai efektyvu.
Ir mes pažiūrėtume, ar paskaitytume :)

Jei esate tikrai geras buhalteris, prieš eidamas velniop, palikite darbdaviui savo koordinates.
Kai jam "pridirbs" papigiai gautas buhalteris, galėsite nueiti ir išsrėbti tą mėšlą.
Tik nereikia savęs nupiginti.

Taip, nuo 24 d.
Yra tokia skaičiavimo tvarka.
Paskutinių 3 jūsų uždirbtų darbo užmokesčių suma dalijama iš dirbtų dienų skaičiaus.

Įtariu, jau skaičiuojate pelną :)))

na, tai turite gauti darbo užmokestį už dirbtą laiką ( už kurį dar neapmokėta) ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei neišnaudojote atostogų.

Ne jūsų reikalas turi jis pinigų, ar neturi.
Laužkit tą darbdavį.

Aš apakus.
Niekaip negaliu patikėt, kad taip būna. Jomajo, na tai nueikit dar kartą į darbo inspekciją.
O šiaip jau lieka teismas.
Jums už pradelstas dienas priklauso vidutinis darbo užmokestis už kiekvieną pradelstą dieną.
O gal buvote sudarę kokią nors materialinės atsakomybės sutartį, ar mokėtės iš darbdavio lėšų?
Gal esate skolingi įmonei?

Tai ten. kur buvo partijos ir galėjau reitinguoti, taip ir padariau.
Bet buvo dar vienas biuletenis su pavardėmis.

Mūsų krašte nebuvo šios pavardės, bet nebūčiau už jį ir balsavusi.

Na, nepiešiau nieko :)
Tiesiog perbraukiau.
Ir visai neatrodė vaikiška.

Tokie balsavimo biuleteniai parodo mūsų požiūrį į esamą ir būsimą valdžią.
Graudžiai juokinga, bet pasielgiau su vienu biuleteniu panašiai.
Neradau nei vienos asmenybės, kurią norėčiau matyti seime.

www.infomed.lt/lt/2/portal/gera_savijauta,id,d70fa005d2

Na, nežinau, kad tik neprisidirbtumėte su tokiu atleidimu.
Pirmiausia, kokiu pagrindu atleidžiate. Darbuotojo prašymu, ar už darbo drausmės pažeidimus?
Kodėl nuo 13 dienos? Na, taigi ir reikėjo viską suforminti ta data, kai jis pasirašė DS.
Ar tikėjotės, kad šiandien ateis į darbą?
Mhhh, jei jis nedirbo praėjusią savaitę, turėjo būti aktas, reikalavimas raštu paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis.
Nedrįsčiau atleisti va taip.
Nebent jo nedarbingumas būtų nuo šios dienos. Tada kaip ir neblogai.
Atėjo, atsiskaitėm, susirgo.
Bet, jei jo nedarbingumas nuo penktadienio - ką aš žinau. Nors pagal DK laikino nedarbingumo metu atleisti nedraudžiama, bet būtent tokiame atleidime nematau logikos.
Nors,jei jis atleidžiamas jo pareiškimu - gal ir nieko.

Voveryte, ar tas kleckas jūsų?

Teisingiausia būtų darbuotojui pasirašyti po pareigine.
Bet, jei darbuotojų daug, pareiginės tos pačios - užvesti žurnaliuką.

Jau seniai mėsos tiekėjai (Lt gerai žinomos mėsos perdirbimo firmos) tiekia mėsą ir jos gaminius, kurių kilmės šalis Lenkija. Kai klausiu, ar galima tikėtis lietuviškos mėsos, vadybininkai pažiūri kaip į ateivę. Anksčiau dar buvo galima gauti bent lietuviškos kiaulienos. Dabar permirkyta užsieninė. Apskritai 100 - procentinės mėsos jau seniai nemačiau.
Daržovės - taip pat.
Kartais rudenį pasitaiko lietuvių ūkininkų išaugintų bulvių, burokėlių ir morkų.
Obuolių nei su žiburiu nerasi. Apie kitas daržoves belieka patylėti.
Jau keli metai nemačiau lietuviškų.
Vištiena, beje, irgi lenkiška. Gamintojai - lietuviški :)