Sveiki,
Papuoliau į bėdą, dėl kurios galiu netekti darbo, nes ieško priekabių, tai rado.
Situacija tokia:
Įstaiga didelė, joje daug padalinių, esu vieno padalinio darbuotoja, kuri atsakinga už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą.Iš personalo skyriaus dokumentus apie skyriaus darbuotojų atostogas, komandiruotes ir laikino neatvykimo į darbą lapelius (tokie vidaus dokumentai, kurie išrašomi darbuotojui, dėl keleto valandų neatvykimo ar išvykimo) gaunu tik mėnesio pabaigoje. O tabelį turiu pildyti kiekvieną dieną, taisymai tabelyje ir perrašimai negalimi, kadangi duodamas vienas egzempliorius su personalo parašu. BĖDA, patikrinimo metu personalo skyrius rado, kad tabelis 1 savaitę neužpildytas, turiu rašyti pasiaiškinimą, kodėl neužpildžiau, o neužpildžiau todėl, kad nenuėjau pas juos ieškoti kas kodėl neatvyko, o laukiau mėn. pabaigos, kuri jau ryt. Už tokį "nusižengimą" greičiausiai atleis iš darbo
Nežinau kaip teisiškai galėčiau pasiteisinti. Gal yra kažkoks teisinis dokumentas, kuris reglamentuoja, kad asmuo pildantis tabelį, privalo gauti tuos neatvykimą pateisinačius dokumentus laiku, kad galėtų teisingai užpildyti. Gi negali žinoti, ar jis susirgo, ar išėjo atostogų, ar buvo skubiai išsiųstas į komandinuote.
BŪKITE GERI PADĖKIT BĖDOJE