Galima atleisti ir nedarbingumo metu - 2010.12.31. Nes jei tęsit toliau, ji tampa nebeterminuota bet kokiu atveju.
Be to, jei sutartis buvo terminuota, tai įspėti apie atleidimą išvis nereikėjo.
Įtariu, neatleidot 2010.12.31.

Išdūrė jus darbuotoja, dabar jau ir nebeatleisit taip lengvai. Va ką reiškia paprasčiausio įstatymo - Darbo kodekso - nežinojimas.
O gal darbuotoja laukiasi? Tada jau negalima atleisti, jei jūs tą faktą tikrai žinot (turit pažymą iš gydymo įstaigos).