turiu klausima...
kai mokama priemoka prie atlyginimo uz darbo krūvio padidėjimą - ar reikia tai registruot darbo sutartyje ir sutarčių registravimo žurnale?
Nu gerai, o tas zmogus, kuris tampa atsakingas uz darbuotoju sauguma, tai automatiskai tampa ir darbdaviu? Kas turi pasirasinet darbo sutartyse - direktorius be darbo saugos pazymejimo, ar pvz administracijos vadovas su darbu saugos pazymejimu?
atsakykit kas nors, kas tikrai zinot - svarbu..
turiu ir as klausimu..
ar autorines darbo sutartis reikia registruoti zurnale? isduoti darbo pazymejima?
ir dar - pas mus darbo sutarciu numeriai surasyti "is oro" pvz: 1, 2, 3, 4, 5, tada 16, 18, 121 ir 117 negi taip galima? turiu jas suregistruot i zurnala, bet tie sutarciu numeriai man nepatinka..
Aciu uz pagalba, suprantu, kad kai kurie mano klausimai situose forumuose tikrai kvaili, bet sitoje srityje as dar visai naujoke...
tai direktoriaus patvirtinimo isakymu neuztenka? dar reikia darbuotoju atstovo?
teisingai :)
o darbu sauga gali praeiti ne direktorius, o ofiso vadovas? nes trukdyti su tokiais darbu saugos pamoku lankymais direktoriu nesinoretu...
otai jei firma neuzsiima jokia gamybine veikla, jokiu sudetingu profesiju nera - tik konsultantai - vistiek reikia tiek sito popierizmo del darbu saugos??? absurdas...
o taisyklės turi būti ant popieriaus ar užtenka tiesiog supažindinti ir susirinkti parašiukus į 'darbuotojų, supažindintų su darbo tvarkos taisyklėmis registracijos žurnalą' ?
sveiki,
o instruktažus gali pravesti direktorius, jei jis yra praėjęs darbo sauga ir turi saugos pažymėjimą? ir dar - ar nieko tokio, kad įmonė dirba jau treji metai, o visi žurnalai bus paruošti tik dabar?