Labai patartina turėti įmonėje tvarką, pagal kurią būtų aišku, kas pavaduoja direktorių, kai jis netikėtai negali eiti pareigų (kad ir ligos atveju).
Įsivaizduokim kuriozinę situaciją - papuola jis į nelaimingą atsitikimą, guli ligoninėje komoje, šalia sėdi sekretorė su pasiruoštu įsakymu dėl pavadavimo ir laukia, kol direktorius pajudins pirštus, kad galėtų pasirašyti...