Ką turi galvoje?

1.tomukas
2.Cha-Cha
3.nika21
4.sirgita
5.Modestas
6.Lora27
7.Petronele
8.inga-ingrida
9.Patriciuke
10.Loreta
11.Auce
12.vaivule
13.Tatu
14.Rolf
15.nieko_sau
16.lenacka1117
17.ViskasViename
18.DaivaP
19.Ajonda
20.Jojo
21.Rasa
22.Artas71
23.Ieva1976
24.RimaM
25.jolkyte
26.dalele
27.stebuklas
28.editam
29.allina
30.Kkandrataviciute
31.KINgas
32.Elvusia
33.Rickonas
34.Samajana
35.agiedre
36.liudmilav
37.Dalia29
38.Dezi
39.mulate
40.Vifi
41.Ausvaa
42.Aradija
43.tina82
44.spurge
45.Wyshniux
46.Mante
47.urtele
48.anai
49.Thomas
50.Wolf
51.LauryteL (nesupratau - kodėl už 2 žm?)
52.marsiete
53.Benas
54.renatab
55.Irinuxas
56.
57.
58.

Prašau privačiai atsiliepti Laimą K., Bronių B. ir Jolantą G.
Rytoj iki pietų laukiam paskutiniųjų pavedimų, tad prašom kas dar sugalvosit - nevėluoti.
Yra nepaėmusių privačių žinučių. Net tokių, kurie užsiregistravo vos ne pirmieji, tačiau toliau įvykių eigos neseka. Gaila, bet būsit patys kalti.....

Vat ir žiūrėk nuo priėmimo datos - kiek kalendorinių dienų išnaudojo, už kitas - apmokėti.

O kodėl tik už paskutinius tris metus? Laikotapį reikia imti nuo priėmimo į darbą (jeigu niekada neatostogavęs), arba nuo paskutinio atostogauto laikotarpio. Jeigu surašytum čia visą eigą, pasakyčiau konkrečiai

Romen, jei darbuotojas pasirašo ant atleidimo dokumentų, tai dar visiškai nereiškia, kad jis dirbo. Tokia darbuotojo valia - nebegrįšti į darbą ar tai po atostogų, ar tai po nedarbingumo. Tikrai daug kartų tą klausimą jau gvildenom, nematau reikalo ginčytis. Paprasčiausiai dar kažkelintą kartą galiu įmesti teisininkų atsakymą iš seminaro:

Ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutinę jo atostogų, ar paskutinę jo nedarbingumo dieną? Sodra teigia, kad DK draudžia atleisti paskutinę nedarbingumo dieną. Tačiau tai yra darbuotojo pageidavimas - jis nesutinka po ligos grįšti į darbą, o darbdavys suteikia jam tokią galimybę. Ar nenukentės įmonė, išmokėdama tokiam darbuotojui atsiskaitymą paskutinę jo nedarbingumo dieną? Arba jeigu atsiskaitymą išmokės sekančią dieną po nedarbingumo - ar turi teisę Sodra už tą dieną tokiam žmogui priskaičiuoti papildomai darbo užmokestį bei su juo susijusius mokesčius, teigdama, kad darbo užmokesčio žiniaraštyje tą dieną yra darbuotojo parašas ir dėl to darytina išvada, kad jis tą dieną dirbo.
Darbuotoją atleisti jo paskutinę nedarbingumo ar atostogų dieną galima, kai darbuotojas savo prašyme atleisti iš darbo nurodo konkrečią pageidaujamą atleidimo dieną. Atleidimo dieną su darbuotoju yra privalu pilnai atsiskaityti. Jei paskutinę darbo dieną darbuotojas nedarbingas arba atostogauja, tai šios dienos laikyti darbo diena negalima. Tokiu atveju Sodra neteisėtai traktuoja, jog darbuotojas tą dieną dirbo. Darbo kodeksas draudžia nutraukti darbo sutartis su darbuotoju jo nedarbingumo arba atostogų metu tik pagal DK 129 str. ir 136 str. 2, 3 d.

Darbo kodeksas Nr. IX-926, 129, 131 136 str. 2 ir 3 dalys

Paskutinė atostogų diena tikrai gali būti paskutinė diena įmonėje, jeigu tik darbdavys sutinka atleisti neatidirbus 2 savaičių. Ir atostogas skaidyti irgi galima - su atostogomis ir kompensacija, jeigu toks darbuotojo pageidavimas.

