Ten galima koreguoti.

Kalendoriuje ir nurodau visas valandas

Kalendorių sudarau pagal darbuotojo darbo grafiką.

Kiekvienam darbuotojui dirbančiam pagal suminą sukuriu atskirą kalendorių.
Jei dirbo ne pagal suminę, o dabar pagal suminę, tai priskiriu kitą kalendorių.

Tikrai yra, bet ar ne paprasčiau būtų pertvarkyti iš IĮ į UAB.
Kažkada klausiau notarės kaip IĮ pardavimas vyksta, tai po diskusijos nusprendėm, kad pertvarkyti ir parduoti daug paprasčiau.

O jei ten pateikta 12-SD ir dar pavėluotai

Tik tai kas bus svarstoma protokole, kam kiti klausiami, kai ten nebus jokio sprendimo.

O kodėl ne.

Gal reikia administratoriaus teisių jai
Nes pas mane irgi ne visuose įmonėse yra.

32 ataskaita Apdraustųjų asmenų draudžiamosios pajamos ir valstybinio socialinio draudimo įmokos už nurodytą laikotarpį
Tik aišku bus visi darbuotojai.

Tiesiog RC nepriims sprendimo dėl vadovo, ten reikės pridėti jiems krūvą papildomų dokumentų.

Na pvz. tvarkau 2016 m apskaita. Kažkas sumokėjo žemės mokestį.
Suderinimo akte su VMI 0, o apskaitoje kabo kaip įsipareigojimas. Nežinau ar gausiu tą mokėjimą.
Tai tuomet ar nebūtų paprasčiau:
D4 K5
Aukščiau, aišku, kitokia šiek tiek situacija išdėstyta.

O jei tą sumą tiesiog įkelti į pajamas?

Pridedu dar savo iškankintą skaičiuoklę
Ar visos formulės teisingos.

O kiti dingę ar kaip?

2016.12.31 užregistruota 1450,50 Eur (DU - 1105,73, sodra - 344,77)
Paskaičiavau 2017.12.31: DU - 2126,12 Eur, Sodra - 662,93 Eur.
2126,12-1105,73=1020,39 Eur LA
662,93-344,77=318.16 Eur NA

O kiek pas jus akcininkų?

Darau atskirus protokolus.

Tai vat ir bandau išsiaiškinti kokia dalis bus leidžiami atskaitymai.
Kaip teisingai tuos skaičiavimus atlikti, kokia eiga
2016.12.31 kaupiniai yra užregistruoti.
Kaip tuomet man dabar pradėti skaičiuoti, kad galėčiau algą priskirti prie leidžiamų

Skaitau, skaitau tas metodines rekomendacijas, jau baigia akys išvarvėti
"Kaupimo principas reikalauja sąnaudas pripažinti tą ataskaitinį laikotarpį, kada jos patiriamos. Todėl įmonės patiriamos atostoginių sąnaudos ir atostoginių kaupiniai (įsipareigojimas) turėtų būti įvertinami ir apskaitoje parodomi tais metais, kada faktiškai atostogos uždirbamos, bet ne tada, kai darbuotojas jomis pasinaudoja".

Tai tuomet gaunasi, kad paskaičiuoju kaupinius 2016.12.31, darau įrašą (mažinu arba didinu). Tada paskaičiuoju kaupinius tik už 2017 m. ir darbo užmokestis jau būtų leidžiami atskaitymai.

Jei neturiu duomenų, tiesiog nedeklaruoju.

Ar teisingai būtų? Noriu išvengti PM

Alga 385 Eur.
Dienpinigiai 212 Eur.
385/2=192.5 Eur.
212-192.5=19.5 Eur reikia apmokestinti sodra ir GPM?

Aš pildžiau kelias eilutes. Mano atveju buvo 2 įmokos

Bandau žaisti su neleidžiamais ir leidžiamais atskaitymais.
Naujai paskaičiavau rezervą 2016.12.31. Gavosi, kad rezervui trūksta 2,45 Eur. Tai bus neleidžiami atskaitymai.
Skaičiuoju tik už 2017 m. Alga 48,39, sodra - 15,06. Tai darbo užmokestį galima priskirti prie leidžiamų, o sodra prie neleidžiamų. Ar teisingai?

Bet metinė už 2016 m tai pateikta. Koreguoti nieko negaliu.
Ir kaip perskaičiuoti, kai negalima lįsti į tą laikotarpį.
Norėčiau per 2017 m. susitvarkyti.
Gal perskaičiuoti excelyje, o po to per algos dokumentus įvesti sumą su (-), nes alga sumažės, o GPM padidės. GPM per DK įvesiu.

Kaip programoje sutvarkyti DU? 2016 m. buvo taikomas NPD ir PNPD, bet kadangi alga nebuvo išmokėta, o teisės į NPD nedbeturi, o PNPD jau nebera...

Kapitanovas seminare sakė, kad KPO suma neturėtu būti didesnė kaip 14000 Eur.
Jei didelis ĮK, akcininkas įneša per kelis kartus.

Tai gi čia ne paskola

UAB įsigijo namą, daro kapitalinį remontą.
Atnešė SF - Saulės elektrinė.
Ar registruoti prie namo savikainos, ar kaip atskirą ilgalaikį turtą?