Fema, na kokių aiškių nuorodų reikia? Yra Darbo kodeksas - paskaityk XV skyrių.
187 straipsnis. Darbo užmokesčio minimumas
1
. Vyriausybė Trišalės tarybos teikimu nustato minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą. Atskiroms ūkio šakoms, regionams ar darbuotojų grupėms Vyriausybė trišalės tarybos teikimu gali nustatyti skirtingus minimaliojo valandinio atlygio ir minimaliosios mėnesinės algos dydžius.
2. Kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatyti didesni negu šio straipsnio 1 dalyje nustatyti minimaliojo darbo užmokesčio dydžiai.
3. Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus minimaliuosius dydžius.
Kaip matai - kalbama atskirai apie šiuos minimalius dydžius - minimalų valandinį atlygį ir minimalią mėnesinę algą. Kokią darbo apmokėjimo sistemą įmonėje esate nusistatę (arba darbo sutartyse) - tokios ir reikia laikytis.
Va pasakyk tu man. Darbo sutartyje numatyta mokėti
MMA - 600 Lt. Žmogus išdirbo pilną vasario mėn - kiek jam mokėsi? 600,00 ar 556,32?
Žinoma mokėsi 600,00, kadangi taip sulygta darbo sutartyje.
Tačiau jeigu būtų sulygta mokėti minimalų valandinį atlygį - mokėtum 556,32 Lt, nežiūrint, kad galiojanti
MMA yra 600.
Taip kad vadovautis reikia tuo, ką patys esat nusistatę.
http://www.svv.lt/index.php/lt/29791/