Darbo laiko apskaitos tabelis

Arba pripieškit šalia dar vieną grafą su TA.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Teks pačiam pripiešti

ačiū už atsakymus, taip ir padarysiu - pripiešiu, bet išeis tik iš dešinio šono, įterpti prie visų kitų atostogų nepavyks, išsidergs visas tabelis.

Sveiki. Kaip žymėti tabelyje poilsio dienas, kai darbuotojas atostogauja, t.y. P ar A? O jei per atostogas tenka švenčių dienos?

visas dienas žymiu Am todėl kad atosotogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis.

oi kaip piršteliai neklauso , žymėk atostogas A, o kai šventė S.

Tada noriu paklausti. Jei žmogus prašo atostogų 14 k.d. nuo 2006 12 15, tai gaunasi, kad atostogauja 16 k.d? 25 ir 26 d. šventinės,tai prasitęsia. Man aktualu, nes nežinau kaip jam skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją-minusuoti 14 k.d. ar 16 k.d...

Poilsio dienos A, o švenčių S, nes šventės į atostogas neįsiskaičiuoja.

nuo kada iki kada jis atostogavo

Jei prašo 14 k.d. nuo 12.15, tai jis atostogaus iki 12.30 imtinai ir išnaudos 14 k.d.
P.S. aš prašau, kad atostogų įsakyme visada įrašytų kalendorinės ir darbo dienas. Tuomet visiems viskas aišku

Tai per šventes rašome S, o ne A? Dar klausimukas. O tada kur neatvykimai į darbą rašom kalendorines ar darbo dienas?

Aš rašau darbo dienas. Nors šiuo klausimu nėra vieningos nuomonės. Kiek supratau iš diskusijų, vieni rašo taip, kiti kitaip.

Aš irgi rašau tik darbo dienas, nes per išeigines juk nepriklauso eiti į darbą.

Tai tada rašau, kad atostogavo 14 k.d. (nuo 2006 12 15-2006 12 30), o darbo užmokestį skaičiuoju už 9 d.d.?

Taip (jei dirba 5d.d. savaitę).

Sveiki visi,
gal galit apsviesti kaip zymeti tecio atostogas kol vaikui sueis menuo? NV? ar cia butu gimdymo atostogos? :)

Tėvystės atostogos DK 1791 str. 1 d. TA.

hmm.. na tai kad tame straipsnyje tik apie motinas kalba eina.. o TA tai cia tarnyba krasto apsaugoj.. ar as cia senus zymejimus turiu?
nu zodziu skambinu i darbo inspekcija :)

Sveiki,
Papuoliau į bėdą, dėl kurios galiu netekti darbo, nes ieško priekabių, tai rado. Situacija tokia:
Įstaiga didelė, joje daug padalinių, esu vieno padalinio darbuotoja, kuri atsakinga už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą.Iš personalo skyriaus dokumentus apie skyriaus darbuotojų atostogas, komandiruotes ir laikino neatvykimo į darbą lapelius (tokie vidaus dokumentai, kurie išrašomi darbuotojui, dėl keleto valandų neatvykimo ar išvykimo) gaunu tik mėnesio pabaigoje. O tabelį turiu pildyti kiekvieną dieną, taisymai tabelyje ir perrašimai negalimi, kadangi duodamas vienas egzempliorius su personalo parašu. BĖDA, patikrinimo metu personalo skyrius rado, kad tabelis 1 savaitę neužpildytas, turiu rašyti pasiaiškinimą, kodėl neužpildžiau, o neužpildžiau todėl, kad nenuėjau pas juos ieškoti kas kodėl neatvyko, o laukiau mėn. pabaigos, kuri jau ryt. Už tokį "nusižengimą" greičiausiai atleis iš darbo Nežinau kaip teisiškai galėčiau pasiteisinti. Gal yra kažkoks teisinis dokumentas, kuris reglamentuoja, kad asmuo pildantis tabelį, privalo gauti tuos neatvykimą pateisinačius dokumentus laiku, kad galėtų teisingai užpildyti. Gi negali žinoti, ar jis susirgo, ar išėjo atostogų, ar buvo skubiai išsiųstas į komandinuote.
BŪKITE GERI PADĖKIT BĖDOJE