Aciu didelis. O jam neprivaloma apmoketi (darb iseina 1 menesiui)

sveiki visi, gal kas galit padeti... Kaip reiketu forminti ir apmoketi kurybines atostoga. Ar tai turi buti apmokama, ar tiesiog uztenka isakymo nuo kada isleidzima ir kad uz atostoga nemokam

Sveiki, gal galetumete patarti del materialines atsakomybes. Pas mus imoneje dirba 10 administracijos darbuotoju ir apie 40 darbininku. Noretume paruosti materialines atsakomybes sutarti, bet manau, kad reiketu ir kazkokio priedo, uz ka jie butu atsakingi. Pavyzdziui, darbininkai gauna darbo proiemones, medziagas, kurios kartasi"dingsta" Manau, butu gerai, kad jie pasirasytu koki priemimo perdavimo akta ar ka nors panausaus Gal kas padesit

Sveiki, gal kas galite patikslinti, ar keičiantis įmonės direktoriui reikia keisti darbo pažymėjimus? LR Vyriausybės nutarime Nr. 503 (2003-04-24) lyg ir rasoma, jog pasikeitus darbdavio fizinio asmens vardui ir pavrdei reikia keisti?