Direktoriaus pavadavimas

Direktorius juk atostogauja, tai gal akcininkai tegu tvarkosi ...na ir prigalvoja variantų ...

Visų pirma, kadangi pagrindinis direktorius tik atostogauja, o ne visai išėjo iš darbo - negalimas l.e.p naudojimas. Reikia rašyti "Direktoriaus pavaduotojas, pavaduojantis direktorių"

[quote="Dywo"]

Ar ranka nepaskaus... negana, kad galva skauda...

Kodėl lepo negalima??? juk ir paskirtas įsakymų direktoriaus atostogų, ligos ar komandiruotės metu laikinai eiti direktoriaus pareigas.
Viskas čia gerai.

Nučiadabarkas? Kur tai parašyta?

Laikinai einantis pareigas ir pavaduojantis – ne tas pats

Laikinai einantis pareigas – specialios reikšmės pasakymas, reiškiantis nenuolatines, bet oficialiai įteisintas pareigas; vartojamas su pareigų nurodymu: laikinai einantis vedėjo, direktoriaus pareigas.

Kai dokumentą pasirašo laikinai vadovo pareigas einantis asmuo, tokios jo pareigos nurodomos parašo rekvizite, pvz.: L. e. direktoriaus pareigas.

Kai dokumentą pasirašo ne vadovas, o teisės aktų nustatyta tvarka kitas asmuo (pavaduojantis vadovą, atliekantis vadovo funkcijas ar kt.), tai nurodoma parašo rekvizite, pvz.: Savivaldybės mero pavaduotojas, pavaduojantis savivaldybės merą, Skyriaus vedėjas, pavaduojantis direktorių ir pan.

Šituos bla bla mes žinome
Man rūpi kas kita: kodėl direktorius išeidamas atostogauti pvz. 2 mėn. negali paskirti kito asmens laikinai eiti direktoriaus pareigas, kol jis pats atostogauja?

Nes jo nebus laikinai, o ne visam iš darbo. Kaip mums gudriai per seminarą bandė išaiškinti: jei direktoriaus kėdė tuščia - tada skiriamas kitas asmuo laikinai eiti pareigas, o jei išvyksta tik laikinai (komandiruotės, atostogų, ligos atveju) - tada skiriamas jį pavaduojantis asmuo, t.y. atliekantis tik jo funkcijas.

Laikinai eiti pareigas galima tik tuo atveju, kai realiai tos pareigos yra neužimtos, laisvos (ex dirikas išėjo iš darbo, o naujasis dar neišrinktas).

Aišku.

Vis tiek nesąmonė ta visa bla bla

[quote="Elste"][quote="Tininga"]

Kai įmoinėje yra administracijos darbuotojų per akis, galima laikytis ir tokios tvarkos... o kai buhalteris yra "viskasviename" ... na, jau papūskit man uodegon...

Nesupratau Ar tai reiškia, kad net įsakymai neruošiami įmonėje? O jei ruošiami, tai argi sunku vietoj l.e.p. parašyti atliekantis direktoriaus funkcijas?

Dywo pozicijoje logiškumo matau visgi :) Tik tas pavadinimas man negražiai skalba . Formuluotė netinka. o šiaip tai per giliai kapstomės.... kad ir netinkamai pavadintas - kas nuo to keičiasi ? :) Juk buhalteris ne teisininkas.... :)

o L E P žmogus jau neatlieka direktoriaus funkcijų ? :)

Sviestas sviestuotas :)

Jei nėra direktoriaus pavaduotojo pareigybės, galimi tokie variantai:

1) Pirmasis būdas - bendrovės vadovas paskiria pavaduojantį darbuotoją. Pavadavimo tvarką bendrovėje gali numatyti esami bendrovės vidaus dokumentai, o jeigu nenumato, galima tokius pakeitimus parengti ryšium su direktoriaus atostogomis. Pavadavimas taip pat gali būti įforminamas direktoriaus įsakymu dėl direktoriaus pavadavimo jo atostogų laikotarpiu, su kuriuo siūlytume pasirašytinai supažindinti direktorių pavaduojantį asmenį. Taip pat siūlytume pasirašytinai supažindinti ir su vadovo pareiginiais nuostatais (ar kitais dokumentais, kuriuose apibrėžiamos vadovo pareigos). Su direktorių pavaduojančiu darbuotoju darbo sutartis neprivalo būti keičiama, ypač jeigu jo pareiginės instrukcijos (ar kiti dokumentai, įskaitant darbo sutartį) tarp kitų pareigų numato ir pareigą pavaduoti kitus darbuotojus (direktorių) jų atostogų laikotarpiu. Gana paplitusi praktika pavadavimo laikotarpiu pakelti darbuotojui darbo užmokestį (tada reikalingas ir darbo sutarties pakeitimas) ar išmokėti priedus, tačiau ne visada tai privaloma, dažnai tai - darbuotojo ir darbdavio susitarimo dalykas. Taip pat bus būtina pakeisti darbo sutartį, jeigu padidėja darbų mastas (DK 197 str.) ar kitais atvejais.

