Ačiū, Penelope, atrodo viskas susidėliojo į savo vietas.

Ačiū už atsakymus, iš tikrųjų nebesitikėjau, kad kas atsakys... Ir aišku man iškilo dar vienas klausimas, jei prašymą parašysiu nuo 05 15, tai ši diena skaitysis darbo diena? Šitoje vietoje dar ir išlošiu ar ne?

Gal kas galite truputį padėti

Labutis kaip naujokė jau sveikinausi prisistatydama. Turiu sau aktualų klausimą noriu, kad mane atleistų, kai baigsis vaiko auginimo atostogos iki vienerių metų, bet turiu keletą klausimėlių, kurių anksčiau nebuvo( man asmeniškai), o paskaičius šią temą atsirado:
1. Žinau, kad man priklauso nepanaudotos atostogos t.y. 3 paskutinių mėn.DU/ DD skaičiaus. Iš šito forumo supratau, kad dar užsidirbau atostogas ir iš nėštumo ir gimdymo laikotarpio t.y. iki pasibaigusio nedarbingumo pažymėjimo ir prasidėjusių vaiko auginimo (jei neteisingai supratau pataisykite). Jei teisingai supratau, tai kaip mano atveju skaičiuosis nepanaudotos atostogos: laikotarpis nuo įsidarbinimo iki vaiko priežiūros atostogų (atostogose niekada nebuvau) ir 3 paskutinių mėnesių (dirbtų) vidutinis darbo užmokestis (paskui seką žinau t.y. koeficientai ir tt.)?
2. Ir dar vienas klausimėlis, jei vaiko gimtadienis 05 14 (sekmadienis), tai prašymą dėl atleidimo rašyti nuo 05 12 (penktadienio). Šitame forume netgi tokios pat datos minimos tik toks skirtumas, kad ten kažkam 05 15 į darbą, o man nereikia į darbą, bet klausimėlis iškilo dėlto, kad 9-sd formoje yra pažymėta iki 05 14, tai jei atleis 05 12 ar nieko. Kiek žinau sodros išmokos skaičiuojamos darbo ne kalendorinėmis dienomis.
Ačiū jums už atsakymus (čia iš anksto).

Labutis kaip naujokė jau sveikinausi prisistatydama. Turiu sau aktualų klausimą noriu, kad mane atleistų, kai baigsis vaiko auginimo atostogos iki vienerių metų, bet turiu keletą klausimėlių, kurių anksčiau nebuvo( man asmeniškai), o paskaičius šią temą atsirado:
1. Žinau, kad man priklauso nepanaudotos atostogos t.y. 3 paskutinių mėn.DU/ DD skaičiaus. Iš šito forumo supratau, kad dar užsidirbau atostogas ir iš nėštumo ir gimdymo laikotarpio t.y. iki pasibaigusio nedarbingumo pažymėjimo ir prasidėjusių vaiko auginimo (jei neteisingai supratau pataisykite). Jei teisingai supratau, tai kaip mano atveju skaičiuosis nepanaudotos atostogos: laikotarpis nuo įsidarbinimo iki vaiko priežiūros atostogų (atostogose niekada nebuvau) ir 3 paskutinių mėnesių (dirbtų) vidutinis darbo užmokestis (paskui seką žinau t.y. koeficientai ir tt.)?
2. Ir dar vienas klausimėlis, jei vaiko gimtadienis 05 14 (sekmadienis), tai prašymą dėl atleidimo rašyti nuo 05 12 (penktadienio). Šitame forume netgi tokios pat datos minimos tik toks skirtumas, kad ten kažkam 05 15 į darbą, o man nereikia į darbą, bet klausimėlis iškilo dėlto, kad 9-sd formoje yra pažymėta iki 05 14, tai jei atleis 05 12 ar nieko. Kiek žinau sodros išmokos skaičiuojamos darbo ne kalendorinėmis dienomis.
Ačiū jums už atsakymus (čia iš anksto).

Labas, labas visiems. Aš čia tikrai naujokas, prisistatysiu - esu moteriškos lyties, dabar auginu vaiką, bet pastebėjau, kad mano vaiko auginimo atostogos baigsis už gerų dviejų mėnesių, taigi laikas susimąstyti apie darbą. Tiesa, mano stažas 2 metai UAB'e (prieš motinystės stažą:))). Tikiuosi smagaus pasibendravimo ir supratimo iš jūsų pusės, nes patys žinot (kaip buhalteriai) ką reiškia virš metų- atostogos.