Direktoriaus pavadavimas

Sveiki,

įmonėje kurioje dirbu yra du lygiaverčiai vadovai, tik vienas direktorius kitas gamybos vadovas ( cia tik pareigybe bet jie vienodai valdo įmonė). Šiuo metu direktorius biuletenyje ir už viską atsakingas gamybos vadovas, tai manau turėtų visur būti rašoma l.e.p Vardenis Pavardytis, ar čia automatiškai jis ir pasidaro atsakingas....?

automatiškai jis nepasidaro. turi būti numatyta jo pareiginėje instrukcijoje, kad jis direktoriaus ligos, atostogų, komandiruotės ir kt. nebuvimo atvejais jį pavaduoja.
Arba įsakymas parašomas, kad dirketoriaus ligos metu nuo tada ir tada direktorių pavaduoja tas gamybos vadovas.

Laba diena, norėčiau paklaust...
Direktorė nori pati dirbt ( pakeist ) barmenę, jos atostogų metu, paliekant savo atlyginimą. Ne pastoviai, bet kada nėra kam dirbt. Ji traktuoja, kad nejaugi aš negaliu pati dirbt kai reikia barmene, kai reikia virėja, kai reikia direktore, už direktorės atlyginimą, už jokį papildomą darbą atskirai sau nemokėt. Kad aš gi direktorė, mano darbo nenusako, ką aš turiu dirbt... Ar galima tai įteisint įsakymu ir dirbt taip kaip ji sako ?

Labas ,
kkartais gali ji padirbėti.
Tokiu atveju reikėtų papildyti jos pareiginius nuostatus, praplėsti jos darbų sąrašą. numatyti, kad ji pavaduoja tokius ir tokius asmenis jų nedarbingumo laikotarpiu.

Bet jai ji nuolat kažką pavaduos ir tas darbas bus visai nepanašus į direktorės darbą - siūlyčiau antrą DS sudaryti.

Realybėje, ne Jūsų vienų valdžia dirba visus darbus... nu o kaip kitaip :) nieko blogo nematau ;) tegul dirba ji :)

Sveiki,

turiu toki klausima... o pats direktorius gali pavaduoti imones darbuotoja? bet kazkaip keistai skambes isakymas "skiriu save pavaduoti ta ar ana"... gal kas padesit?

Tai nerašykite SKIRIU SAVE.
rašykite ,
Tomas Jonaitis
Įsakymas

Skiriu Tomą Jonaitį, pavaduoti buhalterę .. jos kasmetinių atostogų metu...

Gali pavaduoti. (jei tai nebus atliekama po pagrindinio darbo laiko ir nereikės tam sudarinėti 2 DS).

Na situcija tokia, kad meistras iseina atostogu ir nera kam atlikti jo pareigu. Tad direktorius nusprende pakeisti ji pats. Tai vat ir abejoju del isakymo rasymo...

Rašykit, rašykit, viskas ten gerai.

Juk direktoriui niekas nedraudžia dirbti savoje įmonėje.
Jis gali netgi ir apskaitą pats sau tvarkytis....
gali ir valytojo pareigas atlikti...
Tad pavaduos ir meistrą...

Netgi viename seminare sakė, kad ir " SKIRIU SAVE" irgi yra leidžiamas rašymo būdas... (nors aš asmeniškai to nevartojau niekada - man tai nepriimtina).


Tad abudu variantai oficialiai teisingi , naudokite kuris labiau patinka.

aciu Jums labai

direktorius išvyksta į seminarą 2 dienoms, ar būtina skirti pavaduojantį darbuotoją ar galima 2 dienas apseiti ir be pavadavimo?

nu jeigu kokio "sročnai" parašo kur prireiks ar ką, tai galite parašyti įsakymą, kad direktorius siunčiamas į seminarą, jį pavaduoti skiriamas tas ir tas.

Sveiki,

ar įmanomas toks įgaliojimas, kuris suteiktų teisę darbuotojui pasirašyti visus dokumentus (nenurodant, kad sutartis yra pasirašoma su tam tikra įmone tam tikrą dieną)?

Taip pat, ar įgaliotasis asmuo būtinai turi būti įdarbintas toje pačioje įmonėje, už kurios vadovą yra įgaliotas pasirašyti (oficialus darbdavys yra kita įmonė, bet vadovas yra tas pats)?

Dėkoju.

Suteikti įgaliojimus galima pagal prokura (notariskai) kitam asmeniui. Taip yra daroma dažnai, ypač kai vadovai daug keliauja. Žinoma galima apsidrausti ir įpareigoti pasirašynėti tik tam tikrą sritį dokumentų. Kartas užtenka ir vidinio įgaliojimo dokumento, bet įgalioto asmens parašas tada netinka FA ir daugeliui kitų svarbių dokumentų,.
Tačiau toks žmogus vistiek turėtų būti įdarbintas įmonėje, kad niekas nesikabinėtų. Žinoma įdarbinti galima ir 1 val. per savaitę už MMVA.

Labas rytas visiems, norėjau irgi tokio keblaus klausimo uzklausti direktorius savo ligos ir gydymo laikotarpiu paliko pavaduojanti asmeni - l.e.p. direktorius, o sis nori iseiti atostogu ir palikti kita l.e.p. ? Kaip su isakymo tekstu, susipainiojau
l.e.p. direktorius skira kita l.e.p. direktorių ryšium su atostogomis savo?

aš ta galvočiau, kad lep direktorius neturi teisės įgalioti dar kitą asmenį vietoj savęs.

vat, aš ir taip galvočiau, bet mūsų direktorius tame nemato bėdos, tegul vienas lep kitą įgalioja lepą? VDI sako tipo tegul vienas lepą kitą įgalioją ryšium su vieno lepo atostogomis, bet jie nevisada teisūs būna....

tai jei jūsų tas tikrasis ( nu pagrindnis) vadovas tame tikrai nemato bėdos, tai tegul jis parašo įsakymą, kad nuo tos dienos jį pavaduoja lep 1 ,.,, iki tos dienos. o paskui , nuo sekančios dienos lep 2 jį pavaduoja iki jo atostofų pabaigos.

tada tikrai niekam neužklius - nes sprendimas bus padarytas pagrindinio (nuolatinio) direktoriaus.

tik aišku, tai įforminti reikia prieš jo atostogų pradžią.

Gal ir galima, kad LEP vienas kitą įgalioja.
VDI manau pievos nepasakytų. Tik tiek, kad man truputį painiai atrodytų viskas tada.

nu tai nebūtų bėdos, bet direktorius pagrindinis serga, jam rebilitacija, mes dar net nežinom kada jam pasibaigs biuletenis

Tada belieka dar kartą paskambinti VDI, atsilieps kitas konsultantas...
Jei tokioje situacijoje dar kartą jis pasakys kad vienas lepas gali paskirti kitą lepą - tuomet taip ir darykite :)