Darbas švenčių dienomis

Patarkite kaip skaičiuoti atlyginimą.Darbo grafiko nėra.Žmogus savaitę dirba po 10 val.,savaitę laisvas.Pagal darbo sutartį jam mokama 430 Lt.Pvz.,sausio mėn.jis dirbo ir per švente 10 val. (sausio 1d.).Iš viso per mėnesį pagal kalendorių jam reikėtų išdirbti 176 val (22d.d.x8 val).Faktiškai išdirbo 140 val (14d.x10val.).Priskaičiavome 430 Lt.SODR-a sako,kad už sausio 1d. reikėjo dar pridėti 25,30 Lt(10valx2,53 Lt).Bet juk valandos neišdirbtos.Net sudvigubinus švenčių dienos valandas jų dar gaunasi per mažai.Kaip jūs darote?

Parašyk įsakymą, kad dėl darbo švenčių dienomis (t.y. sausio 1 d.) jam suteikta laisva darbo diena kurią nors dieną kai jis nedirbo. Tuomet nereiks nieko priskaičiuoti. Bent jau man taip atrodo.

Taip negalima rašyti,nes kita visa savaitė jam ir taip yra laisva,kaip ir priklauso.Kaip gi suteiksi laisvą dieną,jei ji ir taip laisva.Mane domina tai,kaip yra ,kai žmogus neišdirba jam priklausančio valandų skaičiaus

Tokiu atveju turi būti sudarytas darbo grafikas, ir tabelis pildomas taip, kaip darbuotojas faktiškai dirbo, nurodant valandų skaičių. O atlyginimas bus skaičiuojamas naudojant valandinius įkainius, t.y. jei jam nustatytas minimalus valandinis įkainis 2.53 Lt, tai dirbant švenčių dieną, jis turėtų gauti dvigubu tarifu, t.y. 5.06 Lt už dirbtą valandą, o darbui naktį taikomas 1.5 koeficientas. Čia tuos dalykus reikėtų labai žiūrėti ir nekrėsti juokų, nes SODRA, Darbo inspekcija į tai labai kreipia dėmesį.

Tai mes ir nurodome tabelyje kiek faktiškai dirbo.Pagal tas valandas atlyginimas išeitų žymiai mažesnis nei 430,00 (140val.x2,53=354,20 Lt),bet jam mokama 430,00,todėl už darbą per šventes daugiau virš 430,00 nepridedama.Tik blogai,kad nedarome grafikų,bet šefas jų nenori,nes darbuotojai dažnai kaitaliojasi darbo dienomis ir 3 mėn.į priekį neįmanoma numatyti jų darbo.

Tai nesuprantu, žmogus dirba pilnu etatu?..[ Šią žinutę radagavo: angelka 2003-02-25 03:43 ]

Taip,pilnu etatu.Tačiau išdirba mažiau valandų,nes savaitę dirba,savaitę laisvas (pardavėja).Pagal įstatymą,jeigu dirbama švenčių dieną,tai darbdavio ir darbuotojo susitarimu darbuotojui pasiūloma kita laisva diena arba už tą dieną apmokama dvigubu tarifu.Taip yra nesant grafiko.Jei yra grafikas - privaloma apmokėti dvigubu tarifu.Tai pas mus grafiko nėra.Bet SODR-a pareikalavo sumokėti dvigubai.Šiandien revizorius žadėjo išsiaiškinti šią padėtį ir po poros dienų pasakyti,kaip tokiu atveju turi būti.Bet negi niekas iš forumiečių neskaičiuoja algų parduotuvių darbuotojams?

Mano nuomone, jei darbuotojas dirba pilnu etatu (taip nustayta darbo sutartyje), jo darbo užmokestis turi būti ne mažesnis nei valstybės nustatytas 430 Lt, esant normaliai darbo dienai, arba 2.53 Lt už valandą (plius 100 proc. už darbą šv. dienomis ir 50 proc. už viršvalandžius bei naktinį darbą), jei žmogus dirba pamaininį darbą. O čia jau darbdavio problema, kaip jis paskirstys darbo laiką , kad darbuotojas pilnai atidirbtų savo valandas. O kiek teko skaičiuoti pamainomis dirbančių darbuotojų atlyginimą, nėra dar buvę, kad tas atlyginimas būtų mažesnis nei 430 Lt per mėnesį (taikant minimalius valandinius įkainius). O jei jau tokios problemos kyla nustatykit darbuotojui nepilną etatą, o tarkim 0.75 .

Angelka,darbdavys nieko prieš mokėti 430Lt,ar išdirbtos valandos,ar ne.Jis prieš mokėti daugiau virš 430Lt,nes per mėn.tas žmogus teišdirba apie 140 ir mažiau valandų,ar dirba per šventes,ar nedirba.Aš manau,geriau su darbdaviu nesiderėti,o priskaičiuoti žmogui už tas šventes dvigubai ir viskas.Arba kad būtų mažesnis nuostolis - tabelyje parodyti,kad dirbta mažiau valandų.Tokiu atveju darbo grafikus teks daryti atgaline data,o ne į priekį. Ačiū tau angelka už komentarus.

Labai prašau atsiliepti,kas darote darbo grafikus.Ką juose žymėti - ar žmogaus darbo laiką,ar tik darbo dieną ar dar kokį velnią?