Nznau ar jau toks klausimas buvo, bet man idomu darbo sutartyje darbo uzmokestis nurodomas pries mokescius ar jau koks bus ismokamas i rankas?
Istiko tokia problemele: vyras isidarbino imoneje ir susiderino atlyginima X (1600). Darbo sutartyje nurodyta taip: Darbdavys isipareigoja moketi darbuotojui si darbo uzmokesti 1600 Lt. ir kintamoji dalis - KD xxxx-xx-xx isk. ... tvarka, 10 ir 25 d. kas menesi, i banko ... mokejimo kortele.
Is pradziu viskas atrode gerai - gavo toki atlyginima kaip ir taresi. Veliau darbo padaugejo (darbas savaitgali, naktinis pagal pamainini grafika) ir gaudavo didesni atlyginima. Konkreciai taip ir nesusiskaiciavom ar viskas gerai mokama. Taip pat po keliu menesiu pradejo gauti nepinigini prieda konkreciai uz 100 Lt.
Sumazejus darbo ir vel pradejus dirbti iprastu grafiku nustebino ismokamas atlyginimas.
Atsiskaitymo lapelyje nurodyta:
Pries mokescius
Pagrindinis atlyginimas 1600 Lt (toks pats kaip DS)
Kintama dalis 315 Lt (visada vienoda, bent jau keliu paskutiniu men., kitu neturiu - ismete
)
Po mokesciu
Atlyginimas i korteles/avansas 1500
Mokesciai ...
Dabar gaunasi, kad tas susitartas 1600 Lt atlyginimas gaunasi tik pagal tokia formule:
(pagrindinis atlyginimas 1600 + kintama dalis 315) - mokesciai ... + priedas 100 = 1600
Net nebezinau ka ir galvot, nors galutiniam rezultate atlyginimas gaunasi toks pats, bet pvz. skaiciuojant virsvalandini, naktini darba padidintas tarifas skaiciuojamas nuo mazesnes sumos 1600 pries mokescius (nors pagal susitarta darbo uzmokesti butu 2050 pries mokescius), o dar abejones del kintamos dalies - juk gali moketi arba ne...