Ačiū, vovere.
Dabar belieka tikėtis, kad valdžia nenukarpys procentaliai išmokų. Koks ten proto bokštas pasiūlė projektą pirmais metais mamoms mokėt 65 proc., o antrais 50 proc., kai pilna būsimų tėvų, dirbančių už minimalią ar beveik minimalią algą.

Prašau atleist už elementarų klausimą. Tiesiog prašau, kad žmonės su blaiviom galvom atsakytų, nes man nuo nėštumo kartais atrodo kitaip negu yra...

Mano dekretas prasidėtų 2009-08-28. Dekretas trunka 126 d. Skaičiuojant man išeina, kad paskutinė mano dekreto diena yra 2009-12-31, taigi paskutinė metų diena. Vadinasi, vaiko iki 2 m. priežiūros atostogos man prasidės nuo 2010-01-01, taigi motinystės (tėvystės) pašalpą skaičiuos iš šių mėnesių: 2009 m. sausis - 2009 m. gruodis imtinai.

Ar teisingai? (Mano 2008 m. gruodis buvo vienas iš mėnesių su 0 pajamų, todėl l. apsidžiaugsiu, jei nesiskaičiuos ir nesugadins ir taip nekokio vidurkio...)

Ar Valstiečių laikraštis (valstietis.lt) nebeduoda apskaitos pamokų, tų kur seniai buvo, ar aš ieškoti nemoku?

Kažkas klausė, kur įsigyt knygų apie ūkininko ūkio apskaitą. Aš radau tik žemdirbių parodoj-mugėj, ten turbūt visada būna koks nors LŽŪU, ŽŪM ar NMA stendas su literatūra. Knygynuose nieko neužtikau.

Ačiū visoms atsakiusioms. Aš taip ir įtariau, kad skaitysis kaip naujas biuletenis, tik mane suklaidino tas terminas „(ne)pertraukiamasis biuletenis“, maniau, gal jei diagnozė ta pati, žmogus serga toliau, tai kad ir padaro pertrauką (nueina dienai į darbą ar pasiima atostogas), tolesnis biuletenis laikomas pirmojo tęsiniu ir apmokėjimas skaičiuojamas nuo to paties ketvirčio. Pasirodo, ne.

Tiesa, jau susigaudžiau, kad tas mano minėtas terminas yra neegzistuojantis, žmonės taip tik šnekamojoj kalboj sako. Realiai yra laikinojo nedarbingumo trukmė, ir tiek.

O tą dienų skaičių (122 d. ir 153 d.) tai traukiau iš tokio įsakymo „DĖL NEDARBINGUMO PAŽYMĖJIMŲ BEI NĖŠTUMO IR GIMDYMO ATOSTOGŲ PAŽYMĖJIMŲ IŠDAVIMO TAISYKLIŲ, ŠIŲ PAŽYMĖJIMŲ BLANKŲ, TAIP PAT SUNKIŲ LIGŲ, KURIOMIS SERGANTIEMS VAIKAMS IKI 16 METŲ STACIONARE AR MEDICININĖS REABILITACIJOS IR SANATORINIO GYDYMO ĮSTAIGOJE SLAUGYTI IŠDUODAMAS PAŽYMĖJIMAS NE ILGIAU KAIP 120 KALENDORINIŲ DIENŲ PER KALENDORINIUS METUS,SĄRAŠO BEI LIGŲ IR BŪKLIŲ, DĖL KURIŲ SUTEIKIAMOS PAPILDOMOS 14 KALENDORINIŲ DIENŲ NĖŠTUMO IR GIMDYMO ATOSTOGOS, SĄRAŠO PATVIRTINIMO“.

Tikiuos, tas dienų sk. nepasikeitęs.

Darsyk ačiū, kad taip greit atsakėt.

Sveiki,

gal galit padėt. Aš nėščia, turiu biuletenį. Sveikata prasta, todėl jo greičiausiai reikės iki dekreto. Šiandien gyd. man pasakė, kad biuletenis gal būti tęsiamas 122 d. be petraukos ir 153 d. su bent vienos dienos pertrauka. Klausiau gyd., jei nueisiu tai vienai dienai į darbą, ar naujas biuletenis man bus apmokamas kaip senojo tęsinys, ar kaip naujas biuletenis, bet gyd. nežino. Kolegė iš darbovietės man pasakė, kad skaičiuojama lyg kaip naujas biuletenis. Man esmę sudaro tai, kad jei po pertraukos atidaromas naujas biuletenis, apmokėjimas skaičiuojamas nuo kito metų ketvirčio, kai aš praktiškai neturėjau pajamų...
Kaip ten yra iš tikrųjų? Gal kas žinot tiksliai? Ieškojau teisės aktų, bet pasiklydau tarp pakeitimų...

