Direktoriaus pavadavimas

O kaip jis gali būti lep, jei yra direktorius?

Vat butent taip dokumentus radau suformintus. Mano suvokimu turetu tada normaliai direktorius jei jau registre iregistruota. Gal zinot kur galima apie paskaityt?tureti argumenta kodel taip negali buti?

Pas jus yra akcininkų sprendimas, kuriuo yra paskirtas direktorius.
Sudaroma darbo sutartis ir direktorius eina pareigas.

Laba diena,
noriu parašyti VIENĄ įsakymą visiems atvejams kai nėra direktoriaus, ar gerai bus toks:
ĮSAKYMAS
DĖL PAVADUOJANČIO DIREKTORIAUS

Nuo 2017-01-01 ligos, atostogų, komandiruočių ir kitais atvejais laikinai pavaduojančiu direktoriumi skiriu buhalterę XXXX.


O buhalterė pasirašydama vietoj direktoriau tarkim ant įsakymo apačioje savo pareigas rašo "buhalterė XXX" ar turėtų rašyti "laikinai pavaduojantis direktoius XXX"?

Jei darbuotojas pavaduoja direktorių 2 mėn., ar reikia registrų centrui pranešti?

Nereikia.

O rašyti įgaliojimą ar įsakymą?

Paprastai direktorius įsakymu arba savo sprendimu ir įgalioja asmenį jį pavaduoti.

Sveiki,

Saykim yra UAB, akcininkai paskyre direktoriu, tai ar privalu jam pasirasyti darbo sutarti? Pvz. imone nevykdo veiklos ir nesiruosia, imoneje 0 darbuotoju.

Kol veiklos nepradėjo ir vadovas nėra įdarbintas sodroje, tol galite DS nesudarinėti.

Kam skirti, jei dar nesiruošia veiklos vykdyt visai. Yra dar tokie atvejai kaip aprašyta, bet ar vykdo RC taip tai nežinau:
''...įsigalioję teisės aktų pakeitimai supaprastino šias procedūras.Įstatymai numato, jog registro tvarkytojo iniciatyva gali būti likviduojami tie juridiniai asmenys, kurie be pateisinamos priežasties vienerius metus vėlavo pateikti finansines ataskaitas, pusmetį nesuformavo valdymo organų ar tokį pat laikotarpį juridinio asmens nepavyksta rasti nurodytais adresais, taip pat tų, kurie ilgiau nei penkerius metus neatnaujino savo duomenų.RC ''

Todėl kad be vadovo paskyrimo nebus įregistruotas juridinis asmuo.
Net jei įmonė veikos nevykdo, juk vadovas gali pateikti FA ir jokios bėdos nebus.

Sveiki.Įmonė maža, direktorius ir buhalterė atostogauja, ar gali darbuotojas pavaduoti direktorių ? Ar nebūtina išvis direktoriaus pavaduoti dvi savaites?

Įdomu. KAS susidūrė su tokia situacija, parašykit.

Formaliai - įmonė be vadovo negali būti.
Kas ir kokiais atvejais pavaduoja direktorių - akcinėje bendrovėje sprendžia valdyba arba (jei jos nėra) akcininkų susirinkimas. Jei yra vienas akcininkas - jis rašo SPRENDIMĄ dėl direktoriaus pavadavimo.

Ačiū Jums.
Gerai, surašau vienintelio akcininko sprendimą. Bet dabar dėl to apmokėjimo-ar privaloma apmokėti ar ne. Darbo tik lb.minimaliai , o gal ir visai nieko, svarbu kaip ir Jūs rašot, kad be vadovo įmonė negali būti.

Apmokėjimas - darbdavio ir darbuotojo susitarimo reikalas.

Jei akcininko sprendime įrašysime , kad darbo užmokestis nesikeičia, tai manau viskas bus OK, svarbu, kad DK nepažeistume. Ačiū labai.

Gali būti, jei vienas atsistatydino, o savininkai kito nepaskyrė.
Valdyba ir akcininkas neabejotinai gali spręsti, bet dažniausiai pats direktorius paskiria: vidiniams santykiams - įsakymu, išoriniams - išduodamas įgaliojimą.
Teko matyti ir tokį žvėrį, kai direktoriaus daug metų neegzistuoja, o įmonės reikalus tvarko šiaip darbuotojas pagal kadaise buvusio direktoriaus išduotą įgaliojimą. Egzotika, bet formaliai nieko nepažeidžia.

Direktorius išeidamas atostogų visad įsakymu paskirdavo pavadavimui asmenį. Darbo sutartis nebuvo keičiama. Tiesiog įsakyme parašyta, kad nuo tada iki tada toks tai darbuotojas atliks ir direktoriaus pareigas (direktorius ir kasininkas, tai dar papildomas įsakymas ir toms pareigoms). Papildomas atlygis nebuvo numatytas. Kadangi iš esmės tas pavadavimas apsiribodavo parašo gal poros padėjimu ant su tikrojo direktoriaus žinia suderintų dokumentų, tai niekas ir neprieštaravo. Buvau čia neseniai seminare ir jei teisingai supratau, tai negalima pavaduoti negaunant atlygio ir ne įsakymu tokie dalykai paskiriami, o reikia daryti keitimą darbo sutarties. Ar taip? Gal dar kokių pastabų, nes direktorius vėl planuojasi atostogas, tai nenoriu vėl nesąmonių daryt