ačiū. aš taip pat manau!

tai vat tame ir esmĖ, kad vyksta etatų mažinimas. ir darbuotojas gal rezga mintį kokią ir nori pasižiūrėti detaliau tas tvarkos taisykles (su kuriom kadaise susipažino) ir nori atsišviesti. Tai man vadovybė uždraudė jam leisti tą daryti (irgi nesuprantu kodėl, jei darbuotojas pasirašytinai su viskuom susipažino, tai mano manymu TURI TEISĘ turėti kopiją dokumento). todėl ir domiuosi kokiu pagrindu LEISTI ar NELEISTI :) gal yra kokia nutartis ar whatever :)

Sveiki,
noriu pasiklausti ar darbuotojai turi teise tas darbo tvarkos taisykes atsisviesti ir tureti sau kopija ar ne? ar jie tiesiog privalo bunant imoneje su jomis susipazinti (be teises nusikopijuoti)?

Ačiū. Bet ar teisingai suprantu- verslo liudijimas tai tas pats kas ir patentas?

Sveiki,

atsiprašau jei panaši tema kur nors jau buvo analizuojama, bet man jos nepavyko rasti.
Situacija tokia- pasinaudojau masažo paslaugomis ir sumokėjusi pinigus paklausiau kodėl masažistė neduoda jokio kvituko (man darbe ši paslauga kompensuojama). Ji man paaiškino, kad dirba pagal patentą ir jokių čekiukų, kvitukų niekad niekam nedalino/nedalina. Aš šiek tiek susimėčiau. Pradžioj dar paklausiau ar tikrai, bet ta atsakė, kad tikrai taip ir išėjau sumokėjusi, bet nieko negavusi atgal. Tačiau namie sėdėdama prisiminiau kitus pagal patentą dirbusius žmones bei jų teikiamas paslaugas ir tikrai gavau pinigų priėmimo dokumentus už atliktas paslaugas. Todėl man dabar iškilo klausimas- ar būtina man, kaip varotojui, kaip klientui, reikalauti tokio dokumento ir ar dirbantys pagal patentą žmonės jį privalo išduoti?
Dėkui už nuomones ir atsakymus.

aciu. pasiskaiciau. bet išvados priėjau vienos- kad visai nėra privaloma drabuotojui jį grąžinti išeinant iš darbo, nes taisyklėse to nėra aprašyta. o tai kaip žurnalai- jei nėra darbuotojo parašo (mat jis negrąžino)- kaip čia reikalai su aiškinimu? aišku prikibs prie darbdavio, kad 'mol' neišssireikalavo.. kažkokios sankcijos darbuotojui numatomos ar ne? :) juokinga situacija, bet ka padarysi.. einu vidaus tvarkos taisyklių ieškoti, gal ten kas bus paminėta..
Jei kam dar kils minčių- atsiliepkit ;)

Sveiki, gal galite kas pagelbėti. Darbuotojas atleidžiamas, bet nenori grąžinti savo darbo pažymėjimo. plėšosi ir klausia kuo remiantis jam reikia jį grąžinti. Prie akių įkirpo, sako- noriui pasilikti atminimui. Aiškinu, kad visi darbuotojai turi pasirašytinai jį atiduoti darbdaviui (jo atveju darbo pažymėjimo žurnalo dar nebuvo, tad kaip ir negaliu pakišti jam po nosimi) arba lai leidžia man jį sunaikinti ir viskas. Liepia parodyti kur parašyta, kad jis turi jį atiduoti. tai vat ir suku ghalva kur čia turėtų būti parašyta apie tai.. Nes tikiu, kad jis juo naudosis ne atminimo tikslais :)

ups.
ACIU

hmm.. na tai kad tame straipsnyje tik apie motinas kalba eina.. o TA tai cia tarnyba krasto apsaugoj.. ar as cia senus zymejimus turiu?
nu zodziu skambinu i darbo inspekcija :)

Sveiki visi,
gal galit apsviesti kaip zymeti tecio atostogas kol vaikui sueis menuo? NV? ar cia butu gimdymo atostogos? :)

Man vat irgi tokis klausimas dėl atostogų iškilo. parašiau prašymą atostogų eiti nuo liepos 3 dienos iki 13-os (viso 11 kalendorinių dienų plius prisideda dar viena diena už liepos 6-ąją- tad atostogų turėsiu dvi savaites). Vet va kaip daryti su tuo darbo perkėlimu iš liepos 7-os į liepos 1-ąją? Aš turiu liepos 1 dieną ateiti į darbąa? Nors dirbu ne biudžetinėj įstaigoj, tad dar neaišku ar mes kelsime tą darbo dieną į šeštadienį. Bet jei kelsime- norėčiau žinoti kaip cia man reiks daryti. Logikos nematau visai- kam man eiti į darbą už tą dieną, kai aš atostogausiu? :)