Labai ačiū už atsakymus. Manau, dabar jau susitvarkysiu. O formą išties nešiu į Vilniaus Sodrą. Tikiuos, jie nelieps man visko perrašyti.

Sveiki,

labai prašau padėti man, ne buhalterei, pildant 2-SD formą. Klausimas visai negudrus, bet niekaip nesusgaudau. Formoje 2-SD reikia įrašyti draudėjo kodą. Jam įrašyti skirti 7 langeliai, o mano turimas įmonės kodas atrodo taip: trys skaitmenys, brūkšnelis per vidurį ir dar šeši skaitmenys. Iš viso 9 skaitmenys, arba 10 ženklų (įskaitant brūkšnelį). Įtariu, kad tą kodą kažkaip kitaip reikia įrašyti, gal vietoj tų trijų skaitmenų su brūkšneliu kokį nulį ar ką (aš čia šiaip fantazuoju... ).

Pagelbavokit...

Rodos, išsiaiškinau. Šįsyk kalbėjau su DB vyr. finansininke, tai šiek tiek pasvarsčius ji nusprendė, kad vis dėlto ten tiks nuliai, nes aš taip ir formulavau klausimą: ar jums tinka nuliai? Iš pradžių sakė, kad taip, nuliai, nes tokios ir yra jūsų draudžiamosios pajamos, bet aš atsakiau, kad, kiek pamenu, Sodros pašalpa irgi yra draudžiamosios pajamos, taigi tokiu atveju ten kaip tik reiktų rašyti ne nulius... Vienžo, sutarėm prie nulių.

Dar skambinau į Sodrą, tai ten irgi pasakė, kad normaliai turėtų būti nuliai, nes pašalpa nėra DU.

O dėl pažymos irgi gryna teisybė, volgadon. DB pasitikrins Sodros duomenų bazėj.

Atleiskit, dar toks kvailas klausimėlis, aš gi ne buhalterė... Jei būsiu atleista nuo gruodžio 1 d., tai reiškia, kad dirbau iki lapkričio 30 d. (o ne iki gruodžio 1 d.), ar ne? Skaičiuojama visais atvejais imtinai?

Ačiū, tikrai, bandysiu taip ir padaryt. Ir paskambinsiu, ir nuvažiuosiu, jei reiks.

Dėl buhalterijos ten laaabai ilga istorija. Buhalterė aptarnauja daug firmų, ir buvo susitarus su direktorium, kad jis perims buhalteriją, nes labai maža įmonė, ne per daug viskas sudėtinga. Bet dėl nenumatytų aplinkybių truputį kitaip išėjo. Buhalterija jau atiduota, bet dar neperimta. Buhalterė jau visai naujais darbais užsiėmus, o direktorius dar senais. Viskas anksčiau ar vėliau susitvarkys, bet aš kaip tik ant pačių pertvarkų išeinu. Tikiuos, iš mano parašymo aišku kas nors. Na bent jau turbūt aišku, kodėl skubu išeit.

Ačiū, vovere. Aš išvis sutrikus. Prašyčiau, kad man Sodroj padėtų užpildyt tą pažymą biržai, bet kad čia lyg ir ne jų reikalas visai, o buhalterio. O kai buhalterė man užpildys blogai, bėda jau bus mano. O mano visi sodriniai reikalai Vilniuj, o gyvenu Anykščiuos, ir į DB ten eisiu. Tai jei kažką ne taip padarysiu, reiks tarp miestų važinėt. Trys maži vaikai namie, o varge.

O gal Sodrai visai nesudarytų problemų man tą DU apskaičiuot taip, kaip jiems atrodo tinkama? Šiaip gi jie kompiuterizuoti. :)

Sveiki, atsiprašau, jei apie tai jau buvo rašyta, tada gal galėtumėt įmest nuorodą. Sveikatos nebėr viską perskaityt...