Jurma - tu teisi, būnant komandiruotėje, nebūtina poilsio dienomis dirbti. Tiesiog tabelyje tomis dienomis atžymėkit P raides, nors dienpinigiai per tas dienas vis tiek skaičiuojami

Laura - užtektų, jeigu tik tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar vidaus darbo tvarkos taisyklėse - DK 150 str. 5 dalis

"Viršvalandiniu darbu nėra laikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, jeigu tai susiję su jo pareigomis, kurių sąrašas nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse"

Poilsio dieną galima suteikti ir tą pačią savaitę, o jeigu yra suminė - galimos 48 va.

Taip, tuomet viršvalandžių nebelieka. Jei nėra suminės darbo laiko apskaitos. Jei yra, žiūrint, koks apskaitinis laikotarpis - tuomet gal išsilygina per tuos mėnesius.

Ne, Jurma - visos paslaugos suteikti už tą sumą nebūtina. Galima suteikti ir dalinai, kad bent kiek "prakrapštyti" tą avansą. Tuomet PVM priskaičiuoti nereikės.

Taip, gaunasi ir viršvalandžiai, ir darbas poilsio dieną ne pagal grafiką, jeigu nesuteiksit kitos laisvos dienos.

Į vietą atvažiuoti prašo dauguma poilsiaviečių - čia jokia ne išimtis.

Jūsų tokios kalbos ir pašaipa man optimizmo neprideda

Nesirūpink taip labai, Sebestijonai, neprabagotėsim čia mes nuo tų įnašų - bankas už įplaukiančius pinigus ima 1,20 už pavedimą, tad nuo kiekvieno pavedimo lieka po 0,80 Lt. Toliau dar reikės mokėti už pinigų išgryninimą, kadangi Plateliai atsisakė priimti pavedimu. Tad dar teks važiuot į vietą ir vešti grynus.
Taip kad nei man, nei Modestui tikrai navaro jokio neliks, greičiau bus dar "prarabotka". Taip kad gali miegot ramiai.

Ne, jokiu būdu - priskaičiuoji nuo apmokestinamosios vertės, t.y., nuo sumos be vokiškojo PVM

Sorry - į privatus gauna tik tie, kad registruojasi. Visam tax tikrai nesiuntinėsiu man tai užtruktų pusę metų....
O kaina - 60 Lt už lovą, o kas praves ir tikrai dalyvaus, gaus papildomą info. Galiu nuraminti, kad daugiau nieko mokėti nereikės, išskyrus tuos, kas užsiprašė atskirų kambarių. Kitos išlaidos priklausys nuo jūsų pačių.

tiek į atskaitą, tiek į mokėtiną

[quote=Gelezine-letena]Nesuprantu, ko jūs čia taip visi sukat galvas. Juk už
Ne tris, o du

Kodėl teisingai? O lietuviškasis menamas PVM? (jeigu tai Lietuvoje yra PVM objektas)

Nu ne mums ir ne jums spręsti - augina viena ar ne... Tai tos moters reikalas parašyti prašymą nurodant aplinkybes.

Vis tik taikyčiau 430 kaip vienai auginančiai 2 nepilnamečius.

PVM įstatymo 49 str. 1 d. (prekės tiekiamos į kitą ES valstybę) - Direktyvos 77/388/EEB 28(c)(A)(a) str.
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/614812A1E323272E422...

Nuomotojas jums ir neprivalo pateikti rašto apie pasirinkimą skaičiuoti PVM pagal 31 str. - jis teikiamas tik VMI. Jeigu esat PVM mokėtojai, tai gavę sąskaitą su PVM, jį ir traukiat į atskaitą, nes nuomotojas šį PVM privalo susimokėti biudžetui.

Tai mano galva - tai leidžiami atskaitymai. Projekto draudimas - dėl turto ir įsipareigojimų, įsigytų rizikai drausti. Į PMĮ 31 str. nepatenka - ten tas kablelis Samajanai ir sumaišė protą:
13.sąnaudos dėl turto ir įsipareigojimų, išskyrus sąnaudas dėl išvestinių finansinių priemonių, įsigytų rizikai drausti, perkainojimo, atlikto teisės aktų nustatyta tvarka;

Ir komentaras:
3. Išvestinių finansinių priemonių, įsigytų rizikai apdrausti, vertės sumažėjimas dėl perkainojimo priskiriamas leidžiamiems atskaitymams.“

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000039292

Tai dabar kas gali paaiškinti, kur patenka minėtoji rizika???

Jofana - aš gi tau aiškiai, kaip ant lėkštelės tą atsakymą - B
B raidėėėėėėėėėėėėėėėėė.....

Jei tai, ką turi galvoje - tai pas bobutę išvis nėra

Ka kas... - B.....

tu manai, kad kas nors čia ką nors suprato?

Ofiget man šiandien nuo jūsų