2) Antrasis būdas - paskiriamas darbuotojas, laikinai einantis direktoriaus pareigas. Praktikoje dažnai asmenį, laikinai einantį direktoriaus pareigas ilgesniu laikotarpiu, paskiria akcininkų susirinkimas (akcininkas savo sprendimu). Darbuotojas, laikinai einantis direktoriaus pareigas, taip pat paskiriamas įsakymu dėl atostogų suteikimo ir laikinai einančio direktoriaus pareigas paskyrimo. Ši situacija yra gana panaši su pirmąja, todėl galioja tos pačios jau aptartos nuostatos dėl supažindinimo pasirašytinai, darbo sutarties pakeitimų.

Abiem šiais atvejais esamas direktorius neatleidžiamas ir naujas nepriimamas, pranešti apie vadovo pasikeitimą valstybinėms institucijoms nereikia. Rekomenduojame direktoriui išduoti paprastos rašytinės formos įgaliojimą ar prokūrą jį pakeičiančiam direktoriui (įgaliojimas ar prokūra bus reikalingi bendraujant su valstybinėmis institucijomis bei trečiaisiais asmenimis). Įgaliojimas sudaromas ir vykdomas remiantis Civilinio kodekso 2.132-2.151 str., o prokūra – 2.176- 2.185 str.

3) Minėti du atvejai yra plačiai paplitę ir dažnai taikomi. Tačiau praktikoje pasitaiko ir kitokių sprendimų. Pavyzdžiui, kai bendrovės akcininkas priima sprendimą dėl terminuotos darbo sutarties su kitu direktoriumi sudarymo (faktiškai tai yra naujo direktoriaus paskyrimas). Su juo sudaroma terminuota darbo sutartis iki dabartinio direktoriaus sugrįžimo iš vaiko priežiūros atostogų ir pan. Taip pat galima perkelti esamą direktorių į kitas pareigas, ir tose pareigose išleisti vaiko priežiūros atostogų, bei paskirti naują direktorių. Apie vadovo pasikeitimą privaloma pranešti VĮ Registrų centrui. Naujasis direktorius paskiriamas akcininko sprendimu, įforminama darbo sutartis. Jeigu neketinate nutraukti ankstesnės šio darbuotojo darbo sutarties, patikrinkite, ar šios sutartys gali egzistuoti kartu, tai yra, ar visas darbo laikas neprieštaraus Darbo kodekso 144 str. numatytiems reikalavimams. Jeigu reikia, padarykite tokioje sutartyje pakeitimų (galima nustatyti, jog dirbs po pusę etato abiejose pareigose ar kt.). Visgi, teisine prasme šie sprendimai tam tikrais atvejais gali sukelti problemų ir gali ne visada pasiteisinti.

Nesunku parašyti ( nors žodžių daugiau ir laiko sąnaudos didesnės ) tačiau , tiesiog mažai skiriu laiko raštvedybai, išskyrus elementarius dalykus ...kurių nežinojimas badytų akis

Mes vadovaujamės Sandros_v citatoje pateiktu antruoju variantu. (Esu ir aš citavus šį komentarą)
Akcininkų susirinkimas yra įpareigojęs finansų direktorių laikinai eiti gen.direktoriaus pareigas visais tais atvejais, kai jo nėra. Jis turi praktiškai visus įgaliojimus (ir notaro patvirtintus) veikti gen.direktoriaus vardu.
Tad manau visai teisėtai naudojame tą "L.e. gen.direktoriaus pareigas."

Truksta čia tokio mygtuko "Patinka"

Čia Tau ne Facebookas

Klausimas: jei generalinis direktorius išvažiuoja komandiruotėn, o finansų direktorius suserga - kaip tuomet? Kas pavaduoja direktorių? Ir kaip tada turi būti rašoma įsakyme?