Man reikia Darbo biržai Pažymos apie darbą įstaigoje (įmonėje). Ten yra punktas: „Darbo užmokestis per paskutinius 2 ketvirčius iki atleidimo iš darbo sudarė: ...“. Mano situacija tokia, kad į biržą eisiu iškart kitą mėnesį po vaiko priežiūros atostogų, kai vaikui suėjo 2 metai (vaiko gimtadienis 2008-11-21, išsidarbinsiu nuo 2008-12-01 ir iškart į biržą, nes sename darbe nebegaliu likti). Sodra man tuos 2 metus mokėjo pašalpą, nes iki tol apie pusmetį dirbau. Tai ką man rašyti tame punkte, kaip skaičiuoti? Paklausiau buhalterės, sako, čia bus mano DU iki vaiko priežiūros atostogų. Nepatikėjau, paskambinau į Anykščių DB, sako, čia mano sodrinės paskutinio pusmečio pašalpos. Vėl nepatikėjau, paklausiau dar vieno protingo žmogaus, tas sako, kad mano DU reikia rašyti nulį, bet pasiimti iš Sodros pažymą, kad tuo laikotarpiu man mokėta pašalpa. Čia man lyg panašiausia į tiesą . Knisau DB tinklapį, nieko neradau. Turiu šitą pažymą sutvarkyt pati, nes man buhalterė nepadės .

Labai prašau pagelbėti!

Sveiki,

man priklauso pašalpa už vaiką iki 2 m. Aš dirbu, taigi turėčiau kas mėnesį pristatinėti pažymas į Sodrą apie DU. Jei tų pažymų nevešiu, Sodra mokės tada, kai pamatys ketvirtinę ataskaitą. Man įdomu, kada tai būtų, tarkim, už I ketv. - pervestų balandį ar tik gegužę? Gal kas žinot?
Skambinau pati į Sodrą, bet ten "visi specialistai užimti".

Ačiū.

(O, žiūriu, ne į tą temą parašiau - čia pašalpos nėščiosioms... Na, gal nieko... )

Iš dalies sutinku su jumis. Bet žmonės turėjo būti apie tai informuoti daug anksčiau, ne tada, kai jau post factum (o anksčiau Sodra neinformavo, nes esą dar nežinojo; dabar, kai paskambini, stebisi - sako, o jums dar niekas apie tai nepranešė? Iš Sodros neskambino?).
Yra ir dar vienas dalykas. Yra mamų, gaunančių tikrai labai mažas algas. Bet jos sugeba išbėgti kelioms valandoms į darbą, kad ir per vaiko pietų miegą, palikusios močiutes vaiko ar vaikų pažiūrėti - todėl ir rašiau, kad dirba "nenuskriausdamos vaikų". Šitoms mamoms žodis "susispausti" skamba kaip dar vienas valdžios pasityčiojimas. Iš jų atimami pinigai, o Sodra metų gale iš "sutaupytų" pinigų išsimoka premijas. Nejau neišsimoka?
Mano vaikai taip pat saldainiais dalinasi. Bet jau tikrai ne Sodrai aš už tai dėkinga...
Ir dėl dėkingumo valstybei... Ar ne mamos ir yra ta valstybė? O gal tik valdžia yra valstybė? Ar Sodra? Na, tiek to.

Bet kuriuo atveju ačiū, kad padedat šia tema man susigaudyt - kadangi esu ne buhalterė, dažnai pritrūksta informacijos, o tax’e ją randu.

Labai ačiū!

Viską supratau. Ir vis tiek pikta, kad norėdama uždirbti truputį papildomai antroje darbovietėje, neskriausdama vaiko, mama to turi atsisakyti... Nes nors formaliai mama praranda 3 proc., realiai praranda 3 proc. + visą savo algą (dažniausiai - net ne algą, o algelę...).
O kiek pamenu, ruošiant įstatymą, akcentuota, kad šiuo įstatymu motinoms bus suteikiama galimybė derinti darbą ir motinystę. O dabar motinos priverstos eit iš darbo, ir taip jos ir darys. Likusios dirbs į minusą ir nemanau, kad labai džiaugsis. O dėl kvalifikacijos - pamenu tas kalbas, tik man jos ir tada buvo keistos. Ar kiekviena motina per metus žada prarasti savo darbo įgūdžius? Aš, pvz., neprarasčiau, pgl. savo darbo specifiką. Užuot leidę mamoms rinktis pačioms, primeta savo sprendimus iš viršaus, o argumentuoja spekuliacijomis, esą mamos to nori, viskas jų gerovei. Kiaulystė, ir gana.

Perkeliu savo žinutę iš kitos temos. Ar iš tikrųjų viskas taip ir yra?

