Darbo užmokesčio skaičiavimas

Na toks parašymas man visai nepadėjo, o ar nepakaktų, jei "darbo tvarkos taisyklių" punktą "darbo užmokestis", papildyčiau įrašu,kad priedai prie darbo užmokesčio skiriami direktoriaus įsakymu, ar vis tiktai reikia paruošti ir darbo užmok.tvarkos nuostatus.Kaip manote

Tai labiau priklauso nuo direktoriaus.
Jei jums pavedė paruošt nuostatus - teks ruošt. Jei jam įrodysite, kad kas mėnesį rašyt įsakymus geriau, jūsų valia:))

Aš tiesiog norėčiau pasiaiškinti kas yra "būtina"norint pagrįsti priedų (premijų) išmokėjimą

Darbo kodekse šiuo klausimu minima tik darbo sutartis bei kolektyvinė sutartis.

Kaip suprantu nereik ieškot "cviakų", ten kur jų neturi būt... Ačiū

Jeigu darbuotojas atleidžiamas 03 20, kuria diena jam reikia išmokėti DU?

03 20

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka

1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu - darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-163, 2005-04-21, Žin., 2005, Nr. 58-2001 (2005-05-07)

Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)

Pasakykite man, prašau, jei darbuotojui apmokama dvigubai už savaitgalio dieną, dirbtą komandiruotėje, tai ar nesigauna dar ir viršvalandžiai jam? Pvz., nustatytas val. skaičius per mėn. 168 val., o išdirbo 176 val.

Mane tas pat klausimas domintu

Taip, gaunasi ir viršvalandžiai, ir darbas poilsio dieną ne pagal grafiką, jeigu nesuteiksit kitos laisvos dienos.

Tai tada apmokėti 2,5 karto?
O jei apmokame viengubai ir suteikiame poilsio dieną, tada viršvalandžių nebelieka?

Taip, tuomet viršvalandžių nebelieka. Jei nėra suminės darbo laiko apskaitos. Jei yra, žiūrint, koks apskaitinis laikotarpis - tuomet gal išsilygina per tuos mėnesius.

Jei suteiksite papildomą dieną neliks darbo išeiginę dieną, bet liks viršvalandžiai darbo saviatę, nes suskaičiavus darbo valandas per savaitę gausis viršvalandžiai.

Poilsio dieną galima suteikti ir tą pačią savaitę, o jeigu yra suminė - galimos 48 va.

Ne, suminės darbo laiko apskaitos nėra. O dar sakykite, jei administracijos darbuotojams viršvalandžiai neskaičiuojami, tai ar užtektų jiems apmokėti viengubai, bet nesuteikti poilsio dienos?

tai reikia žiūrėti ar jis komandiruotėje nebuvo visą tą savaitę. kažkuriam seminare viena ausim girdėjau, kad apsidraudimui į komandiruotės įsakymą reikėtų įrašyti tokį sakinį: "Komandiruotės metu pasitaikius poilsio ar švenčių dienoms įsakau jomis nedirbti." negaliu plačiau komentuoti to sakinio, nes labai nesigilinau į tai kai sakė, nes nelabai man tuo metu buvo tai aktualu. Bet kiek pamenu tai esant tokiams sakiniui lyg ir būtų galima neskaičiuoti kaip už darbą poilsio dieną. Bet čia dar kartą sakau negaliu būti 100 proc. tokio įrašo galia.

Laura - užtektų, jeigu tik tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar vidaus darbo tvarkos taisyklėse - DK 150 str. 5 dalis

"Viršvalandiniu darbu nėra laikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, jeigu tai susiję su jo pareigomis, kurių sąrašas nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse"

Jurma - tu teisi, būnant komandiruotėje, nebūtina poilsio dienomis dirbti. Tiesiog tabelyje tomis dienomis atžymėkit P raides, nors dienpinigiai per tas dienas vis tiek skaičiuojami

Vat aš irgi vakar seminare buvau, bet dar labiau subalamutino, užtat ir nebežinau čia dvigubai ar trigubai skaičiuoti

Labai ačiū už atsakymus