Žiūriu,kad kalbuosi pati su savim

PVM Įstatymo komentare radau parašyta,kad tarpininko veikla apmokestinama tokiu PVM tarifu,koks taikomas ir pačiam sandoriui.T.y.,jeigu prekės šiuo atveju yra importuotos ir jų realizacija įvyko Lietuvoje,kas yra apmokestinama 18% tarifu,tai ir tarpininko paslaugos taip pat taip apmokestinamos.Gi jeigu jūs prekių ieškotumėte Lietuvos rinkoje ir jos būtų siunčiamos (eksportuojamos) į užsienį,būtų taikomas 0% tarifas tiek toms prekėms,tiek jūsų tarpininkavimo atlygiui.Gal pasiskaitykite PVM Įstatymo 11 ir 52 str.,gal kas bus aiškiau

Būtent,IĮ yra juridinis asmuo.Ir nemaišykite individualios įmonės su besiverčiančiais individualia veikla - tai visai kas kita

Reikia,jeigu nurašinėsite į sąnaudas degalus

Kažką girdėjau,kad reikia tokiu atveju išvesti koeficentą - faktiškai dirbtas dienas dalinti iš kalendorinių darbo dienų.Ar kas nors taip darote?

Angelka,darbdavys nieko prieš mokėti 430Lt,ar išdirbtos valandos,ar ne.Jis prieš mokėti daugiau virš 430Lt,nes per mėn.tas žmogus teišdirba apie 140 ir mažiau valandų,ar dirba per šventes,ar nedirba.Aš manau,geriau su darbdaviu nesiderėti,o priskaičiuoti žmogui už tas šventes dvigubai ir viskas.Arba kad būtų mažesnis nuostolis - tabelyje parodyti,kad dirbta mažiau valandų.Tokiu atveju darbo grafikus teks daryti atgaline data,o ne į priekį. Ačiū tau angelka už komentarus.

Taip,pilnu etatu.Tačiau išdirba mažiau valandų,nes savaitę dirba,savaitę laisvas (pardavėja).Pagal įstatymą,jeigu dirbama švenčių dieną,tai darbdavio ir darbuotojo susitarimu darbuotojui pasiūloma kita laisva diena arba už tą dieną apmokama dvigubu tarifu.Taip yra nesant grafiko.Jei yra grafikas - privaloma apmokėti dvigubu tarifu.Tai pas mus grafiko nėra.Bet SODR-a pareikalavo sumokėti dvigubai.Šiandien revizorius žadėjo išsiaiškinti šią padėtį ir po poros dienų pasakyti,kaip tokiu atveju turi būti.Bet negi niekas iš forumiečių neskaičiuoja algų parduotuvių darbuotojams?

Tiesa,aš nerašau spido,nes mes savininko transportą naudojame įm.veikloje 100%.O jeigu naudojamas mažiau - tai gal reikia rašyti - nes kaip nustatysi,kiek pravažiuota savininko,o kiek įmonės reikmėms.

NEŽINAU VMI sako,kad reikia,aš nerašau (išskyrus įmonės transpotrą),VMI tikrindama nieko nesako

Man tas pats.Gali žmogui patarti kai gerai žinai,bet kai jis nori visada ir visko - tai erzina.Auditoriai už visokias konsultacijas ima didelius pinigus.Gi iš mūsų naujokai nori viską gauti dykai ir dar labai trukdo laiką.Manau,kad dabar,kai visi įstatymai labai pasikeitę,naujokai turi puikią progą mokytis kartu su mumis - reikia tik skaityti ir gilintis.O pasitarti turime visi puikią progą - šį forumą (duok dieve sveikatos tomukui).

Ir neturi atitikti.Juk įsakymu turite būti pasitvirtinę,kiek % automobilis bus naudojamas įmonės veikloje.O anksčiau mes kalbėjome apie įmonei priklausantį transportą

Bet žmogui vis tiek negalima mokėti mažiau kaip minimalią algą - 430,00.Ar imame dienas,ar valandas,vis tiek gaunasi žymiai mažiau,o mokame 430,-O skaičiuojant vidurkį,jis jau gaunasi didelis - vėl gi neatitikimas

Sutinku su Elena.Man irgi pildyti lengviau kel.lapus,negu surašinėti pažymas.Mažiau visokios rašliavos,nes kel.lapuose viskam yra grafos,tereikia jas užpildyti.

Plyyyz Juk visi skaičiuojate atlyginimus

Siūlyčiau užsirašyti į kursus pradedantiesiems.Jeigu esi visai naujokė buhalterijoje,bus labai sunku.Čia niekas tau nepasakys nuo ko pradėti,reikia daug visko žinoti

Tai mes ir nurodome tabelyje kiek faktiškai dirbo.Pagal tas valandas atlyginimas išeitų žymiai mažesnis nei 430,00 (140val.x2,53=354,20 Lt),bet jam mokama 430,00,todėl už darbą per šventes daugiau virš 430,00 nepridedama.Tik blogai,kad nedarome grafikų,bet šefas jų nenori,nes darbuotojai dažnai kaitaliojasi darbo dienomis ir 3 mėn.į priekį neįmanoma numatyti jų darbo.

