ar galima sutarti del ataskaitu teikimo pasirašyt Klaipėdoj jei mes randames Telšių apskr.

netenki kliento - jų bėdos

dar Q liko paskuk galvytę

Wolf, Xena

Pagal kokią programą gavo dotaciją?

perkračiau googla niekas nieko nedraudžia bet su svetimšaliais daug nepirksi, gal pas juos taisyklės kitokios

smulkme siaip rasoma skaiciais

as sita naudoju

zadejau laukt bet kur metus be teliko tempsiu

[quote=zodiakas]Na pvz dabar galvoju iš deklaracijoje man paskaičiavo metinį MNPD, 15 LANGELYJE 4717,14, jei pateikti duomenys kad nuo sumos 11814.29 pritaikytas
(11814,29+2400(jei tai apmokestinamos pajamos)-4717,14--25proc.) *15 proc.
gaunate kiek turejo but išskaičiuota GPM
Pasižiūrite kiek išskaičiavo išsivedate skirtuma

Nu čia normaliai
Išlaidų, skirtų skaitmeninės televizijos priėmimo įrangai įsigyti, kompensacijų teikimas prasidės nuo 2012 m. kovo 1 d. ir tęsis iki 2012 lapkričio 30 d.

tokios išlaidos negali viršyti 25 proc.gyventojo apmokestinamuju pajamu.
Į formule jos isipaišo taip:
(pajamos-25 proc.-) *15proc
dėl nedideliu pajamu gali buti paimta ir mažesnė nei 25 proc. suma

reikia

teko su užsienečiais susidurt nepripažino juodo rašalo

imame apmokestinamas pajamas atimame ir dauginame iš 15proc.
Ar čia kokia gilesne mintis?

o ivedimo i eksplotacija nereikia?

o gal kas nors dar ka pridetu?

Sveiki, gal kas girdejot, kaip bus ar nebus kompensuojamas TV priedeliu isigyjimas?

kokie dokumentai tvarkomi forminant panaudą:
sutartis
perdavimo aktas
...
kas dar?

būna kai šikna dega

pagal normas rodo kad musu auto ima 14l/100km, o vairuotojas sako kad 18, ar galiu rašyt įsakymą 18l

patarkit plz:
mes skolingi žmogui (ne darbuotojui) jis skolos atgauti nenori pasirašė raštą kad jokių pretenzijų neturi, tai aš keliu į pajamas ir surašau buhalterinę pažymą. Ar taip?

pas mus buvo akcininkų susirinkimas kuriame aptartas direktoriaus darbas, paskui padarėm susitarimą kad atleidžiamas pagal 125str.

itariu, kad visus asmenis, kurie turėjo reikalų su sodra iškart atidėjo dėl numatytų sodros koregavimų

Truksta čia tokio mygtuko "Patinka"

Jei nėra direktoriaus pavaduotojo pareigybės, galimi tokie variantai:

1) Pirmasis būdas - bendrovės vadovas paskiria pavaduojantį darbuotoją. Pavadavimo tvarką bendrovėje gali numatyti esami bendrovės vidaus dokumentai, o jeigu nenumato, galima tokius pakeitimus parengti ryšium su direktoriaus atostogomis. Pavadavimas taip pat gali būti įforminamas direktoriaus įsakymu dėl direktoriaus pavadavimo jo atostogų laikotarpiu, su kuriuo siūlytume pasirašytinai supažindinti direktorių pavaduojantį asmenį. Taip pat siūlytume pasirašytinai supažindinti ir su vadovo pareiginiais nuostatais (ar kitais dokumentais, kuriuose apibrėžiamos vadovo pareigos). Su direktorių pavaduojančiu darbuotoju darbo sutartis neprivalo būti keičiama, ypač jeigu jo pareiginės instrukcijos (ar kiti dokumentai, įskaitant darbo sutartį) tarp kitų pareigų numato ir pareigą pavaduoti kitus darbuotojus (direktorių) jų atostogų laikotarpiu. Gana paplitusi praktika pavadavimo laikotarpiu pakelti darbuotojui darbo užmokestį (tada reikalingas ir darbo sutarties pakeitimas) ar išmokėti priedus, tačiau ne visada tai privaloma, dažnai tai - darbuotojo ir darbdavio susitarimo dalykas. Taip pat bus būtina pakeisti darbo sutartį, jeigu padidėja darbų mastas (DK 197 str.) ar kitais atvejais.

2) Antrasis būdas - paskiriamas darbuotojas, laikinai einantis direktoriaus pareigas. Praktikoje dažnai asmenį, laikinai einantį direktoriaus pareigas ilgesniu laikotarpiu, paskiria akcininkų susirinkimas (akcininkas savo sprendimu). Darbuotojas, laikinai einantis direktoriaus pareigas, taip pat paskiriamas įsakymu dėl atostogų suteikimo ir laikinai einančio direktoriaus pareigas paskyrimo. Ši situacija yra gana panaši su pirmąja, todėl galioja tos pačios jau aptartos nuostatos dėl supažindinimo pasirašytinai, darbo sutarties pakeitimų.

Abiem šiais atvejais esamas direktorius neatleidžiamas ir naujas nepriimamas, pranešti apie vadovo pasikeitimą valstybinėms institucijoms nereikia. Rekomenduojame direktoriui išduoti paprastos rašytinės formos įgaliojimą ar prokūrą jį pakeičiančiam direktoriui (įgaliojimas ar prokūra bus reikalingi bendraujant su valstybinėmis institucijomis bei trečiaisiais asmenimis). Įgaliojimas sudaromas ir vykdomas remiantis Civilinio kodekso 2.132-2.151 str., o prokūra – 2.176- 2.185 str.

3) Minėti du atvejai yra plačiai paplitę ir dažnai taikomi. Tačiau praktikoje pasitaiko ir kitokių sprendimų. Pavyzdžiui, kai bendrovės akcininkas priima sprendimą dėl terminuotos darbo sutarties su kitu direktoriumi sudarymo (faktiškai tai yra naujo direktoriaus paskyrimas). Su juo sudaroma terminuota darbo sutartis iki dabartinio direktoriaus sugrįžimo iš vaiko priežiūros atostogų ir pan. Taip pat galima perkelti esamą direktorių į kitas pareigas, ir tose pareigose išleisti vaiko priežiūros atostogų, bei paskirti naują direktorių. Apie vadovo pasikeitimą privaloma pranešti VĮ Registrų centrui. Naujasis direktorius paskiriamas akcininko sprendimu, įforminama darbo sutartis. Jeigu neketinate nutraukti ankstesnės šio darbuotojo darbo sutarties, patikrinkite, ar šios sutartys gali egzistuoti kartu, tai yra, ar visas darbo laikas neprieštaraus Darbo kodekso 144 str. numatytiems reikalavimams. Jeigu reikia, padarykite tokioje sutartyje pakeitimų (galima nustatyti, jog dirbs po pusę etato abiejose pareigose ar kt.). Visgi, teisine prasme šie sprendimai tam tikrais atvejais gali sukelti problemų ir gali ne visada pasiteisinti.

prekės tiesiog nupirktos (ne kmandiruotės metu), tai kursas imamas pagal datą nurodytą ant sąskaitos?

taigi kad PLN sąskaita, nesuprantu kodėl pavedimą darė EUR (pavedime nurodyta kad 871 zl) bet yra kaip yra, kaip su lenkais susikalbėt

deklaruojant pajamas darykit kaip patinka

mergaite klause ar galima turtu