"...Tuomet tai reiškia, kad nuo 2008 m. sausio 1 d. papildomai dirbanti ar į tą patį darbą, tik mažesniu etatu grįžusi motina ne tik kad dirba už dyka, bet net ir praranda pinigus! Juk Sodra moka skirtumą tarp pašalpos ir draudžiamųjų pajamų ("popierinės" algos), o ne pašalpos ir realiai gaunamų pajamų (pinigų "į rankas"), kitaip tariant, taikomas dvigubas atskaitymas - vieną kartą 34 proc. nuo algos sumoka darbdavys, kitą kartą tuos pačius 34 proc. + plius visą likusią algos dalį išskaičiuoja pati Sodra
Ir Sodra dar aiškina, kad motina pati kas mėnesį privalo pristatinėti pažymas apie savo draudžiamąsias pajamas į Sodrą. Kitaip tariant, pati atsinešk virvę, kad mes tave su ja pakartume?
Ir tai tas išgirtasis naujasis mamoms palankus įstatymas?

O gal aš ko nesuprantu? Tikiuosi... "

Tikrai? O varge. Tuomet tai reiškia, kad nuo 2008 m. sausio 1 d. papildomai dirbanti ar į tą patį darbą, tik mažesniu etatu grįžusi motina ne tik kad dirba už dyka, bet net ir praranda pinigus! Juk Sodra moka skirtumą tarp pašalpos ir draudžiamųjų pajamų ("popierinės" algos), o ne pašalpos ir realiai gaunamų pajamų (pinigų "į rankas"), kitaip tariant, taikomas dvigubas atskaitymas - vieną kartą 34 proc. nuo algos sumoka darbdavys, kitą kartą tuos pačius 34 proc. + plius visą likusią algos dalį išskaičiuoja pati Sodra
Ir Sodra dar aiškina, kad motina pati kas mėnesį privalo pristatinėti pažymas apie savo draudžiamąsias pajamas į Sodrą. Kitaip tariant, pati atsinešk virvę, kad mes tave su ja pakartume??
Ir tai tas išgirtasis naujasis mamoms palankus įstatymas? Man panašiau į patyčias ir vagystę vidury baltos dienos.

O gal aš ko nesuprantu? Tikiuosi...

Labai prašau pakonsultuoti. Esu ne buhalterė, o jauna mama.

Pgl. naują Ligos ir motinystės soc. draudimo įstatymą dirbančioms motinoms pašalpa skaičiuojama taip: "4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka." ( www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...).

Kas yra draudžiamosios pajamos? Apibrėžimą aš lyg ir žinau ("tai pajamos, nuo kurių buvo mokėtos privalomosios ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, apdraustojo gautos ligos (įskaitant darbdavio apmokėtas 2 ligos dienas), motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga pašalpos, bedarbio pašalpos"), bet jo nesuprantu .

Konkrečiai, jeigu aš dirbu biudžetinėje įstaigoje, ar mano draudžiamosios pajamos yra mano "popierinė" alga, ar alga po kokių nors atskaitymų, ar dar kas nors?

Man be galo aktualu gauti atsakymą...
Ačiū

Vadinasi, viską supratau teisingai. Ačiū!

Laba diena,

as ne buhaltere, klausimas liecia tiesiogiai mane kaip darbuotoja. Noriu tik paprasyti, kad patvirtintumet (arba paneigtumet), kad teisingai suprantu rasta info.
Del tam tikru priezasciu man patogiau iseiti motinystes ir vaiko iki 1 m. prieziuros atostogu toje darbovieteje, kurioje man netaikomas („pagrindineje“), gauti joje man priklausanti uzmokesti ir, zinoma, del to neprarasti Sodros ismoku iki kol vaikui sueis 1 m.

Buciau labai dekinga uz komentarus.
Ir atsiprasau, jei apie tai jau buvo rasyta, dabar nelabai galiu daugiau pasiieskoti.

Aš prisijungčiau prie užvedusio temą. Prieš kelias sav. nusprendžiau, kad būsimos įmonės buhalteriją tvarkysiu pati. Pradėjau nuo kn. „Buhalterinės apskaitos pagrindų“, nuo kažko gi reikia pradėti, su pagr. sąvokomis ir principais susipažinti... Na, dar kasdien skaitau taxą ir netgi suprantu jau šį bei tą. I-netas pilnas info dauguma rūpimų klausimų, tik rink ir džiaukis. Kai l. reik, klausiu draugės buhalterės. O paskui jau su laiku bus matyt, ko man trūksta - kokių knygų, kursų ar dar ko.

Taigi, Rimantai ir kiti optimistai, siūlau imtis darbo. Ne šventieji puodus lipdo, bet be savarankiško darbo nieko nebus. Mažiau rašyti (klausimus ir komentarus), daugiau skaityti.

Cha, pavėlavau su savo išmintim. Rimantas jau turi buhalterę...