Taip,turi.Net ir priimant 1 dienai (taip ir nurodote sutartyje) reikia pranešimą SODR-ai duoti ir sutvarkyti visa kita.

Ar tas pavaduotojas naujas žmogus ar iš to paties kolektyvo?Jeigu naujas - būtina,jei iš kolektyvo - nereikia.Dvi sutartys su tuo pačiu žmogumi nesudaromos.Tada reikia įsakymo,numatančio pavadavimo laikotarpio sąlygas ir algos priedą (papildomas darbas)

Būkite geri,žmogiukai,pakalbėkim dar apie algas.Jos mane užkniso.Atostoginiams imame 3 paskutinių mėn.vidurkį.Pvz.,už lapkritį-sausį.1290,00:62d.d.=20,81Lt.Atostoginiai 20d.d.x20,81=416,20Lt.Čia viskas aišku.Bet jeigu žmogus per tuos mėnesius išdirbo ne 62d.d.,o 45d.d.Kas mėnesį jam buvo priskaičiuojama po 430,00.Tada 1290,00:45d.d.=28,67Lt.Ir atostoginiai jau gaunasi žymiai didesni - 573,40Lt.,nors mėnesio vidurkis būdavo 430,00.Taip todėl,kad dirbo mažiau dienų,bet po daugiau valandų - ne po 8,o po 10 val.į dieną.Bet ir laisvų turėjo daug - savaitę dirba,o kitą ilsisi.Tai kaip teisingai reikia skaičiuoti tą vidurkį?

Tikrai tiksliai to nežinau,gal kas kitas patars.Bet manyčiau,kad tokiu atveju turėtų rašytis pavaduotojas.Ypač ligos metu negalima niekur rašytis,bent taip man aiškino SODR-a.Sako,mes užmerkiame akis,jeigu vadovas ar buhalteris pasirašinėje atostogų ar poilsio dienomis,tačiau jokiu būdu ne ligos ar nemok.atostogų dienomis.

Aš su 1 Lt palieku tik tas pagr.priemones,kurios matosi,kad yra naudojamos - mob.telefonus (mokame pagal s-tas),transportą (perkame degalus),o kitas nurašome visiškai,nors ir toliau dar kurį laiką naudojame.Tik dar apgalvojame,ar ateityje jos neteks parduoti.Jei bus nurašyta - nebeparduosi

Taip negalima rašyti,nes kita visa savaitė jam ir taip yra laisva,kaip ir priklauso.Kaip gi suteiksi laisvą dieną,jei ji ir taip laisva.Mane domina tai,kaip yra ,kai žmogus neišdirba jam priklausančio valandų skaičiaus

Mano vadovas prieš išvykdamas pasirašo iš anksto.Kartais tenka ir pačiai "suchimičinti".O jeigu paskirtų l.e.p.,tai turi tai įforminti įsakymu

Patarkite kaip skaičiuoti atlyginimą.Darbo grafiko nėra.Žmogus savaitę dirba po 10 val.,savaitę laisvas.Pagal darbo sutartį jam mokama 430 Lt.Pvz.,sausio mėn.jis dirbo ir per švente 10 val. (sausio 1d.).Iš viso per mėnesį pagal kalendorių jam reikėtų išdirbti 176 val (22d.d.x8 val).Faktiškai išdirbo 140 val (14d.x10val.).Priskaičiavome 430 Lt.SODR-a sako,kad už sausio 1d. reikėjo dar pridėti 25,30 Lt(10valx2,53 Lt).Bet juk valandos neišdirbtos.Net sudvigubinus švenčių dienos valandas jų dar gaunasi per mažai.Kaip jūs darote?

Individualioje įmonėje ar UAB dažniausiai nėra tokių pareigybių žmonių,kuriuos galima būtų paskirti l.e.p.Tačiau ligos atveju ar esant nemokamose atostogose buhalteris jokiu būdu negali niekur dėti savo parašo - "nuplauks" biuletenis.Tada paprastai rašosi vadovas vienas.O darbus vis tiek tenka atlikti tam pačiam buhalteriui

Na,apie 240 s-tą aš pagalvojau todėl,kad sąnaudos užsidarytų tame pačiame mėnesyje,nes iš tikrųjų tai net nėra mūsų sąnaudos.Teks kreiptis į VMI

Aš jums pamiegosiu,kai man pagalbos reikia

PLYYYYYYYYYYYYZ

O gal priskaičiuojant remiamųjų atlyginimų dalį reikėtų dėti į 240 s-tą,o gavus iš biržos - ją uždaryti?

Tikrai,patarkite kas nors Kažin,ar gerai taip: gavus iš darbo biržos už remiamus darbuotojus D-271 (bankas) K-6031(algų sąnaudos) K-6032(SODR-os sąnaudos) Manyčiau,kad taip ir turėtų būti.Ir nuo šių pajamų gal gi nereikia mokėti kelių mokesčio? Nagi patarkite,nenaudėliai,netylėkite